在涉及到劳动争议问题时，如果有如下情形之一，则需先行向相关部门提出仲裁申请:
首先是关于确定劳动关系的争议;
其次是关于订立、执行、更改或解除劳动合同时所引发的争议;
第三种情况则包括了员工被开除、解雇及辞职、离职所产生的争议;
此外，关于工作时间、休息休假方面的争议也属于这类情形;
最后，因涉及到工资报酬、经济补偿或是赔偿金等产生的争议，亦在需要上述步骤的范畴之内;
另外，根据法律、法规的规定，其他类型的劳动争议同样需要遵循这一程序。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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