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赔偿金

赔偿金

生活中,合同的一方违约后,另一方往往就会要求合同的违约方给予一定数额的赔偿金来弥补其损失,说到赔偿金,大家知道赔偿金是怎么算的吗,赔偿金需不需要交税?这些问题,律图小编下文做了详细解答,供大家阅读。

2021.09.27 538578人阅读
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赔偿金是什么

说到劳动合同当中赔偿金,相信很多人都不会感到陌生。在一些特殊的情况下,多数是单位存在过错的时候,劳动者可以向单位主张经济赔偿金。那么大家知道究竟经济赔偿金是什么吗?

经济赔偿金又叫做经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金 额的经济补偿金。

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赔偿金怎么算

实践中,因为无证驾驶撞死人了,这个时候肇事者除了要受到相应的处罚外,还需要对死者家属做出一定的赔偿,即进行民事赔偿。此时要根据肇事者承担的事故责任,然后结合当地的赔偿标准与实际情况,才能具体确定无证驾驶撞死人赔偿金

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。具体计算公式为:

(1)死亡赔偿金(60周岁以下人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人× 20年;

(2)死亡赔偿金(60周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入×(20年—增加岁数);

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赔偿金要交税吗

针对职场来说,员工离职是很正常的事情,现实中,存在这样的情况,就是用人单位未按照合同约定,单方面解除了和劳动者的关系。如果这样,用人单位需要向当事人支付离职赔偿金。那么离职赔偿金需要交税吗?

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:

1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。

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赔偿金是实发工资还是基本工资

生活中,人们经常将“经济补偿金”错误的称之为“经济赔偿金”,因此导致经济赔偿金是实发工资还是基本工资?

劳动关系的解除有多种方式,双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。

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经济赔偿金

劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

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赔偿金和经济补偿金区别

经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中,出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的,但是在责任认定方面却是有很大的区别,因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的,这也是员工维护自身权益的一种手段。

一、两者支付条件不同

1、一般情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致有以下几种情形:

(1)劳动者依法解除劳动合同的;

(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位非过失性辞退劳动者;

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赔偿金相关咨询

民法典规定金融居间合同有效期是多久

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结论:依约定或从法定。 解析: 居间合同的合同期限由当事人协商确定,如果居间合同产生纠纷的,向人民法院起诉的时效是3年。 关于居间合同有效期的规定是:当事人约定了合同有效期限的,从其约定;当事人没有约定合同有效期限的,合同自成立时生效,依法终止时失效。居间合同又称中介合同,是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。 法律依据: 《民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。 第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

关于金融居间合同有效期是多久民法典是怎样规定的

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律图法律咨询律师 最近回复:

结论:依约定或从法定。 解析: 居间合同的合同期限由当事人协商确定,如果居间合同产生纠纷的,向人民法院起诉的时效是3年。 关于居间合同有效期的规定是:当事人约定了合同有效期限的,从其约定;当事人没有约定合同有效期限的,合同自成立时生效,依法终止时失效。居间合同又称中介合同,是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。 法律依据: 《民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。 第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

罚金适用的不同方式有哪些

律图黄浦区

律图黄浦区律师 最近回复:

⒈选处罚金,也就是说,将罚金规定来作为选择法的定刑,只能单方面地适用,一定不能够在其他附加的情况下适用。 ⒉单处的罚金,也就是说罚金只能够单独情况下判处,这种情况目前来说一般只作为犯罪的单位方面的使用。 ⒊并处罚金,也就是说罚金只能够在附加的情况下适用,也可以说不能够单独地适用。 ⒋并处或者单处罚金,也就是说罚款的金额既可以在附加的情况下适用,也可以单独适用。

三方协议违约金3万元是否合理呢?

律图浙江

律图浙江律师 最近回复:

三方协议及违约金问题: 1,三方协议并非劳动合同,是不可以约定违约金的; 2,用人单位与劳动者签订劳动合同的,可参照我国纳税人提供不动产经营租赁服务增值税征收管理暂行办法的内容来约定违约金; 3,关于三方协议: (1)三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称; (2)它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题; (3)协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

公积金补缴是否可以算连续缴纳

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律图江苏律师 最近回复:

1、补缴公积金不算连续缴纳,把原公积金转入新单位的话,可以视为连续缴纳。根据规定,连续缴存住房公积金六个月以上方能申请住房公积金贷款。如不满足缴存条件,是不能申请公积金贷款的。 2、依据有关法律、法规和政策,制定和调整住房公积金的具体管理措施,并监督实施; 3、根据相关规定,拟订住房公积金的具体缴存比例; 4、确定住房公积金的最高贷款额度; 5、审批住房公积金归集、使用计划; 6、审议住房公积金增值收益分配方案; 7、审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。

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