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6月

5

“ 侄女刨腹产,事后医生不当操作至大出血,又切除子宫,现未苏醒生命一线不可回生,可以委托我们帮您通过法律途径解决,追究医院的赔偿责任 ”
3分钟响应 张敬等 2位律师回复 >>

6月

5

“ 委托律师辩护从轻减轻处罚提供专业意见”
3分钟响应 杨志等 3位律师回复 >>

6月

5

“ 你好,律师为你服务。你的微信是多少?我添加你注意通过一下。”
2分钟响应 郑小等 3位律师回复 >>

6月

5

“ 这个建议见面详谈了解详情”
1分钟响应 李晋等 3位律师回复 >>
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聂欣律师
聂欣律师 1分钟前回复

保存借款的证据,借条和转款记录,协商不成可以向法院起诉。

吴维平律师
吴维平律师 3分钟前回复

你好,要是对方不还你钱,建议向人民法院提起诉讼。

逯鹏律师
逯鹏律师 4分钟前回复

你好,大概9级伤残,具体以鉴定为准

李勇律师
李勇律师 1分钟前回复

这种情况 申请劳动仲裁主张 违法解除劳动关系 支付双倍经济补偿金

叶建锋律师
叶建锋律师 2分钟前回复

可以为你详细解答婚姻彩礼的问题.........

蒙彦军律师
蒙彦军律师 1分钟前回复

你好!关于离婚,协商不好,到被告户口所在地或经常居住地法院立案起诉。如果感情破裂,法院可以直接依法判决解除婚姻关系。关于彩礼:依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十条规定:当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。

李晋锋律师
李晋锋律师 2分钟前回复

一般得退些,对方经济实力如何?

张涛律师
张涛律师 3分钟前回复

你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益,可以先夫妻协商,不成的向法院起诉离婚,婚后的夫妻共同财产一般一人一半,可以起诉争取孩子的抚养权,要求对方支付孩子的抚养费,一般夫妻感情确实破裂的话,法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴(一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。)、重婚、分居满两年以上等,如果没办法认定,第一次起诉离婚法院会判不离,让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格,如果法院认定为构成家暴,那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话,可以通过两次诉讼达成目的,差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

逯鹏律师
逯鹏律师 4分钟前回复

你好,三期是多少,具体金额可以委托律师计算

律图台州律师
律图台州律师 4分钟前回复

不论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同,只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训,未签订专项技能培训的协议,劳动者合同期限内正常辞职的,不需要赔偿用人单位。劳动者享受自主择业权。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律图镇江律师
律图镇江律师 4分钟前回复

劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。

杨智律师
杨智律师 2分钟前回复

如果你用于商业用途,使用别人的剧照侵犯了别人的表演者权

律图达州律师
律图达州律师 1分钟前回复

暴发性心肌炎是否算工伤,这个要综合多方面去考虑,一般建议大家了解清楚疾病的发病情况 你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。

律图百色律师
律图百色律师 2分钟前回复

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 能否认定还得看是否在工作时间内.或者是职业病.

李勇律师
李勇律师 4分钟前回复

描述具体 谁扣你钱了 具体说清楚

杨润冬律师
杨润冬律师 4分钟前回复

具体赔偿内容需要你再提供一些数据

聂欣律师
聂欣律师 1分钟前回复

可以和单位协商,有签订劳动合同吗?单位没有权利强制你必须工作多久的。

常战强律师
常战强律师 1分钟前回复

你好,请问伤者与你是什么关系?可以具体介绍一下事故发生的经过吗?

律图黔江区律师
律图黔江区律师 1分钟前回复

依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定: 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:   (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;   (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;   (三)普通破产债权。   因此,公司拖欠的工资将会在破产清算的时候支付给劳动者。

律图铜仁律师
律图铜仁律师 3分钟前回复

1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;   2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

董世杰律师
董世杰律师 2分钟前回复

如果吸毒,赌博有证据的话你的财产能分到大部分或者全部

李晋锋律师
李晋锋律师 4分钟前回复

赔偿费用项目还涉及交通费、护理费等,可以来电详谈

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原告
2019.09.28
原告:王XX,男,1964年12月24日出生,汉族,住太原市。委托诉讼代理人王X,山西XX律师XXX律师。被告:李XX,男,1959年10月1日...
被告
2019.09.28
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