徐州律师

很难追究女方责任。担保人是人保不是物保。当然，如果能证明担保人恶意转移财产，债权人可以行使撤销权，使转房产的行为被撤销

如果有证据证明被执行人转移财产的，执行法院可以对其处以法拘留、罚款，并强制追回被转移的财产用以执行。如果被执行人确实没有可执行的财产，法院可以下达中止执行的裁定，执行申请人无论什么时候发现被执行人有了可执行的财产即可以申请恢复执行，永远不会过期。关于执行财产被申请执行人未按执行通知履行义务，人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。查封是一种临时性措施，是指人民法院对被申请执行人的有关财产贴上封条，就地封存，不准任何人转移和处理的执行措施。拍卖是人民法院以公开的形式、竞争的方式，按最高的价格当场成交，出售被申请执行人的财产。变卖是指强制出卖被申请执行人的财产，以所得价款清偿债务的措施。人民法院在执行中需要变卖被申请执行人财产的，可以交由有关单位变卖，也可以由人民法院直接变卖。由人民法院直接变卖的，变卖前，应就价格问题征求物价等有关部门的意见，变卖的价格应当合理。

一、有具体计量准则的是： 1、残疾赔偿金受诉法院所在地上2年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 2、误工费误工收入(天月年)×误工时间 3、被扶养人生活费意外职责人所在地人均年消费性支出×抚养年限 4、住院伙食补贴费国家机关通常工作人员出差伙食补贴准则(元天)×住院天数 5、住宿费国家机关通常工作人员出差住宿准则×住宿时间 6、护理费交通意外发生地护工同等级别护理劳动报酬准则×护理天数 二、按照事实上情况计量的有：1、残疾辅助器具费普通适用器具的合法花费 2、交通费事实上发生的花费 3、医疗费赔偿金诊疗费医药费住院费其他 4、精神损害抚慰金法院根据事实上情况裁判 5、后续治疗费医疗组织确定的后续治疗花费 6、伤残判定费事实上伤残判定花费

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

【法律意见】<br />离职后拖欠员工工资处理方法：<br />1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。<br />2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。<br />3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。<br />4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。<br />无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，<br />劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

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可能会判刑

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单纯性的打人耳光，没有造成其它的伤情，其行为不属于故意伤害，更不会判刑。 但是，如果当事人报案，公安机关可以依据《治安管理处罚法》第43条之规定，以殴打他人，追究治安行政责任。 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的 (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的 (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

一般连带责任

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聚众斗殴的人数要求是斗殴双方中的任何一方达到三人以上。只有聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，才能构成聚众斗殴罪主体。所谓首要分子，是指在聚众斗殴中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子；所谓其他积极参加者，是指除首要分子以外的在聚众斗殴中起重要作用的犯罪分子。对于一般参加者，只能依治安管理处罚条例追究行政责任，不能构成聚众斗殴罪主体。有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： （一）多次聚众斗殴的； （二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的； （三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的； （四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

将承租的店铺转让他人，实际上属于转租合同，得到房东同意，此合同有效。根据你的陈述，在约定的日期次承租人没有向你交付之前约定的全部金钱，属于违约。但是其已支付了74500元，与约定的75000元相差不大，不构成根本违约。而且提出将少支付的金钱做为押金的提议，并且要求签写欠条，你们也已经接受了这种安排，属于双方达成合意对原合同条款的修改，此时次承租人的违约情形由于合同条款的修改归于消失。既然该合同有效，而且合同一方已经实际履行了自己的合同义务，无合法理由不得解除合同，不然要赔偿对方违约金或者对方的实际损失。由于次承租人没有根本违约，不构成解除合同的事由，你们也没有解除合同的权利。即使通过诉讼，诉讼主张也很难得到支持，徒然浪费金钱精力。

　　机动车撞非机动车责任划分，根据《道路交通安全法》<br />　　第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：<br />　　(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。<br />　　(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。<br />　　交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

1.委婉的要债方法当然也有一种可能是，对方忘记了借钱的事情，所以当事主要对方还钱的时候，可以委婉的提醒下对方，如果对方记起来了，作为有诚信的人肯定会还的，如果对方故意当作不懂，那么请直接用第二种方法。 2.换位借钱也向对方借钱，并且记住，向对方借同等的数目，这样一来，对方多少对借了钱的事有些触动，二来等到事主借到对方的钱时，当事人可以装作恍然大悟一样跟对方说，什么时候对方也借了钱，两清了。 3.拿相关证明给对方看借钱不还的人，超过一半的人不会认帐，这时我们就需要拿着当时对方写的欠条，或者叫上借钱时在的证明人都可以，这样对方就没有赖账不还的理由了。 4.直接叫对方还钱其实很多人借钱不还，除了对方自身的个人诚信与道德有问题之外，最重要的一点，对方是看准了事主可能因为碍于情面，而不直接去叫对方还钱。而对于这种人，直接叫对方还钱是最有效的方法，这个时候，不要过分顾着所谓的情份，因为钱是辛苦挣的，借给别人本就讲了很大的情份，所以还钱也是天经地义的。 5.走法律途径如果对方欠的钱数目巨大，那么毫无疑问可以用法律维护自己的财产权益，这也是借钱不还最有效的解决方法。

根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：CC×C1×(∑,)(∑,≤10%, 1, 2, 3,多处伤残)式中：C为伤残者的伤残实际赔偿额C为伤残赔偿总额C1为赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1为伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比(%)表示通俗的算法：残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数　注：赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

具体领多少参照管理办法。劳动和社会保障部、人事部、民政部关于抚恤金的行政法规文件规定， (一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(民发〔2011〕192号)2

治安管理处罚的种类包括： ( 1)警告，是指对违反治安管理行为人提出告诫，指出危害，促其警觉，使其不再重犯的治安管理处罚。主要适用于初次实施、情节轻微的违反治安管理的行为且行为人认错态度较好。 ( 2)罚款，是指公安机关对违反治安管理行为人，依法强制其在一定期限内向国家缴纳一定数额金钱的治安管理处罚。 ( 3)行政拘留，是指公安机关对违反治安管理行为人，依法给予的暂时剥夺其人身自由的治安管理处罚，主要适用于违反治安管理，情节严重的人。《治安管理处罚法》第十条 治安管理处罚的种类分为： (一)警告; (二)罚款; (三)行政拘留; (四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

信用卡诈骗罪量刑的标准：有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，构成信用卡诈骗罪，信用卡诈骗罪处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）使用伪造的信用卡的； （二）使用作废的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照刑法第二百六十四条的规定定罪处罚。

超生罚款的最新政策<br />公民违反《条例》规定生育子女的、非婚生育子女的及非法收养子女的，均应依法缴纳社会抚养费。<br />社会抚养费征收标准，按违法生育者或者违法收养者的夫妻双方实际总收入计算，其中：农村居民实际收入低于本乡(镇)上年度农村居民人均纯收入的，以本乡 (镇)上年度农村居民人均纯收入计算城市居民实际收入低于本县(市、区)上年度人均可支配收入的，以本县(市、区)上年度城镇居民人均可支配收入计算。具体征收标准如下：<br /> 符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照其上年度总收入的百分之三十征收<br /> 符合再生育一个子女条件，未达到规定的再生育年龄或生育间隔提前再生育子女的，每提前一年按照其上年度总收入的百分之四十征收，不足一年的，按一年计算<br /> 违法多生育一个子女的，按照其上年度总收入的二倍征收，每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收<br /> 非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按违法多生育子女的标准征收<br /> 因实施非医学需要选择性别人工终止妊娠，谎报婴儿死亡或遗弃、买卖、残害婴幼儿后违法生育的，按违法多生育子女征收标准的二倍征收。<br /> 社会抚养费由县级人民政府计划生育行政部门或受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处负责征收。设区的市属农(林、牧、渔)场的计划生育机构，可以依照《条例》的规定，征收社会抚养费。<br /> 乡(镇)人民政府、街道办事处受县级人民政府计划生育行政部门委托，应当按法定程序办理《征收社会抚养费授权委托书》，以委托行政机关的名义征收社会抚养费。<br /> 流动人口违法生育应征收的社会抚养费，由生育行为发生地按照当地的征收标准征收生育行为发生地未发现的，由首先发现其生育行为地按照当地的征收标准征收。当事人在一地已经被征收社会抚养费的，在另一地不因同一事实再次被征收社会抚养费。

1、各项征地赔偿花费的具体准则、金额由市、县政府依法准许的征地赔偿安置方案限定。　 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地赔偿费、安置补贴费的赔偿准则）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。　 3、按限定支付的土地赔偿费、安置补贴费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补贴费。原土地赔偿费和安置补贴费的总和不得超出土地被征用前三年平均年产值的30倍的土地管理限定，已经在2013年3月26日《土地管理法》中删除3。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

你好，关于你提出的租房合同违约金是多少的问题是这样的， ( 1)违约金由两方商量确定，无数额的限制，通常是根据两方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。　　 ( 2)发生一方违约后、守约方要求违约方承受违约职责时，如果商定的违约金“低于”事实上发生的损失，守约方能够诉讼到法院请求增加违约金如果商定的违约金“过分”高于事实上损失，违约方能够诉讼到法院请求减少违约金。　　 ( 3)“不超出20%”，应是指不超出主合同标的额的20%，但这只能适用于定金商定，商定的定金高于主合同标的额20%的部分，法院不会支持

您好，具体情况是怎样的？

( 1)婚前知道对方患有精神病而与其结婚，婚后久治不愈的 ( 2)一方婚前患过精神病，但患者和亲属隐瞒其精神病史，婚后共同生活中又复发的 ( 3)一方在婚后共同生活期间患精神病，另一方要求离婚的。对于因夫妻一方患精神病而起诉离婚的，如果确实属于久治不愈，一方坚决要求离婚，证明夫妻感情确已破裂，经调解无效，人民法院可判决准予离婚。但要安排好患者的监护、生活、治疗等问题。处理精神病人的离婚案件必须注意一些程序性问题：首先，精神病人的诉讼能力和行为能力问题。

1、劳动合同到期后是可以立即走人的。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

法院判缓刑的条件如下：根据现行刑法第七十二条规定，“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。”第七十四条明确规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。这就是说，适用一般缓刑必须具备下列条件：一是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑；二是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，法院认为不关押也不致于再危害社会；三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。对于符合适用缓刑条件的犯罪分子，具有下列情形之一的：不满十八周岁的未成年人；怀孕的妇女；已满七十五周岁的老年人，刑法明确规定必须适用缓刑，这体现了以人为本和人道主义精神。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

写好当事人基本信息，主要内容，最后签字确认

您好，具体情况是怎样的？

自动去职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作职位和所在单位的做法。根据《劳动部办公厅关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》中对《中华人民共和国公司劳动争议处置条例》第2条第1项中的“自动去职”的解释，是指工人私行去职的做法。工人自动去职给公司导致了损失，公司要求工人赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动去职争议。这里需要注意的是根据《关于工人私行去职按自动去职处置发生争议处置范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》（劳办发〔11994〕48号），《关于计量持续翘班时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关限定，如果工人要求停薪留职，但未经公司准许而私行去职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未解决辞工手续的，公司有权按自动去职处置。按自动去职处置是用人单位的做法。按有关行政复函限定，这里讲的按自动去职处置，是指用人单位应依据《用人单位工人奖惩条例》有关限定，对其作出除名处置。为此，因按自动去职处置发生的争议，应按除名争议处置。

需要根据合同具体条款分析，和您具体沟通，稍等。

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

协议离婚后，如果双方的经济状况等情况发生变化，直接抚养孩子的一方，可以就孩子的抚养费重新起诉。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》： 15、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。 18、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 ( 1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； ( 2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； ( 3)有其他正当理由应当增加的。

您好，具体情况是怎样的？

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在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定： 1、子女的实际需要。 2、父母双方的负担能力。 3、当地的实际生活水平。子女的抚养费标准具体数额如何确定根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

您好，具体情况是怎样的？