广州律师

尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。

您好，可以找律师咨询，并为您协助处理赔偿事宜

从工作到现在一直没买社保吗？

8、到开户银行凭公司全套资料把验资户转成基本户【如按认缴制注册已可省略此步骤】。

广州市内的话25,000到3万。

您好：需求律师针对细节情况详细阐明让你的权益到达最大化能够委託律师辅佐你向法院起诉争取你的合法权益

劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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你好：这个要视详细情况而定，律师针对细节情况详细阐明和律师细节咨询，当面商议越细节对案情更有益

可以的

可以报警或者诉讼追讨赔偿

你好，需要看具体合同订立时主要意图，以及合同未履行原因

是的，具体可以电话咨询

你好，可以详细了解下案子情况

就是有对外营业呀

您好！有配偶者擅自将夫妻共同财产赠与与其保持不正当关系的人，显然超出了日常生活需要的范围，侵犯了另一方的财产权利，该赠与行为无效且赠与行为全部无效，而非部分无效。结合您的问题描述，在实践处理中，出轨方对于已赠与的，要求返还；小三未收到款项要求出轨方履行支付义务的，法院通常都是不支持。但是出轨方的配偶起诉要求小三返还的，法院通常支持。建议慎重处理。

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您描绘的问题能够先协商处置，假如处置不了再经过法律途径处理，细节问题的确需求当面详聊，文字不能完整理解中心关键问题

你好，你的诉求是什么呢M

构成合同缔约过失责任的条件是什么

严格来说不算

你好，工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。

您好，土地征收补偿有省政府规定的标准，您具体是哪个地方呢？

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挪用公款是刑事责任，你这样的话，要具体咨询

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你好，请问你是受害人还是被取保候审的犯罪嫌疑人还是证人？是否全面了解案情

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