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7月

4

“ 你好,我是麻晓震律师,不去处理还是要受处罚的,有关于这方面的具体法律法规的,可以记录下我电话和weixin我来帮你分析解决办法,我了解具体情况以后会分析出对你更有利的方案,如果能给个好评的话感激不尽,如果朋友遇到困难也可以来找我分析对策”
4分钟响应 麻晓震律师回复 >>

7月

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“ 你好,我是麻晓震律师,要到监狱去询问,有关于这方面的具体法律法规的,可以记录下我电话和weixin我来帮你分析解决办法,我了解具体情况以后会分析出对你更有利的方案,如果能给个好评的话感激不尽,如果朋友遇到困难也可以来找我分析对策”
1分钟响应 麻晓等 2位律师回复 >>

7月

4

“ 你好,我是谢小琴律师。请问是要咨询什么呢?”
1分钟响应 谢小等 3位律师回复 >>

7月

4

“ 可以的,及时委托了帮助处理”
1分钟响应 卢林等 3位律师回复 >>
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麻晓震律师
麻晓震律师 1分钟前回复

你好,我是麻晓震律师,可以的,建议抓紧向公安局申请,有关于这方面的具体法律法规的,可以记录下我电话和weixin我来帮你分析解决办法,我了解具体情况以后会分析出对你更有利的方案,如果能给个好评的话感激不尽,如果朋友遇到困难也可以来找我分析对策

麻晓震律师
麻晓震律师 4分钟前回复

你好,我是麻晓震律师,可以直接联系我,有关于这方面的具体法律法规的,可以记录下我电话和weixin我来帮你分析解决办法,我了解具体情况以后会分析出对你更有利的方案,如果能给个好评的话感激不尽,如果朋友遇到困难也可以来找我分析对策

缪和照律师
缪和照律师 2分钟前回复

伤残等级需要有资质的鉴定机构鉴定了才能确定

卢林学律师
卢林学律师 1分钟前回复

什么案件、及时委托律师进行辩护

律图青岛律师
律图青岛律师 3分钟前回复

法人的有限责任与法人的破产制度紧密相连,按传统的民法理论,破产是法人有限责任的必然结果,法人以其独立财产承担清偿债务的责任,在法人资不抵债时,可能会导致法人的破产,只有通过破产制度的实施,才能将法人的有限责任制度落到实处。 我国的现行立法,仍采取的是法人企业负有限责任,可以宣告破产。法人的破产分为一般民事诉讼程序的企业法人破产还债程序和适用国有企业的《企业破产法》的破产程序。一般在优先拨付破产费用,按法定顺序清偿所欠职工工资和劳动保险费用、所欠税款后清偿对外破产债权,不足以清偿的按比例分配。因破产清算都有严格的法定程序,且都是在人民法院的主持和监督下进行,法人以其全部的财产承担有限责任随着破产清算结束从而落到实处。

律图渭南律师
律图渭南律师 2分钟前回复

企业法人终止,应当向登记机关办理注销登记并公告”。可见,企业只有在向登记机关办理注销登记并公告以后,其民事主体资格才消灭,所以在法人人格消灭前的破产或清算,以法人财产来承担的也是一种法人的责任。

谢小琴律师
谢小琴律师 4分钟前回复

你好,我是谢小琴律师。是否构成重伤,要通过伤情鉴定才能确定,建议去鉴定

张敬辉律师
张敬辉律师 4分钟前回复

村支两委占用老百姓田土不给予补偿,可以委托我们帮您们打官司解决,争取合理的补偿

朱宁宁律师
朱宁宁律师 3分钟前回复

您好,您如果想要认定两个公司混同的话,操作起来是比较困难的,建议交由专业律师操作

麻晓震律师
麻晓震律师 1分钟前回复

你好,我是麻晓震律师,可以起诉离婚,有关于这方面的具体法律法规的,可以记录下我电话和weixin我来帮你分析解决办法,我了解具体情况以后会分析出对你更有利的方案,如果能给个好评的话感激不尽,如果朋友遇到困难也可以来找我分析对策

张涛律师
张涛律师 3分钟前回复

你好,离婚有两种: 一、协议离婚,可以去双方任意一方原籍地址民政部门办理; 二、诉讼离婚,任何一方都可以向对方户籍地或常住地法院起诉离婚,常住地证明一般为一年以上有效期内的居住证。有孩子的,两岁以内的孩子一般会判给女方,十岁以上的孩子会考虑孩子自己的意愿,除此以外,法官会综合考虑双方的经济能力、教育背景、生活条件、居住环境、身体状况等等认定谁更适合抚养小孩。一方抚养孩子,另一方需要支付抚养费,一般为月收入的20%—30%;有财产争议的,婚后取得的财产一般平均分配。如果他存有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。

谢小琴律师
谢小琴律师 2分钟前回复

你好,我是谢小琴律师。请问你是哪里贷款的?

谢小琴律师
谢小琴律师 1分钟前回复

你好。我是谢小琴律师。具体是什么情况呢,能都说一下

律图株洲律师
律图株洲律师 1分钟前回复

女职工劳动保护特别规定: 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

律图临汾律师
律图临汾律师 3分钟前回复

哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季,也可延长1到2个月。

律图梅州律师
律图梅州律师 3分钟前回复

《劳动法》等法律规定:无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过工资支付规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

律图路氹城律师
律图路氹城律师 4分钟前回复

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

朱宁宁律师
朱宁宁律师 4分钟前回复

你好,建议在结算之前不能退场,不然后续证明工程量很麻烦

律图吐鲁番律师
律图吐鲁番律师 4分钟前回复

闯红灯危害: 1、闯红灯危害自己的人身安全; 2、行人闯红灯对车辆也是有很大威胁的,司机在躲避行人时一般会采取紧急刹车或紧急避让,这两种情况会引起追尾、撞车、侧翻等事故的发生; 3、闯红灯会扰乱交通秩序。

律图吴忠律师
律图吴忠律师 1分钟前回复

闯红灯扣6分,同时还会罚款200元。 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条规定: 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。 《道路交通安全违法行为记分分值》第二条第二项规定: 机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分: 驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的。

麻晓震律师
麻晓震律师 3分钟前回复

你好,我是麻晓震律师,拨打市长热线就行,有关于这方面的具体法律法规的,可以记录下我电话和weixin我来帮你分析解决办法,我了解具体情况以后会分析出对你更有利的方案,如果能给个好评的话感激不尽,如果朋友遇到困难也可以来找我分析对策

麻晓震律师
麻晓震律师 1分钟前回复

你好,我是麻晓震律师,可能会有,要看具体情况,有关于这方面的具体法律法规的,可以记录下我电话和weixin我来帮你分析解决办法,我了解具体情况以后会分析出对你更有利的方案,如果能给个好评的话感激不尽,如果朋友遇到困难也可以来找我分析对策

听君律师事务所
听君律师事务所 1分钟前回复

你好,请问你是需要离婚是吗?

律图河北区律师
律图河北区律师 1分钟前回复

保胎假,女性孕期可以申请的一个权利,但是对于保胎假,我国一直没有一个明确的确定条规。所以各地的保胎假期时间长短是因个人情况而异的。 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。 保胎假是按自然天数计算的,即包括法定节假日。休息超过90天后,孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。保胎假大概可分为这么3种情。一种是产前假,一种是医生证明确实需要保胎者,再有就是单位自主让员工回家保胎的,这些时间期限都是因情况的不同时间长短也是有所不同的,所以说,保胎假期的时间长短是因情况而异的。 劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 以上就是关注保胎假的一个简单介绍,由于各地的保胎假都是不一样的,具体的还是因地而异,大家可以向当地相关部门详细了解一下。

律图来宾律师
律图来宾律师 2分钟前回复

  1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是要医生开证明,所以是按照病假待遇来发放工资。   2、产前假,工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候,如果工作允许的话,经过本人申请,还有单位的批准,可以请产前假两个半月,工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。   3、产假包括:98天还有30天的晚育假,还有15天的难产假,还有15天的多胞胎假期,还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资,它的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴和产假工资不相等,所以规定:产假期间工资和生育津贴,就高领取。   4、在怀孕第1到6个月,可以享受1天的假期,来进行妊娠确认,申请生育指标,还有生产培训等。   5、在怀孕第6个月和第7个月,每个月有1天的假期。   6、在怀孕第8个月,可以享受2天的假期,在怀孕9个月以上,可以享受4天的假期,但是其中2天是包括在预产假中。 产假期间如何发放工资   第一,保胎假。工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。   第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。   第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。   国家并没有统一规定产检假的次数和天数。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。

谢小琴律师
谢小琴律师 2分钟前回复

你好,我是谢小琴律师,没有领取结婚证的,在法律上不能算是夫妻关系,是同居关系,同居关系不受法律保护。有小孩,要对小孩抚养权问题进行处理

律图山东律师
律图山东律师 4分钟前回复

可以的,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

律图北碚区律师
律图北碚区律师 2分钟前回复

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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2020.05.22
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2020.05.22
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