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确认劳动关系

确认劳动关系

很多人都不知道,如果劳动者与用人单位产生纠纷要仲裁时,首先就要进行确认劳动关系,那么大家对确认劳动关系了解多久呢,知道确认劳动关系仲裁申请书怎么写吗?律师365小编下文做了相关介绍,希望对大家有所帮助。

2019.07.15 48521人阅读
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劳动仲裁确认劳动关系

认劳动关系劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候,产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那么,如何通过劳动仲裁确定劳动关系?小编整理了相关的内容,供大家来参考。


一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准

理论界关于劳动关系的定义千差万别,对于劳动者与用人单位劳动关系是否成立的判断标准也是莫衷一是。在《劳动法》的框架下,根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是,又产生了所谓事实劳动关系劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后,调整了《劳动法》的有关规定,规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。也就是说,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。


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确认劳动关系仲裁申请书

劳动关系仲裁申请书是劳动者为了保护自己的合法权利而向仲裁委员会提出的申请。劳动关系仲裁申请书是直接向仲裁委员会提出要求陈述的书面申请。那么关于确认劳动关系仲裁申请书应该怎么写呢?

劳动关系仲裁申请书

申请人:申请人:XX,男,XX年X月XX日生,住址:---------- 身份证号----------------,电话--------------------

被申请人:XXXX建设集团有限公司

注册号:**********

住址:**********

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确认劳动关系代理词

劳动者在进行确认劳动关系的仲裁时,可以委托律师代理。律师的代理词对于能否胜诉十分重要。那么确认劳动关系代理词是什么?

代理词范文

尊敬的审判长:

xxx律师事务所接受本案原告的委托,特指派我担任xxx等八人诉xxx公司确认劳动关系纠纷案件的委托代理人,根据刚才的庭审调查及本代理人掌握的事实、证据结合相关法律依据,本代理人发表以下代理意见:

(一)申请人与被申请人之间虽未签订书面劳动合同,但根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》,通知规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但具备以下情形的,劳动关系成立:

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确认劳动关系时效

时效即指在规定的时间内才具有效用,一般情况下,确认劳动关系在法律中是没有时效规定的,只有当劳动者和企业发生劳动争议问题时,可申请进行劳动仲裁,此时劳动仲裁便具有时效制度。

劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据这条规定可以得知,只有实体权利受到侵害而发生劳动争议,申请人主张权利时,才适用仲裁时效制度。而确认事实劳动关系,只是对一种事实或状态的确认,不存在 “权利被侵害”的情况,故不适用仲裁时效制度。

以上只是律师在法理上的探讨,目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中,劳动者往往是因为实体权益受到侵害,在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下,要求确认与用人单位之间存在劳动关系。

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确认劳动关系证据

单位在与劳动者之间发生纠纷时,往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲,此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的,这样才能更好的维护自身合法利益。那么究竟能够确认劳动关系的证据有哪些呢?

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

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确认劳动关系的举证责任

在生活中随处可见城市的建造者农民工。然而越来越多不和谐声音出现,例如拖欠农民工工资、意外工伤,而发生工伤单位否认劳动关系等。面对这些劳动者应怎么办,下面就确认劳动关系的举证责任如何分配这一问题,进行详细的介绍。

按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工 但没有签订劳动合同的,为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单 位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。

引发事实劳动关系方面的劳动争议,主要证据有六种:

一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

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确认劳动关系答辩状

社会中有些用人单位为了减少成本,就没有与劳动者签订劳动合同,这样很容易与劳动发生纠纷,而解决纠纷的主要途径通过法律程序解决,就需要确认劳动关系。所以下文就为大家浅要的分析一下确认劳动关系答辩状是怎么样的?

确认劳动关系

答辩人:XX市*****货运有限公司。

被答辩人:孙**。

关于被答辩人孙**诉答辩人XX市*****货运有限公司为确认劳动关系纠纷一案,现答辩如下:

一、本案中XJ****、XJ***挂车辆的实际出资人和产权人是解**,解**才是法律意义上的车主,而答辩人只是名义上的车主。

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确认劳动关系的法律依据

生活中我们大部分人都处于劳动关系当中,那么大家知道确定劳动关系法律依据是什么吗?我国法律对确认劳动关系法律依据做出了详细规定,这样很好的保护了劳动关系双方当事人的合法利益。那么接下来我们就一起来看看确认劳动关系法律依据是什么吧。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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