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6月

4

“ 可以起诉”
4分钟响应 黄松等 4位律师回复 >>

6月

4

“ 你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益,可以先夫妻协商,不成的向法院起诉离婚,婚后的夫妻共同财产一般一人一半,可以起诉争取孩子的抚养权,要求对方支付孩子的抚养费,一般夫妻感情确实破裂的话,法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴(一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。)、重婚、分居满两年以上等,如果没办法认定,第一次起诉离婚法院会判不离,让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格,如果法院认定为构成家暴,那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话,可以通过两次诉讼达成目的,差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。”
3分钟响应 张涛等 4位律师回复 >>

6月

4

“ 你可以跟你老公协议离婚或者直接委托我们给你起诉离婚”
1分钟响应 邹道等 4位律师回复 >>
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王少煌律师
王少煌律师 4分钟前回复

生孩子就是需要办理准生证,这是计生要求

吴文婷律师
吴文婷律师 4分钟前回复

公租房没有所有权,所以你们不能作为遗产继承。对于后续房屋的承租人,公房承租人死亡,如您父亲生前在本处有本市常住户口的共同居住人的(指在承租房屋内共同居住一年以上,且本市没有其他房屋的),由共同居住人协商一致确定的人选继续承租。

律图宝山区律师
律图宝山区律师 2分钟前回复

一、隐名股东不愿签代持协议需要承担法律责任吗? 需要在其实际出资的范围内与显名股东承担连带责任,代持股协议是代为持有股份、享有股权的委托协议书。产生代持股的原因有多种,可能是真实的出资人不愿意公开自己的身份,或者是为了规避经营中的关联交易、找别人代持股,或者是为了规避国家法律对某些行业持股上限的限制,也可能是有的公司对股东身份有特别的要求。但是,不管基于什么目的,代持股份必然在委托人和受托人之间形成一份股份代持协议书。签订代持股协议则存在一定法律风险。 二、签订代持股协议则存以下法律风险: (一)合同效力纠纷 如果代持股协议的内容没有违反国家法律的规定,主要是没有以合法形式掩盖非法目的的、没有恶意串通损害他人利益等情形的,一般代持股协议是合法的。但是,这种合法也仅限于签订协议的双方之间,对第三人没有约束力。 另外,根据中国法律规定,中国有些产业限制外国投资者(包括港、澳、台投资者)投资或者禁止外国投资者投资。如果外国投资者规避中国法律规定,通过股权代持方式进入相关行业,根据最高人民法院的相关司法解释,此时实际出资者和名义股东之间的股权代持协议会因违反中国法律规定而被认定为无效。 (二)实际出资人不进行工商登记存在的法律风险 登记在工商管理部门的股东是接受委托的持股代理人,并不是实际的出资人,但是,对外来讲,股东资格的确认依据的是股东出资证明书和工商登记,实际出资人虽然出资但是自己的名字并不显示在工商登记资料上,就容易存在以下法律风险: 1、股东的身份不被认可。由于实际出资人的姓名并不记载于工商登记资料上,那么在法律上实际出资人的股东地位是不被认可的,股东的表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等一系列的权利都需要由代持股人行使,必然导致风险的存在。同时代持股人转让股份、质押股份的行为,实际出资人都很难控制。 2、代持股人恶意损害实际股东的利益。包括代持股人滥用经营管理权、表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等权利给实际出资人造成的财产损失。 3、由于代持股人自身原因导致诉讼而被法院冻结保全或者执行名下的代持股权。当代持股人出现其他不能偿还的债务时,法院和其他有权机关可以依法查封上述股权,并将代持股权用于偿还代持股人的债务。实际出资人如果未能及时阻止,只有依据代持股协议向代持股人主张赔偿责任。 4、代持股人意外死亡引发继承或离婚纠纷等。如果代持股人意外死亡,则其名下的股权作为财产将有可能涉及继承或离婚分割的法律纠纷。实际出资人不得不卷入相关纠纷案件中,才能维护自己的财产权。

律图绍兴律师
律图绍兴律师 1分钟前回复

如果债权人不能举证证明某人是隐名股东,那么该人无需承担责任。但是公司有利润后也不好要求分配。如果你们之间没有相关的协议,隐名股东是可以抗辩的,如果没有相关的证据,是无需承担责任的。

季文梅律师
季文梅律师 1分钟前回复

是刑事案件,现在取保偷候审中?

律图白山律师
律图白山律师 1分钟前回复

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。因此,如用人单位要求哺乳期员工加班的,哺乳期员工有权拒绝。但是,如哺乳期员工自愿主动申请加班,可视为是对自身权利的放弃。另外,根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位安排员工加班,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。无论是用人单位安排员工加班,还是员工自愿主动申请加班,每日加班时间均不应超过三小时,每月加班时间均不应超过三十六小时。对于申请加班的时段,我们倾向认为,在员工自愿主动申请且不违反上述加班最长时间的前提下,加班时段可以根据员工申请的时段来确定。也就是说,如果哺乳期员工自愿主动申请加夜班或者法定节假日加班,只要不超过法定的最长加班时间,在法律上都是可以的,但用人单位需依法支付加班费。但需要特别提醒注意的是,哺乳期的女职工加班毕竟有悖身体健康,不利于女职工的可持续发展,即便其主动自愿申请,一般也不建议用人单位批准。

律图九江律师
律图九江律师 1分钟前回复

工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

李静律师
李静律师 3分钟前回复

一般情况是24小时之内,但是当事人拒绝提供家属地址的或者是无法找到找到家属地址的也是无法通知到的,建议电话化区咨询

丘瑞勇律师
丘瑞勇律师 2分钟前回复

提前一个月提出解除劳动关系

陈剑龙律师
陈剑龙律师 1分钟前回复

如仅是单纯起诉,没有发函警告,没有提起诉讼或撤诉的,那是已经超过了诉讼时效。 《关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十八条 侵犯著作权的诉讼时效为二年,自著作权人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。

律图秀山县律师
律图秀山县律师 2分钟前回复

《工资支付暂行规定》第7条规定: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 据此,用人单位未按规定支付工资,将构成“无故拖欠”。 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条进一步明确规定: “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

律图清远律师
律图清远律师 1分钟前回复

用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;; 也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

陈剑龙律师
陈剑龙律师 4分钟前回复

你可以说明下具体侵权内容,权利的相关材料,是否进入诉讼程序等

上海国晖律师事务所

醉驾触犯刑法,属于危险驾驶罪,判处拘役1-6个月,并处罚金,吊销驾驶证,5年内不得重新申领。

李巧惠律师
李巧惠律师 2分钟前回复

可以要求房东支付违约金或者赔偿损失

李巧惠律师
李巧惠律师 3分钟前回复

可以主张返还工资,和未签订劳动合同的二倍工资差额

丘瑞勇律师
丘瑞勇律师 1分钟前回复

叫你回去签字,可能是拆迁补偿款你可以分一些

唐杏姣律师
唐杏姣律师 4分钟前回复

当对方有借钱不还的行为时,应当通过提起民间借贷纠 纷诉讼来向对方主张权益,因提起诉讼需要审查起诉的主体、管辖法院、合同效力、证据是否确实充分等情况,故应当委托律师进行诉讼。

邝彪律师
邝彪律师 2分钟前回复

提供有关的线索到派出所报警就可以,如果不处理,你就直接起诉,要求对方返还相应的本金

即明拆迁律师
即明拆迁律师 2分钟前回复

企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面:1、企业未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行评估补偿;租赁厂房的应当补偿租金损失。3、房屋装修及附属设施的补偿,包括不可迁移的水、电等附属设施,应当结合装修或建造成本,使用年限等因素进行评估补偿。4、设备重置与搬迁的补偿,对于无法搬走的设备设施,应当结合重置成本、成新评估补偿;对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用,以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。5、企业因拆迁而被迫停产停业的损失补偿,停产停业损失根据企业的性质、经营效益的不同,可以结合不同的方法来评估。如果您还有征地拆迁的问题可以拨打我们的热线电话进行免费咨询。

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被告
2019.09.28
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