苏州法院公益律师、苏州广电总台嘉宾律师 李律师从业十年来,办理几百起各类案件,主要类型为: 1、合同纠纷:买卖(包括房屋买卖)、借款、租赁、加工承揽等 2、劳动争议:确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等 3、与公司有关的纠纷:股权转让、股权激励、变更登记、损害股东利益、公司解散、清算等 4、公司常年法律顾问服务和专项法律顾问服务:公司成立、股权架构设计、公司治理、合同管理、用工管理等 )。 5、侵权纠纷:人身损害赔偿、提供劳务者受害赔偿、交通事故等) 6、工伤 7、婚姻家庭、继承:离婚、离婚后财产分割、子女抚养继承等
案情回顾2023年9月30日,吴女士在某摄影工作室拍摄照片,前往外景地拍摄时,化妆师说吴女士佩戴的手镯与拍摄照片风格不符,要求吴女士去掉手镯。由于吴女士穿着婚纱不方便携带手镯,于是卸下手镯放在工作室的化妆台上,并告知化妆师其手镯暂时留在工作
刚才李律师接到一个咨询电话,案情如下:我在某公司上班很多年,按照法律规定我的年休假有15天,2024年春节期间经公司批准我休了6天年休假,过完年后2月底我提出离职申请,公司在结算工资时称按照2024年上班天数折算下来我年休假只有2天,因此多
现代企业中,许多中高层管理人员或者销售人员的业绩往往直接与用人单位的经济效益挂钩,企业指定比较明确的考核指标也能被人理解,但企业依据“末位淘汰制”解聘员工、竞争上岗或者调岗是否合法呢?案例简介小王在某房地产公司做销售员,公司在与小王签订劳动
2024年1月5日江苏省高级人民法院发布了《关于适用小额诉讼程序审理民事案件标的限额的通知》,本律师转发至朋友圈后有朋友问“什么是小额诉讼程序?”所以今天李律师想跟大家聊聊小额诉讼程序那些事儿~一、什么是小额诉讼程序?依据《民事诉讼法》相关
公司拖欠工资怎么办?公司单方调岗有经济补偿吗?公司把我开除了怎么办?……诸如这些劳动相关的问题是很多打工人可能经历或正在经历的,一旦发生纠纷,劳动者想要申请劳动仲裁或者起诉,该去公司所在地法院还是工作地的法院呢?劳动仲裁委和法院一样吗?一、
在近期的法律咨询中,很多咨询者遇到合同方面的问题,不知道签订合同时有哪些风险要规避,这期文章我们来谈谈合同风险的防控点,主要包括十大注意事项,体现在合同订立与履行两阶段。一、订立合同时的注意事项1、订立一式多份书面合同虽然日常中的口头约定也
劳动者的工资一定由劳务派遣公司发放吗?合同中能否约定由用工单位、劳务派遣单位共同发放工资呢?一、案例引入2023年春节过后,小王来到某市打工。经过同乡介绍,小王都被某劳务派遣公司录用,并签订了为期两年的劳动合同。合同约定:在没有派遣工作期间
员工想从一家公司离职,需要递交离职申请。多数人在递交离职申请时,常常以“辞职信”为标题,那么“辞职信”在法律上是如何界定的呢?是否需要公司批准后辞职申请才生效?首先,从法律层面上来说,“辞职信”实际上是辞职申请,是员工用来表明自己想要离职的
经常有人会问“李律师,我签订的是格式合同,是不是无效?”、“合同中有很多格式条款,我是不是可以不遵守?”这个其实是涉及法律上“格式条款”的法律效力和适用限制问题。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。简单
我们在和别人进行谈判、沟通时,出于保护自己利益的角度,往往会偷偷录音或录视频。这时有人会问,偷录的音频或视频,有法律效力吗?如何录制才能被法院认可采纳?这里其实涉及三个法律要点:首先,我们需要明确一点:侵犯他人隐私权或商业机密的录音行为是违