宁波律师

您好，你与他在诉讼之前没有交流协商吗？

有木有 劳动合同？社保？

具体内容看下

判决什么内容

委托 专业 处理的

案情 多介绍下

有木有劳动合同

具体伤情

什么理由辞退

工资正常的

可以的

你好

《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，您在那里工作多少年了。

您好，具体赔偿与伤情及其伤者本身的责任有关，建议您补充完善您的问题，国晖所成立17年，服务全国，每年代理各类案件上万宗，隶属国内知名律所

一般无约定利息，那就是无利息，但是你到期未还，未还部分要承担违约责任

哪个法院 什么时候开庭？案情可以多介绍下的。

您好，请问是在什么场所被踢到的？如无第三人责任则要求对方监护人赔偿医疗费、伤残费等费用。

可以要求赔偿

请问是劳务关系还是劳动关系？

您请讲

你好，双方未约定利息，视为无息借贷。

请问签劳动合同了吗

您好，是集体土地征收还是您自己二轮承包的土地呢？

你好，有没有劳动合同？

你好，可以的。你可以选择和对方离婚，也可以选择请求法院撤销婚姻。 【相关法条】《民法典》第1053条 一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 如果还有其他疑问，可以再联系我们。

请杨律师给你说

需要有相关的证据

雇佣童工，可以去劳动监察部门投诉

交派出所处理