乐山律师

标准是什么样的? 1、因入学办理农转非且在1998年后毕业的大中专毕业生，其原户籍在拆迁区域同时符合以下两个条件的，可参照执行农业户口人员的安置补偿政策，并可按《若干规定》第二十一条、二十二条的规定增加安置人口。 (1)户籍在本市行政区域内; (2)未享受过并承诺今后放弃申请宅基地建房、房改房、货币分房、集资建房、经济适用住房等城镇住房保障政策。 2、通过个人建房审批方式取得集体所有土地被拆迁房屋的非农户按《若干规定》第四十条规定执行，原建房审批人员范围内的现有实际人员及其因婚姻、出生而增加的人员且户籍都在本市行政区域范围内的计入安置人口，但不再按《若干规定》第二十二条的规定增加安置人口。凡家庭成员已享受房改房、货币分房、集资建房、经济适用住房等城镇住房保障政策的，该户按照建筑面积“拆一还一”方式进行补偿安置，不享受其他农民优惠政策。通过以下情形之一取得集体所有土地被拆迁房屋的非农户，原则上按照建筑面积“拆一还一”方式进行补偿安置，如人均安置建筑面积不到60平方米的，按照人均60平方米建筑面积予以安置，但户安置建筑面积最高不得超过250平方米，具有本市户籍且实际居住的人员计入安置人口： (1)1983年12月31日前建造且不属应拆未拆房屋; (2)1984年1月1日至1998年12月31日期间建造的，符合土地利用总体规划和村镇规划、具备建房申请条件的，房屋建筑占地面积未超过农村私人建房标准，符合农村宅基地管理办法相关规定的，并经依法处理后的。通过买卖、继承、析产等形式取得集体所有土地被拆迁房屋的非农户按照建筑面积“拆一还一”方式进行补偿安置，不享受其他农民优惠政策。

2.二级医院，起付标准至10000元（含）的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付； 3.三级医院，起付标准至5000元（含）的部分按80%支付、5000元至10000元的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%； 4.退休人员在上述支付比例的基础上再提高5%。《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

根据相关规定，对刚刚播种的农作物，按季产值的三分之一补偿工本费。对于成长期的农作物，最高按一季度产值补偿。对于粮食、油料和蔬菜青苗，能得到收获的，不予补偿。对于多年生的经济林木，要尽量移植，由用地单位付给移植费;如不能移植必须砍伐的，由用地单位按实际价值补偿。对于成材树木，由树木所有者自行砍伐，不予补偿。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。

自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。 【法律依据】 《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

收集证据依法起诉，可委托我为你代理。

协商解除劳动合同有的情形有两种。用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；劳动者因个人原因与用人单位协商解除的，不用支付经济补偿或赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条

试用期间受伤不可以解除劳动合同。法律规定，劳动者在患病医疗期内用人单位不能解除劳动合同；医疗期后仍不能正常工作的，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同并按规定支付劳动者经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、婚后出轨不合法，但不一定属于犯罪。已婚后如果仅是婚外情不属于刑罪，但由此造成婚姻破裂时，男方需因其的过失而对女方做经济赔偿。 2、如果婚后出轨在为离婚的前提下又再次与第三者结婚的可能构成重婚罪。 3、最后如果因出轨而与现任妻子离婚，可能会涉及到离婚财产分配的问题。一般来说婚后出轨的过错方会被判少分财产，对争夺孩子的抚养权也较为不利。

“非法占有涉及的是侵占罪,侵占罪可以提起刑事自诉。根据我国法律的规定,本罪属于刑事自诉案件,不论数额大小都只能直接向法院提起刑事自诉。受害人如发现被人侵占自己的财产,可以搜集相关证据向法院提起刑事自诉。”

离婚后子女抚养费的标准是： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

自述案件

您好，非法占有他人财物涉嫌违法犯罪，可以直接向当地公安机关报案。

有证据吗

1、离婚了，廉租房并不一定会被收回。如果离婚使得承租人已不符合承租条件，会被收回廉租房。 2、法律依据：《公共租赁住房管理办法》 第七条 第一款规定，申请公共租赁住房，应当符合以下条件： (1)在本地无住房或者住房面积低于规定标准； (2)收入、财产低于规定标准； (3)申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。

1、子公司受母公司的实际控制。所谓实际控制是指母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权。 2、母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议。 3、子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 4、子公司除与母公司具有关联性外，其本质上符合独立的法人条件。

1、有限公司股东一般不承担公司的债权债务，但是公司股东存在滥用公司法人独立地位逃避债务的除外。 2、《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

父母离婚股份转让给女儿是否合法要根据转让程序而定。股份有限公司的股份一般可以自由转让，但有限责任公司的股份转让要经其他股东同意，同意后该转让合法。根据《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 法律依据

有。 一、截止于2019年6月25日，低保户住院报销最高限额分两种情况，一种是低保户，一中是非低保户。 1.如果没有低保：一年累计花超过1.5万元，就可以申请大病救助，拿着农合的结报单，到乡镇民政办申请办理，最高补5000。 2.如果是低保户，最高可补助2万元。前提条件必须持有低保证。低保户没有最低限额，住院花费报销之后拿着低保证去申请。

(一)客体要件本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了公私财产所有权，又侵犯了国家金融管理制度。在现代社会，资金是企业进行生产经营不可缺少的资源和生产要素。而生产者、经营者自有资金极为有限，因此间社会筹集资金成为一种越来越重要的金融活动。与此同时，一些名为集资、实为诈骗的犯罪行为也开始滋生、蔓延。这种集资诈骗行为采取欺骗手段蒙骗社会公众，不仅造成投资者的经济损失，同时更干扰了金融机构储蓄、贷款等业务的正常进行，破坏国家的金融管理秩序。广大投资者对集资活动的过分谨慎，甚至对金融机构进行集资也可能产生不信任感，影响了经济的发展。 (二)客观要件本罪在客观方面表现为行为人必须实施了使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。构成本罪行为人在客观方面应当符合以下条件： 1、必须有非法集资的行为。 (1)集资的主体应当是符合公司法规定的有限责任公司或者股份有限公司条件的公司或者其他依法设立的具有法人资格的企业。 (2)公司、企业聚集资金的目的。 (3)公司、企业募集资金主要通过发行股票、债券或者融资租赁、联营、合资等方式进行，其中发行股票和债券是一种主要的集资方式。 (4)公司、企业在资金市场上募集资金的行为必须符合法律的规定。 (三)主体要件本罪的主体是一般主体，任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。依本节第200条的规定，单位也可以成为本罪主体。 (四)主观要件本罪在主观上由故意构成，且以非法占有为目的。即犯罪行为人在主观上具有将非法聚集的资金据为己有的目的。所谓据为己有，既包括将非法募集的资金置于非法集资的个人控制之下，也包括将非法募集的资金置于本单位的控制之下。在通常情况下，这种目的具体表现为将非法募集的资金的所有权转归自己所有、或任意挥霍，或占有资金后携款潜逃等。

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。 根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请； 但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。 【法律依据】《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

向法院申请延期举证要注意延期举证的理由，延期举证的流程以及延期举证时间的计算这三个方面的问题。 当事人在规定的举证期限内有困难，可向法院提出申请，申请延期举证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六规定：“当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。”

1.机动车所有人持身份证明、机动车登记证书、机动车行驶证、机动车号牌到机动车解体厂业务部填写《机动车停驶、复驶注销登记申请表》 2、到牌证管理岗等候通知收费，收车牌； 3、登记受理岗申请，对已达报废年限的车辆开具《汽车报废通知书》。对未达到报废年限的机动车，经机动车查验岗认定，符合汽车报废标准，核发《汽车报废通知单》。 4、车主持《通知书》自行选择一家符合规定的回收企业将车辆送交解体。 5、回收企业经查验《通知书》后将车辆解体并照相。要求发动机与车辆分离，发动机的缸体应打破，车架(底盘)要割断。 6、车主持《变更表》、《省更新汽车技术鉴定表》和《报废汽车回收证明》及车辆解体照片，经机动车查验岗核对并签字，回收牌证，按规定上报审批，办理报废登记。

2、联合商标不能分割转让。联合商标是同一商标所有人基于经营需要而使用的系列商标，它具有标记近似特征。如果允许将联合商标中的某一个单独转让，也会发生两个商标所有人在同一种商品上使用近似商标的情况，造成商品来源混淆。 3、属于共同所有的商标，某一所有人未经其他共有人同意不得自行转让。注册商标属于两个或两个以上的人共有时，每个共有人如要转让属于自己的那部分权益，必须取得其他共有人的同意。 4、已经许可他人使用的商标不得随意转让。商标注册人已许可他人使用的商标，在许可期内如将其专用权转让给第三人，必须征得被许可人的同意并且只能在解除原使用许可合同后，才能办理转让注册。 5、转让注册商标未履行法定程序的，其转让无效。商标权转让属于要式法律行为，其行为的成立须依法律要求的形式。当事人自行转让注册商标，应视为无效，商标局可责令当事人限期改正或者撤销其注册商标。 6、商标受让人在商标使用中，如果商品粗制滥造，以次充好，欺骗消费者的，其转让注册可能导致被撤销。

如果遇到工伤，公司不配合盖章的，劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

“58590元” 扣58590元的税。居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月换算后的综合所得税率表，单独计算纳税。

员工与单位的合同到期自动不续签的是不可以领取失业金的，这是属于正常情况下的劳动关系的解除，因此是不属于可以领取失业金的范围内的。如果是单位不与员工续签，但是员工想要续签的就属于非本人的原因导致的离职，因此是可以主张失业金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

申请工伤认定，应提交： 1、劳动者身份证复印件； 2、用人单位情况； 3、《工伤认定申请表》； 4、劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 6、初诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等； 7、二人以上证人证言(事发第一现场证人的所见所闻)以及证人的身份证明； 8、委托他人代理时须提交授权委托书及受托人的身份证明等材料。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

需要分两种情况： 1、若双方能够对全部事项协商一致，可以协议离婚。但离婚协议应当起草严谨、完整，避免因起草不当，造成日后再出现不必要的纠纷、诉讼；一般来说，协议离婚当天即可办完。 2、若双方对某一项事宜未协商一致，只能通过诉讼离婚。若通过诉讼的方式进行离婚，适用简易程序的话三个月内结案；适用普通程序则是六个月结案。诉讼离婚应当提交结婚证、身份证、起诉状、授权委托书、所主张请求的证据。

协议怎么约定的

在商品房销(预)售过程中，房地产开发商在与购房者签订正式商品房预售合同之前，一般会先签订认购书，并向购房者收取一定数额的定金，这已成为习惯做法，并且绝大多数购房者也认可并接受这种做法。根据民法平等自愿的原则，法律认可并保护这种约定定金的行为。

(一)申请最高额抵押权设立登记，应当提交下列材料： 1、登记申请书 2、申请人的身份证明 3、房屋所有权证书或房地产权证书 4、最高额抵押合同 5、一定期间内将要连续发生的债权的合同或者其他登记原因证明材料 6、其他必要材料。 (二)当事人将最高额抵押权设立前已存在债权转入最高额抵押担保的债权范围，申请登记的，应当提交下列材料： 1、已存在债权的合同或者其他登记原因证明材料 2、抵押人与抵押权人同意将该债权纳入最高额抵押权担保范围的书面材料。 (三)变更最高额抵押权登记事项或者发生法律、法规规定变更最高额抵押权的其他情形，当事人应当申请最高额抵押权变更登记。申请最高额抵押权变更登记，应当提交下列材料： 1、登记申请书 2、申请人的身份证明 3、房屋他项权证书 4、最高额抵押权担保的债权尚未确定的证明材料 5、最高额抵押权发生变更的证明材料 6、其他必要材料。 因最高债权额、债权确定的期间发生变更而申请变更登记的，还应当提交其他抵押权人的书面同意文件。 (四)最高额抵押权担保的债权确定前，最高额抵押权发生转移，申请最高额抵押权转移登记的，转让人和受让人应当提交下列材料： 1、登记申请书 2、申请人的身份证明 3、房屋他项权证书 4、最高额抵押权担保的债权尚未确定的证明材料 5、最高额抵押权发生转移的证明材料 6、其他必要材料。 最高额抵押权担保的债权确定前，债权人转让部分债权的，除当事人另有约定外，房屋登记机构不得办理最高额抵押权转移登记。当事人约定最高额抵押权随同部分债权的转让而转移的，应当在办理最高额抵押权确定登记之后，依据本办法第四十七条的规定办理抵押权转移登记。 (五)经依法登记的最高额抵押权担保的债权确定，申请最高额抵押权确定登记的，应当提交下列材料： 1、登记申请书 2、申请人的身份证明 3、房屋他项权证书 4、最高额抵押权担保的债权已确定的证明材料 5、其他必要材料。

投保人、被保险人违约具体分为： 1、不按约定的期限交付保险费。 2、不履行如实告知义务，隐瞒重要事实。 3、财产保险标的中的房屋、车辆发生所有权转让而不通知保险人。 4、不积极遵守国家有关消防、安全、生产、操作、劳动保护等方面的规定。 5、保险标的危险程度增加，被保险人未按合同规定及时通知保险人。 6、保险事故发生后，被保险人未尽责尽力采取必要措施，防止或减少损失。 7、保险事故由第三者疏忽过失责任造成时，被保险人未妥善保护代位求偿权，或私自放弃代位求偿权，或不积极配合保险人代位求偿，以致影响保险人代位求偿权利的顺利行使。 8、保险事故发生后，被保险人没有依照合同约定及时向保险人提供有关确认保险事故性质、原因以及损失程度的证明资料。

结论：可以与银行协商分期或延期还款。 解析： 银行贷款到期以后，如果无力偿还可以采取以下措施： 1、申请延期还款：如果态度良好，表明自己只是短期内没有还款能力，那么可以向银行申请延期还款。 2、申请分期还款：当还款金额过大，还款能力不足时，可以申请分期还款，这样可以将欠款分成多期归还，缓解每一期的还款压力。 3、向亲朋好友借钱归还：如果欠款金额不大，可以先向亲朋好友借钱将银行的欠款还上，事后再归还借的钱。 4、将资产折现还款：手里有首饰珠宝、房产、车辆等财物时，可以将这些物品进行折现，折现以后可以用来归还银行欠款。

结论：积极协商分期还款。 解析： 根据我国相关法律规定，对于贷款逾期不还，可能会被起诉，其当事人应当在诉讼开始前积极还款，尽量避免影响个人征信以及个人财产的冻结。其解决方法如下： 1、协商解决：已经被起诉的，首先可以与放贷方协商解决，制定还款计划，以免影响个人征信。 2、积极应诉：如果被对方起诉了，私下协商不能解决的，可以由在法院的主持下进行调解，达成还款协议。如果银行不同意调解的，应当按照判决书的内容，积极主动还款，避免进入执行程序影响个人征信。

结论：每家平台的规定不同。 解析： 1、只要借款人没有在约定的时间内按时还款，那么贷款机构就有权起诉逾期用户，不过具体多久会被起诉还是看各网贷平台的规定，不同网贷平台的起诉标准不同。 2、通常网贷逾期后，贷款平台不会立即对逾期用户采取起诉手段，而是先通过短信、电话的方式对逾期用户进行催收。因为起诉是需要花费大量的人力以及财力的，并且起诉耗时比较久，而平台起诉的最终结果也只是将欠款收回，所以通过催收可以将欠款收回的话，那么平台就不会走法律途径。 3、不过如果借款人逾期时间达到3个月，那么网贷平台就可能会起诉逾期用户了，当然具体是否起诉还与逾期金额有关，通常逾期金额在几百元的，平台不会轻易起诉，但是如果逾期金额达到5000元，那么超过3个月未还款可能就比较大了。

结论：可以与借贷机构协商申请展期或分期。 解析： 1、求助亲朋好友 向亲朋好友借钱求助来偿还小额信用贷款是最直接的方式，也是生活中都第一想到的情况，等个人的资金周转过来了，再还钱给他们。 2、申请展期 很多贷款机构都可以申请贷款展期，如果借贷人的小额贷款出现逾期的话，可以向贷款机构申请贷款展期，只要借贷人的理由充分的话，相信贷款机构会网开一面。申请贷款展期，借贷人将不会被罚息，且自己的个人信用记录也不会出现污点 3、巧用信用卡还款 如果借贷人有信用卡的话，可以用信用卡取现来偿还小额贷款。一般小额贷款的贷款额度都不是很高，个人可以将用于个人生活花销的钱用于还款，而平时尽量使用信用卡来进行消费。这样的方式，其实也算是信用卡还款了。因此，借贷人可以使用信用卡来偿还小额贷款。 4、申请分期 确实没有偿还能力的，应当与信贷公司进行协商，宽展还款期间或者分期归还。

根据《工伤保险条例》规定，工亡事故中的赔偿主体是社会保险机构，由工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，赔偿主体是用人单位。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

结论：应当协商解决或积极还款。 解析： 根据我国相关法律规定，对于信用卡欠钱还不上，被起诉了的情形，其当事人应当在诉讼开始前积极还款，尽量避免影响个人征信以及个人财产的冻结。其解决方法如下： 1、协商解决：欠银行信用卡已经被银行起诉的，首先可以与银行协商解决，制定还款计划，请银行撤回民事诉讼。以免影响个人征信。 2、积极应诉：如果私下协商不能解决的，可以由在法院的主持下进行调解，达成还款协议。如果银行不同意调解的，应当按照判决书的内容，积极主动还款，避免进入执行程序影响个人征信。

老板不发工资，可以打电话给当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。