赵发贵律师
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王京星律师
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四川 乐山
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苟小明主任律师
律所：四川胜师律师事务所
四川 成都
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咨询我9小时前 女方怀孕待产男方出轨提出离婚发生纠纷，请问这种情况怎么解决？
胜师律师团队律师 最近回复：
你好，女方怀孕期间男方不能提出离婚，女方可以，可以协议离婚自行协商沟通
2019-01-19 21:16:55 女方怀孕待产男方出轨提出离婚发生纠纷，请问这种情况怎么解决？
程志君律师 最近回复：
你好，你们感情没有破裂，出轨不是离婚的理由，男方起诉了吗，法院受理了吗
2019-01-19 19:12:20 女方怀孕待产男方出轨提出离婚发生纠纷，请问这种情况怎么解决？
张承凤律师 最近回复：
你好，一般情况下，女方怀孕期间，男方是不能提出离婚的。如果你不想离婚，
8小时前 我醉驾撞上了三轮车已经赔了酒精含量吹出来196还没拿到血液报…
四川烨律律师事务所律师 最近回复：
你好 现在什么情况
9小时前 家里孩子偷了停在小区里的车，请问17岁偷1辆摩托车判几年？
律师365河南律师 最近回复：
年满14周岁严重暴力犯罪的8类，要处刑责。 已满16周岁不满18周岁的
9小时前 家里孩子偷了停在小区里的车，请问17岁偷1辆摩托车判几年？
律师365河南律师 最近回复：
【1】根据《治安管理处罚法》第21条 违反治安管理
2小时前 我大伯的孙子在公司挪用巨额公款罪判几年？
律师365湖北律师 最近回复：
根据挪用公款数额判定罪行，一般都在5年以下 挪用公款归个人使用,进行非
2小时前 我大伯的孙子在公司挪用巨额公款罪判几年？
律师365湖北律师 最近回复：
通过案情的严重程度去判罚，没有挪用公款数不好判决。刑法第三百八十四条规
律师365浙江律师 最近回复：
判刑后只适合假释。假释，是指对于被判处有期徒刑、无期徒刑的部分犯罪人，
10小时前 给我结算工资,可是我不想再做了,她们说如果我不做到周末我就拿…
胜师律师团队律师 最近回复：
你好， 是可以协商沟通处理的，一般提前通知可以离职
12小时前 我单位在发放2018年度年终奖时,是否还应该发放2018年1…
胜师律师团队律师 最近回复：
你好，是需要按照公司规章制度处理的
14小时前 如果工人是在工厂死亡，病情没有第一时间通知家人，应陪多少钱？
胜师律师团队律师 最近回复：
你好，可以主张死亡赔偿金、丧葬费、一次性补助和抚恤金等，具体需要详细计
1小时前 安置房业委会只收小车和电瓶车，摩托车停车费，不收物管费合理吗…
北京法务律师 最近回复：
要看物业管理公司是否有责任，是物业管理收取的停车费么，如果是停车费是合
2019-01-15 16:30:16 我们这里因有人承包地来种水果违反了付租金时间赔偿为租金的20…
张弦律师 最近回复：
违约金不能超过标的的30%
2019-01-15 16:28:51 我们这里因有人承包地来种水果违反了付租金时间赔偿为租金的20…
四川漫江律师事务所律师 最近回复：
看具体约定的
6小时前 我想请问一下就是限制购买高铁飞机票,是什么问题,以前网上贷款…
海口法务律师 最近回复：
最高人民法院执行局2013年11月14日与中国人民银行征信中心签署合作
2019-01-18 14:29:27 欠了银行的钱，信用卡。特没及时还上欠费1万多，工商银行千款两…
南昌法务律师 最近回复：
你好，如果确实没有能力还款可以直接跟债权人协商还款事宜，争取向对方协商
2019-01-17 16:11:01 我现在有网贷在身没能力还款该怎么办家里父母也不是很富裕很快就…
陕西法务律师 最近回复：
对于网贷要及时找亲戚朋友等先归还，否则会产生巨额的逾期利息，同时个人征
刘双律师
语音内容：看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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收听量：992
刘双律师
语音内容：劳动争议案件赋予用人单位更多的举证责任，但并非由用人单位承担所有的举证责任。根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，但有证据证明加班事实由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，由用人单位提供。
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收听量：892
刘双律师
语音内容：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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收听量：942
刘双律师
语音内容：船员属于劳动者的一份子，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等。
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收听量：794
刘双律师
语音内容：如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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收听量：746
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