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甲方：河南有限公司乙方：身份证号：经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议： 一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议： 1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。 2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。 3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。 4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。 5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。 6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。 7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。 二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。 三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。 四、违约责任：乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。 五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方：河南有限公司乙方：盖章:盖章:日期：日期：业务员离职保密协议的格式就是上述这样，望采纳哦

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一、非婚生子社会抚养费的标准（以生育行为发生在现居住地为例）： 1、未婚生育的第一胎子女，应当责令其补办结婚登记。 2、未婚生育的第二胎子女，征收二倍的社会抚养费。 我国已放开了二胎政策，但是超生的或其他不符合二胎生育条件的依然要缴纳社会抚养费。 3、未婚生育第三胎甚至以上子女的，征收三倍以上、六倍以下的社会抚养费。 4、社会抚养费只缴纳一次即可，不限地区。 5、如需缴纳社会抚养费，那么夫妻二人都需要缴纳而并非一人缴纳即可。 由上我们可知，国家虽然放开了二胎政策，但是依然需要公民注意是否符合放开二胎政策的放开条件，对于不符合二胎的生育条件或发生超生的，生育的夫妻需要缴纳相关的社会抚养费。

1)使用对象不同。合同常用于经济方面，协议书则更多用于一般工作特别是科学研究方面。 ( 2)约束力不同。合同一经（依法）签订，便具有法律效力；协议书除作为补充合同所签订的意见和实际上等于合同的具有法律效力以外，未形成最后正规文本，双方未签字盖章的协议（初稿）并不具有法律效力。 ( 3)宽严不同。合同正文中每一条内容，必须具体、明确、完善。尤其是“违约责任”，要订得非常严格、准确，以免发生争议纠纷。协议书的不少条款，则可订得原则一些，宽泛一些，允许有一定的机动性。上述区别，写作时应予注意。应根据事项性质，正确选用合同或者协议书。协议书的结构与合同相同。（ 1)协议书常常是作为正式合同的基础。合同往往不是谈判、协商一次就可签订的，双方常常要经过反复地磋商后，对合同的基本条款才逐步一致、明确。为了肯定初步商谈的结果，双方常先签订协议书，便于进一步洽谈。这时的协议书，内容尚待完整详尽，主要作用在于“备忘”，不具有法律效力。( 2)协议书有时作为合同的补充。在履行合同中，双方如感到合同有修改补充的必要，可经过洽谈协商，把一致的意见用协议的形式写下来，作为合同补充。这时协议书已成为合同的组成部分，与原合同具有同等的效力。 （3）协议书有时等于合同。对一些难以确定隶属于国家规定的合同种类的事项，双方当事人经过协商，签订了“协议书”，后来也未再签订合同，双方均按“协议书”上的内容履行义务和权利，这时“协议书”实质上就是合同，具有合同的同等效力。以上是对于合同书和协议书的区别的回答，希望帮到你

男方：______，1981年6月12日出生，汉族，××市人，现住××市________。女方：_____，1984年2月5日出生，汉族，××市人，现住××市________路家属院。男女双方于2006年9月27日在××区人民政府登记结婚。婚后未生育。因双方性格不合，矛盾不断加剧，致使夫妻感情彻底破裂，已无法共同生活，已无和好可能，经双方协议达成离婚意愿，并对财产、债务等事项已达成一致处理意见： 一、男女双方自愿离婚。 二、财产处理： 1、存款：各自名下的存款归各自所有。 2、其他财产：柜机空调、长虹液晶电视、海尔洗衣机、海尔冰箱各一台归女方所有沙发一套、新大洲本田125摩托一辆、挂机空调一台和柜子、床、梳妆台及吊椅各一个归男方所有。男女双方各自的私人生活用品归各自所有。 3、双方各自名下的其它财产归各自所有。双方确认，在财产分割上，上述已作出明确列明，双方财产分割已完毕，并无争议。 三、债务的处理：夫妻共同债务1万元由男方承担，个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。 四、上述协议事项，双方保证切实履行协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。 五、本协议一式三份，自双方签字并经婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效。男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。男方签名：女方签名：年月日年月日

根据国家公布的法定节假日调整方案，国家法定节假日调整方案在基本形成，随后国家法定节假日做出调整，调整的主要内容包括： 一、国家法定节假日天数增加1天，即由如今的10天增加到11天； 二、对国家法定节假日时间安排进行调整。国家法定节假日天数增加1天并做出其他调整后，势必使长线游、短线游的比例发生新的变化，人们将更加倾向于选择短线就近出游。在新的节假日方案中，中秋节、清明节这些传统节日使人们旅行出游时将更倾向于选择与这些传统节日相关联的线路。由于“五一”黄金周的取消，长线旅游受到一定程度的抑制。同时国家法定节假日天数调整，让传统节日清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日能够铸造民族的灵魂，不是通过说教，而是让人在参与丰富多彩的节庆活动中感受、体悟、养成。对青少年来说，是潜移默化的影响。对成人乃至老年人是儿时的记忆，历久不衰，成为个人乃至民族的“根”。从这个意义上来说，保护传统节日是利于建设和谐社会的。但是，传统文化的保护不能仅靠节假日制度，因为放假只是一方面，更重要的是建议和呼吁开展一些传统节日的民俗活动。尤其是要保存传统节日文化中仪式文化的那部分，他们承载了中国悠久的历史文化。

被执行人找不到怎么办法院执行的时候，如果找不到被执行人的，仍可由法院依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产如果无财产可供执行的，也可以由法院采取限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施，以促使被执行人自觉早日履行生效法律文书。如果在法院采取了上述措施后，仍无法执行的，则可由法院暂时中止执行，等以后发现了被执行人或被执行人的财产后，可随时再恢复执行。什么是被执行人被执行人是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，拒不履行法院判决或仲裁裁决的当事人。在法院对于一民事诉讼判决原告胜诉后，被告在赔偿问题上的法定时间内未完成判决书上所规定的赔偿金额而被法院强制执行赔偿，则称该被告为本次强制执行的被执行人。被执行人和失信被执行人的区别区别在于失信二字被执行人：通过法院判决，需要承担对应执行义务的人员，进入执行程序时，都可以称为被执行人。而失信被执行人，则是在被执行人基础上，通过手段使法院无法执行，使执行人的合法权益得不到保障，而被执行人实际上是有能力执行的。如：恶意隐匿、转移财产，采取玩消失等手段，拒不执行甚至采取暴力抗法的手段阻挠执行等。失信被执行人会被法院纳入征信系统，全国联网，未来对此人的信誉系统都产生巨大影响，包括无法信贷，无法办理信用卡，被限制高消费等。而被执行人，在被执行完毕后，就和一般人相同了，并无上述失信人员要承担的失信后果。

　一般是3年到7年，到15年具体如下： 1、出于逃避法律责任，但履行救助义务。如行为人交通肇事将人撞倒后，立即拨打120急救电话后逃离现场。120医护人员及时将伤者送往医院。这种情形下，行为人虽构成逃逸，但主观恶性不深。仅出于逃避法律责任，现实中为抢救伤者，争取了宝贵时间。对于这种情形，认定责任时应该从宽。　　 2、出于逃避救治伤者，逃逸后主动投案。有人认为这种情形中，行为人不构成交通肇事后逃逸，理由在于行为人的主动投案。但笔者认为，这种观点实际上违背了立法原意。法律之所以规定逃逸是加重情节，就是考虑对受害人生命的保护。逃逸造成的最严重后果就是，使伤者缺乏救助，导致伤势严重以致死亡。所以这种情形构成交通肇事后逃逸是当然的。但排除逃逸后自首的成立，对自首情节按照刑法减轻处罚也是应当的。　　 3、既逃避法律责任又逃避救治伤者。这种情形在现实中最为常见，行为人在主观上大多是两者的竞合。对于这种情况，显然要按照法律的规定，在量刑幅度内予以从重。如果其结果导致受害人的死亡，则是逃逸行为情节的再次加重，构成“因逃逸致人死亡”。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

甲方： 双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 1.保密的内容和范围涉及甲方会议中的信息及服务过程中无意听到的会议信息。 2.乙方的权利与义务 (1)提高政治思想觉悟，加强保密工作意识。 (2)严格遵守昆明市市级行政中心新区会堂及公司保密制度和相关规定，保证保密措施逐一落实。 (3)在会议服务过程中坚决做到不该说的秘密，绝对不说不该问的秘密，绝对不问不该看的秘密，绝对不看不该记录的秘密，绝对不记录。 (4)不得擅自扩大参会人员的范围，严禁无关人员进入会场。 (5)因工作需要进入会议现场服务的，服务过程中决不偷看文件、资料。 (6)会议结束后，在收拾会场中发现文件、刊物、信件等物品及时与承办会议相关人员联系并归还，决不私藏。 (7)凡规定属于保密会议的，会议服务人员不得记录，不得携带录音机、录像机、手机等相关工具进入会场。 (8)不得擅自扩大参会人员的范围。 (9)会议结束后，得到承办会议相关人员确认无保存价值的文件、刊物，应认真进行销毁或碎纸处理，决不擅自出售。 (10)因本人工作失职或管理不善，违反承诺发生泄密事件，应负相关法律责任。 3.本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息：非由于乙方的原因已经为公众所知的由于乙方以外其他渠道被他人获知的信息由于法律的适用、法院或其他国家有权机关的要求而披露的信息。此协议一式两份，双方各执一份，至签字之日起生效。 甲方法定代表人或甲方代表人(签名)： 乙方法定代表人或乙方代表人(签名)： 20年月日。

很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。 被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。 律师建议无论是申请人还是被申请人，均应根据通知积极应诉，参与庭审，更好地维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

根据工资计算 的

这就是说处理时必须从有利于子女健康成长的原则出发，把维护子女利益放在首位，结合父母双方的实际情况妥善解决。 1.哺乳期内的子女，原则上由哺乳的母亲抚养，这样是完全符合子女的利益。在特殊情况下也可以由父亲抚养，如果母亲患有严重的或传染性的疾病等原因不宜或不能抚养等。哺乳期内的子女随哺乳的母亲抚养，既是权利也是义务，母亲不得推卸抚养婴儿的责任。同样道理，母亲不宜或不能抚养婴儿时，父亲也不能推卸责任。 2.哺乳期后的子女随何方抚养的问题，首先应由父母协商，在双方自愿的基础上双方达成协议。协议不成时，可以由人民法院判决的方式确定抚养关系。但是，不论是协议，还是判决，都应当考虑父母双方的抚养能力，生活环境是否对子女有利，与子女的感情是否和谐等诸多因素。在子女已有识别能力的情况下，应当征求子女本人的意见。 在抚养问题上既要强调子女的利益，也要考虑父母的合理要求。如，一方年老、患病，不能生育或再婚确有困难时，对于其抚养子女的要求应根据具体情况予以照顾。抚养关系确定以后，如果父母的抚养条件发生了重大变化，或者子女要求改变抚养归属，可以由双方协议变更抚养关系如果协议不成，可以由人民法院根据子女利益和双方具体情况进行调解或者进行判决。

夫妻共同财产怎么认定：夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产。一般情况下包括： 1.一方或双方劳动所得的收入和购置的财产； 2.一方或双方继承、受赠的财产； 3.一方或双方由知识产权取得的经济利益； 4.一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益； 5.一方或双方取得的债权； 6.一方或双方的其他合法所得。另外，下面几种情况也属夫妻共同财产：1.在婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费，结婚时间10年以上的，属于夫妻共同财产;复员军人从部队带回的医药补助费和回乡生产补助费，应归本人所有。2.夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。3.已登记结婚，尚未共同生活，一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产。4.一方婚前个人所有的财产，婚后由双方共同使用、经营、管理的，房屋和其他价值较大的生产资料经过8年，贵重的生活资料经过4年，可视为夫妻共同财产。对是个人财产还是夫妻共同财产难以确定的，主张权利的一方有责任举证。当事人举不出有力证据，人民法院又无法查实的，按夫妻共同财产处理。

什么地方

犯信用卡诈骗罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。所谓情节严重，是指诈骗数额巨大或者具有其他严重情节。这里的数额巨大，根据有关司法解释的规定，是指诈骗5万元以上者。至于其他严重情节，主要是指利用先进的技术手段伪造后又使用的;使用信用卡进行诈骗的犯罪集团的首要分子;多次使用信用卡进行诈骗，屡教不改的;因其诈骗行为造成他人公私财物的巨大损失的;因其行为造成恶劣的影响的;等等。

(1)“私了”中逃逸行为的表现形式 交通肇事逃逸行为主要有两种表现形式。 一、发生事故后驾车逃逸 二、发生事故后当事人弃车逃逸。虽然说可以“私了”的交通事故后果均不严重，但是这两种逃逸行为在“私了”事故中也时有发生。通常表现为： 1)当双方在对事故事实的确认、或对如何赔偿的问题产生了争议，未进行友善的协商，发生了口角时，于是，一方当事人“拂袖而去”，驾车离开现场。 2)双方在核实有关情况时，乙方发现甲方车辆无车牌，或酒后驾车，或非司机驾车，提出不能“私了”需要报警时，甲方心虚害怕，为逃避法律的严厉处罚，寻机逃逸。 3)事故发生后，乙方称受伤，如果经医生检查无大碍可“私了”，甲方在送乙方去医院的途中，或乙方正在接受治疗时，甲方不愿承担乙方的各种经济损失而中途“溜号”。 (2)遇对方逃逸怎么办 因为“私了”中的逃逸者一般都与当事人见过面、接触过，所以遇到对方逃逸，当事人应当可以、并力求记住对方车辆及对方的以下几种特征并及时报警： 1)车辆的型号。如：小客车、吉普车、旅行车、大客车、大货车、小货车等。 2)车辆的颜色。如：红色、绿色、白色、黑色、黄色等。 3)车辆号牌。包括：颜色(如：小客车为蓝色，大客车为黄色)、号码(最好记全，无法记全也应当记住其中前面或后面的两个数字)。 4)车辆的其他主要特征。如：车身上的图案、文字有无装载物，装载物的名称等。 5)逃逸者本人的主要特征。如：身高、体态(胖瘦)、年岁(青年、中年、老年或约多少岁)、长相(身体外露的部位是否有疤痕、纹身、黑痣等)、衣着等。 后虽未离开现场，但被告人明知自己的行为给被害人的造成伤害应负法律责任，为逃避法律追究在协助交警勘察事故现场后弃车逃离现场，且外逃多年，无视受害人的损失，这显然是“为逃避法律追究而逃离现场”，应视为交通肇事后逃逸。 第一，从刑事立法的本意和目的来说，刑法的任务是同一切犯罪行为作斗争，而刑法的目的是预防犯罪。对犯罪性质恶劣、情节严重、危害极大的犯罪分子，就应该严惩。

夫妻共同财产怎么认定：夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产。一般情况下包括： 1.一方或双方劳动所得的收入和购置的财产； 2.一方或双方继承、受赠的财产； 3.一方或双方由知识产权取得的经济利益； 4.一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益； 5.一方或双方取得的债权； 6.一方或双方的其他合法所得。另外，下面几种情况也属夫妻共同财产：1.在婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费，结婚时间10年以上的，属于夫妻共同财产;复员军人从部队带回的医药补助费和回乡生产补助费，应归本人所有。2.夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。3.已登记结婚，尚未共同生活，一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产。4.一方婚前个人所有的财产，婚后由双方共同使用、经营、管理的，房屋和其他价值较大的生产资料经过8年，贵重的生活资料经过4年，可视为夫妻共同财产。对是个人财产还是夫妻共同财产难以确定的，主张权利的一方有责任举证。当事人举不出有力证据，人民法院又无法查实的，按夫妻共同财产处理。

工伤离职赔偿金赔付如下。　　工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

签了三方协议以后，如果你不愿履行原来的协议，更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议2年之内改派，这就要求用人单位出具解除合同函，用人单位要是要求你交纳不超出5000元的违约金，你就无办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，能够继续参加招收应届毕业生的聘请，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞工，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后解决失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还能够接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。你要是不要三方协议了，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就不要他们的解除合同函了，也就不用交纳违约金了，档案即使是在该公司，他们也无截留档案的权利，况且你的档案还是人才中心。注意，招收应届毕业生的就业机会你就无了，你能够以社会人才的资格继续就业。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求交纳不可，根据限定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解除合同函，要回全部各联三方协议表格，回学校解决新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅解决领取三方协议更换手续，然后你就能够以应届毕业生的身份再次找工作了。无什么影响。

根据目前规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。法定退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份等有关： 1、职工养老保险：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁； 2、灵活就业人员养老保险：男性60周岁、女性55周岁； 3、城乡居民养老保险：男女均为60岁养老保险金领取的条件是:一是连续缴纳养老保险年限必须满15年(中间不能间断)。二是必须达到退休年龄(规定男的必须年满60周岁，女的必须满年55周岁)。二个条件缺一不可。如果连续缴纳养老保险年限满15年，但还没有达到退休年龄，没有钱再缴纳的，等到退休年龄后，可以补缴纳间隔的，也可以不补缴，都可以领取，但没补缴纳的工资比较低;如果达到退休年龄后，缴纳的年限还没有满15年的，必须继续缴纳，否则不能领取，社保机构将以前所缴纳的养老保险费退还给缴费人。

特殊工种退休年龄:男年满 55周岁、女年满 45周岁,且累计缴费年限满 15年。 一、特殊工种范围： 1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工； 2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工； 3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工； 4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员； 5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工； 6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工； 7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工； 8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工； 9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工； 10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工； 11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工； 12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；

《建筑法》规定，建筑活动应当确保工程质量的安全，那么建筑安全管理内容有哪些呢？ 第一是加强对施工关键部位安全防护的管理。对于升降机上下出口、楼梯口、通道口、施工预留口、阳台口、边缘口等容易发生安全事故的关键部位，应当设有安全防护措施，如安装防护栏杆、防护立网、加盖防护等。 第二是加强对安全网架设的规范化管理。必须严格按照要求进行规范化的安装，使安全网层次段落的架设科学、合理，达到对施工楼层进行严密安全防护的目的。 第三是加强对“临边”危险地带安全防护的管理。比如尚未安装栏杆的阳台和楼梯边缘、没有架设外防护的屋面、未砌墙的楼层周边、装卸平台的外沿等，这些都必须采取相应的安全防护措施，以防止物料、人员等从高空坠落。 第四是加强对交叉施工作业的安全管理。建筑工程施工中经常会碰到交叉作业的现象，比较容易发生安全事故，因此必须采取相应的安全隔离、防护措施。 第五是加强对高空金属构筑物的安全管理。 第六是加强对大型混凝土模板和高层脚手架的安全管理。对于大型的混凝土模板工程和超过30米的高层脚手架工程，由于其自身重量大，必须进行承重能力与荷载的计算验证，以保证能够安全地进行施工。 第七是加强对垂直运输设备的安全管理。 第八是加强对施工安全用电的管理。 第九是加强对季节性施工的安全管理。 第十是加强对易燃易爆物品的安全管理。 《中华人民共和国建筑法》第三条 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准。

立法精神：立法机关在制定贪污罪时，在贪污罪的量刑上要看行为人贪污的数额是否达到5干元，其中，贪污的数额按累计方法计算。所以说，我们就要对其进行严密的调查取证。对于行为人贪污的数额达到5千元的，无论其情节如何，均构成贪污罪而对于贪污的数额尚未达到5千元的，一般应视为一般贪污违法行为。 辩护技巧：对于辩护律师，在对待这个问题上一定要仔细、谨慎，紧扣贪污犯的数额，专业的运用自己的专业知识评判出适合的数额。 计算贪污物品的价值，我们认为可以参照最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》中对被盗物品的数额计算方法。对贪污物品的价格，应以贪污物品价格的有效证明确定。如对单位的办公用品进行贪污的，应以单位采购这些物品的价格计算。如若贪污的是仓储物品，应以仓库库存物品的价格计算。对于不能确定价格的，可区别情况，根据作案当时、当地的同类物品价格，并按照规定核价方法，以人民币计算。 计算国家工作人员在国内公务和对外交往中收受的、应该交公而不交公的礼品数额，由于礼品来源的复杂性，如果以送礼方所在地或购买地的价额作为标准有时很难查清，我们认为，如果礼品是可以以价格计算的商品，可以受礼人所在地的、没收时的市场零售价的中等价格计算。属于国家定价的，按国家定价计算。如果礼品是不能以具体市场价格衡量的特殊物品，可商请有关部门进行估价，并参考其他情节。 在共同贪污案件中，“个人贪污数额”，是指参与数额而不是分赃数额。

遗产继承协议书范本继承人：，女，生于年月日,被继承人之母,退休职工,现住继承人：，女，生于年月日，被继承人之妻,现住。继承人：，女，生于年月日，被继承人之女,校学生,现住遗产人(被继承人):,男，生于年月日，于年月日在地意外身亡。我们是的母亲、妻子和女儿,是其法定继承人,本着简单方便经济和睦的原则,经全体家人协商一致，对的遗产达成如下协议： 1.女儿放弃股票继承权。妻子放弃股票继承权，同时将自己拥有的夫妻共同财产中的股票部分全部赠予母亲。即母亲继承全部的股票，并委托(遗产人的弟弟)负责操作交易，转交母亲。 2.母亲放弃除股票以外的全部遗产(房产，公司，存折等遗产)，由妻子和女儿继承。 3.此前所有有关遗产分割的协议及条款作废。本协议自各方签字之日起生效。本协议正本四份，协议人各执一份。以上为家庭财产继承协议书范本，在书写时可以参考上文。

《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发199448号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假，三天没有上班，是什么？原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位因为劳动者旷工解除合同，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。对于劳动者旷工，可以扣除当天工资，可以要求其因为旷工给用人单位造成的有证据证明的直接经济损失进行赔偿，但不得乱扣工资。

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1.继父母并非必然拥有继子女的抚养权，也即是说，继父母涪浮帝簧郜毫佃桐顶昆与继子女之间并不必然产生父母子女间的权利义务关系。只有继父母与继子女之间形成抚养教育关系，他们才产生与父母子女间的权利义务关系一样的关系。我国立法对如何认定抚养教育关系的成立没有作具体规定，但通常在以下两种情况下可以认定为抚养教育关系成立： (一)继子女与继父母长期共同生活，继父或继父负担了继子女生活费和教育费的一部或全部，继子女受继父或继父的抚养教育; (二)继子女的生活费和教育费虽主要由生父或生母负担，但与继父或继父长期共同生活，继父或继父对继子女进行了生活上的照料和教育。 2.因此，继父母与继子女之间以婚姻为媒介形成的姻亲关系，并不必然享有法律上的子女抚养权。继父母只有与继子女生活在一起，并且承担了抚养教育义务，继父母才享有子女抚养权。

治安处罚会影响政审。 公务员政审需要本人、配偶和直系父母、子女的无违法犯罪证明。如果受到治安处罚了，公安机关查到后，是不会出具无违法犯罪证明，会影响到政审，通不过政审是不予录用的。 政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格： 1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的 2、受过刑事处分的 3、受行政处分未解除处分的受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的 4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的 5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的 6、一年内病假累计超过两个月的 7、超计划生育的 8、有其它不宜到机关工作的问题。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十六条 公安机关作出治安管理处罚决定的，应当制作治安管理处罚决定书。决定书应当载明下列内容： (一) 被处罚人的姓名、性别、年龄、身份证件的名称和号码、住址 (二) 违法事实和证据 (三) 处罚的种类和依据 (四) 处罚的执行方式和期限 (五) 对处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限 (六) 作出处罚决定的公安机关的名称和作出决定的日期。 决定书应当由作出处罚决定的公安机关加盖印章。

房产交易过程中，买房被骗的事时有发生，那么如果遇到这样的事，我们应该找哪个部门来解决问题呢下面由我为大家解答。 买房被骗应当立即向当地公安局报案。《刑法》规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。购房遭遇欺诈行为消费者可申请撤销合同。 对于此类问题的解决，不是第一时间寻找消费者协会，因为案件的性质已经不一样了，买房被骗就会死欺诈案件已经触犯了刑法，所以对于当事人来说求助警方就是自己维权的基础。 如果你买房被骗，首先要收集对你有利的证据，有了有利的证据，在你向有关部门投诉、报案或者打官司的时候才能有的放矢，掌握主动。如果中介有违规交易欺骗行为，可以向土地资源与房屋管理局举报或者向房交所投诉。解决购房过程中发生的房产纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、行政和诉讼等办法加以解决。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

你好！工伤八级，不解除劳动合同，没有一次性就业补助金和失业补助金。

公司作为具有法律拟制人格的主体，是法律规定的民事主体。公司股东，是指履行出资义务，享受股东权利的人。公司股东作为公司的出资人，一般情形在，对于公司的债务均以其出资额为限对公司债务承担有限责任，但一定的特殊情形下，公司股东也必须对公司债务承担连带责任。具体情况如下： 1.虚假出资、2.出资不到位 、3.抽逃出资、4.公司清算未依法履行通知和公告义务、5.执行未经确认的清算方案、6.股东未在法定期限内进行清算、7.股东怠于履行义务，致无法进行清算、8.公司解散后恶意处置公司财产、9.提供虚假清算报告骗取公司注销、10.股东在办理注销登记时承诺清偿债务、 11.股东在清算或注销过程中有其他过错12.公司被撤销、注销或歇业后，股东无偿、接受公司财产的、13.一人公司与股东财产混同、14.股东过度控制、滥用公司人格行为 《中华人民共和国公司法》第三十条 有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额公司设立时的其他股东承担连带责任。 《中华人民共和国公司法》第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

诈骗三万元以上判几年， 1、诈骗涉案三万元，属于诈骗罪中“数额较大”标准，依法是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。（在经济欠发达地区，可处三年以上有期徒刑） 2、各省市对此罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪地标准参考。　　法律依据： 一、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。　　各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。 二、《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

办理单位工作证明的程序程序就是填写工作证明的申请表，准备好材料，然后找所在公司盖章，负责人签字，就可以了。证明用途工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。 1、申请签证使用2、申请信用卡贷款使用3、就业考试。注意事项1、开工作证明要注意必须的格式。2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。1另：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录四考勤记录五其他劳动者的证言等。因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

对于近来的初中女生疑似遭班主任欺凌事件引发广泛关注。13岁的初中女生录下来100多条录音。让班主任的恶劣行为无法逃遁。该班主任的辱骂给这名初中女生造成极大的心理阴影。事后，该班主任被给予记过处分并撤销其教师资格。关于老师辱骂学生的行为是违法的。相关法条如下：《中华人民共和国义务教育法》 第二十九条 规定教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。老师责骂学生,只要其本意不是歧视学生,或者在行为上对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，都不属于犯法，相反则可能涉及违法。《未成年人保护法》 第二十一条规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施 第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助

违法犯罪不是骄傲的事

一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。