兰州律师

您好，你可以直接说您的问题

您好，那就起诉吧

您好，需要看能否够上伤残

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，对于事实劳动关系的成立以及证明事实劳动关系存在的凭证做了如下规定： ( 1)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ( 2)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 4)考勤记录 5)其他劳动者的证言等。其中， 1)、 3)、 4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此，只要符合( 1)的规定，就应当认定为存在事实劳动关系，但如果劳动者举不出( 2)中存在劳动关系的证据，在此基础上主张双倍工资的劳动仲裁或诉讼，存在很大的败诉风险。以上是为您提供的关于用人单位没签劳动合同的相关回答，望采纳。

您好，这个要看律师的

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： ( 1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 ( 2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 ( 3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。对违约毕业生的处理规定“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

打架斗殴致人轻微伤的法律处置结果有两种，不同情况有不同的法律后果。 第一种，如果参与人数为三人以内的打架斗殴事件，受伤人员的伤情为轻微伤，行为人不构成刑事犯罪。我国法律规定，故意伤害他人身体造成轻伤及以上伤情的，构成故意伤害罪，所以此种情形下行为人不构成故意伤害罪，仅只是受伤者有权要求行为人承担医疗费等经济损失，不存在“怎么判”的问题。 第二种，如果参与人数为三人以上，在车站、商场等交通要道、公共场所发生的严重影响社会秩序的聚众打架斗殴事件，不论是否有人员受伤以及伤情级别大小，积极参与斗殴的双方都涉嫌聚众斗殴罪，将被公安机关立案侦查，追究刑事责任。犯聚众斗殴罪的，根据情节不同将被判处3年以下或者3至10年有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

您好，一直没有处理的话可能已经过了诉讼时效

您好，报警了吗？

旷工处罚通知书，具体如下：通知3月16日，车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部

你好，需要审核相关合同

寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的 (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的 (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的 (四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 累犯有三种法律后果： (1)根据《刑法》第65条的规定，应当从重处罚。 (2)根据《刑法》条74打的规定：对于累犯，不适用缓刑。 (3)根据《刑法》第81条的规定，对于累犯不得假释。 《人民法院量刑指导意见(试行)》第一百三十九条 寻衅滋事，情节一般，未造成人员受伤的，基准刑为管制刑适用管制刑不足以体现刑罚价值的，基准刑为拘役刑。 《人民法院量刑指导意见(试行)》第一百四十条 具有《刑法》第二百九十三条规定的四种情形之一的，基准刑为有期徒刑六个月每增加情形之一或者同一种情形增加二次，刑期增加六个月。 寻衅滋事致人轻伤的，基准刑为有期徒刑一年六个月，每增加轻伤一人，刑期增加六个月至一年。 以自残、自杀等威胁、要挟方法在公共场所、机关等企事业单位无理取闹造成社会秩序严重混乱或造成恶劣影响的，基准刑为有期徒刑二年六个月。

一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。<br />职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。<br />《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br />（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br />（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定<br />（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br />伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。<br />一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

你好，我国法律对于团伙绑架要判多少年的有关规定，我国宪法第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。”因此，非法拘禁是一种严重剥夺公民身体自由的行为。刑法第238条第1款、第2款的规定，犯非法拘禁罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯非法拘禁罪致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑致人死亡的，处10年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第234条、第232条的规定定罪处罚。国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪的，从重处罚。《刑法》第二百三十八条非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

你好，直接向法院起诉的没有走劳动局的工伤认定程序吗？

您好，录音录像不违法，但是如果利用录音录像进行非法活动会承担法律责任。现在平台委托的第三方进行录音录像应该是为了取证。

你好。具体是哪一方违约？

电话联系

电话联系

三个月

你好，一直没起诉吗

你好，这个就要看是否存在重大过错。

您好，有无人员伤亡？

你好，具体什么情况呢

您好，具体因为什么违约呢？

您好，一审审限，简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件一般6个月内审结。二审审限一般3个月。

您好，孩子的死亡与您的女朋友过失之间要有因果鉴定。

您好，您这边伤残鉴定做了吗？

您好，教师资格证考试属于全国统一资格考试，需要符合报考条件，报名参加考试通过笔试和面试后才可获取。根据您的描述，您应该是被骗了。说可以帮您办证的人是怎么联系到的？需要法律服务可以来电或微信咨询。

部队未婚先育是违法的，军人未婚先孕会根据《中国人民解放军纪律条令》中的规定进行处分接受处分之后如果达到法定婚育年龄者申请结婚应予批准。 因为军人的性质跟普通人是不同的，军人的婚姻在很多方面都会受到国家的保护，但是相应的在错误面前受到的惩罚也是很严重的，只要是违反了规定都会做出相应的处分。 依据《中国人民解放军计划生育条例》以及《中国人民解放军纪律条令》中的“(十九)违反《中国人民解放军内务条令》有关军容风纪和军人行为规范的规定，情节较重的，给予警告至记大过处分情节严重的，给予降职(级)、降衔(级)处分”。 《中国人民解放军计划生育条例》规定军队鼓励晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。禁止违法生育。男25周岁以上、女23周岁以上初婚者为晚婚。已婚妇女达到晚婚年龄以后怀孕生育第一个子女为晚育。 《中国人民解放军纪律条令》第一百三十八条 违反《中国人民解放军内务条令(试行)》有关军容风纪和军人行为规范的规定，情节较重的，给予警告至记大过处分情节严重的，给予降职(级)、降衔(级)、撤职处分。

您好，单招取消后能否继续选择其他学校或者只能统招建议联系相关招生部门进行询问，以免影响学业。

您好，事故发生多久，未进行理赔，是否签署相关理赔协议。

您好，房贷还款流程请联系放款银行，咨询具体还款事宜。

您好，根据您说的情况，您有法律服务需求，建议您与我联系，我会根据您的需求提供相应的法律服务，具体情况需要进一步了解相关详细情况后给出相应的法律意见，因婚姻案件涉及个人隐私，为保护您的个人隐私，如需法律服务建议来电咨询或加微信咨询。

你好，离婚有两种方式：双方就离婚事项协商一致，然后委托律师起草离婚协议后，去你们当初办理结婚登记的民政局进行离婚登记，经过冷静期后领取离婚证，如果一方不同意离婚或你们就离婚事项不能达成一致，只能向法院起诉离婚。律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，可以点我头像获取我的联系方式详细聊。

您好，您女朋友是义务帮朋友带孩子，孩子生病后也及时联系家人并送院治疗，治疗后也将孩子送回家中，根据您的描述您女朋友已经履行了应尽到的照看义务，原则上不需要承担责任。血液病有多种类型，孩子所患何种疾病，以及最终死亡与您女朋友照顾期间是否照顾到位有无因果关系，还需要专业鉴定。

辞职是劳动者的权利，即使是工龄被买断的，劳动者仍然可以辞职。 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

你女友属于好意施惠。只有侵权才承担责任。并且只承担减轻责任而您叙述中孩子生病时及时就医进行治疗，并未延误，至于孩子患白血病是正常人无法遇见的，不应承担责任。所谓的错过是父母亲在长期监护中的错过。