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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动争议
劳动争议律师在线服务
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自473人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
服装返工可以扣加工方的钱吗
针对贵司规章制度,需仔细审查与评估,但务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》,不得剥夺或拖欠员工薪资。若因员工失误导致返工,且工厂劳动纪律或规章有明确规定,可在必要限度内实施惩戒。对于特定员工问题导致的返工,建议仅对该员工处罚,其他员工薪资不受影响,以免违反法律。
#劳动纠纷
933次阅读
服务员手脚慢会被辞退怎么办
员工面临解雇风险,应首先尝试与雇主沟通解决问题。若无法解决,可寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求赔偿和补偿。补偿标准根据员工工作年限和月工资确定,未签劳动合同需支付双倍工资。
#劳动纠纷
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劳动法规定公司可以罚款吗
根据我国劳动法规定,企业不得对员工实施罚款。但在《工资支付暂行规定》中,如果员工因个人过失给单位造成经济损失,单位有权根据劳动合同约定要求员工赔偿。这意味着,虽然直接的罚款行为被禁止,但单位可以通过经济索赔的方式来弥补因员工过失造成的经济损失。因此,员工在工作中应尽量避免失误,以免给单位带来损失并可能面临经济赔偿的责任。
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对面全责住院期间保险公司会来查人在这吗
如公司未履行签订劳动合同职责,可向劳动监察部门投诉。未签署合同不能豁免雇主的社会保障责任。按法律,存在雇佣关系即使员工未签合同,也享有劳动法规定的权益,企业需承担相应义务。
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怀疑员工被拘留怎么处理
针对该员工的违规行为,我们应严肃批评并深入教育,同时依据公司规章制度给予相应纪律处分。但需注意,《中华人民共和国劳动合同法》规定,仅当劳动者涉嫌犯罪受到追究时,用人单位才可依法解除劳动合同。行政拘留非刑事处罚,因此不能作为解雇依据。
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被公司诱导写了辞职申请有补偿吗
遇到公司诱导辞职的情况,能否获得补偿取决于具体情况。若因公司欺瞒、恐吓等不正当行为而辞职,员工或可依据法律向劳动监管机构或法院申诉,争取经济赔偿、解雇赔偿金等。每个案例有其特殊性,结果受多种因素影响,建议寻求专业法律意见。
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临时用工时间不能超过多少天
根据《中华人民共和国劳动合同法》,临时用工协议期限不得超过一个月。劳务派遣体系审查也以该法为依据。临时岗位以工作时间为限,六个月内为临时;辅助岗位则是为保障主营业务运行而设的非主营业务岗位。
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端午假期中起诉期限到期会延迟起诉期限吗
诉讼时效期限届满之日逢节假日,可顺延至节假日后第一个工作日。若法定期限已过,即使申请者提出请求,法院有权拒绝司法保护。诉讼时效期限最长为20年,自权益受损之日起计算。
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