劳动争议律师

您好，这个可以申请仲裁，要求单位补足工资并且支付经济补偿金。

沟通下

口头降薪不同意，依然要按着劳动合同约定发工资

不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬

您好需要等到实际降薪才能进行仲裁维权

先不用同意

可以搜集证据投诉调查

您好！公司降薪是需要协商一致

您好，用人单位存在违法行为，建议您委托律师申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金，包括支付加班费，详情可以电询帮助您分析

写明具体问题具体分析提供帮助

您好，具体的纠纷内容是什么

你好，具体产生了什么劳动纠纷，详细描述一下，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

劳动监察大队，寻求帮助，

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您电询帮助您进一步分析，最大程度的维护您的合法权益。

股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。

违法行为，劳动监察大队投诉调查

你好，可以到仲裁申请补偿

可以拒绝，仲裁要求赔偿

您好可按照降薪进行维权处理

申请劳动仲裁，详细情况您可点击头像查询我的联系方式或来所面谈，以便给您提供最佳解决方案

单位无故降薪违法，您有权申请仲裁要求单位支付被克扣的工资。

建议劳动仲裁

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

这个可以拒绝调岗，要是调岗可以要补偿

无故降薪，协商无果， 可向劳动监查大队投诉F

可以仲裁

您好，可以拒绝调岗

你好沟通

违法行为，劳动监察大队投诉调查

你好，可以到仲裁申请补偿

可以拒绝，仲裁要求赔偿

您好可按照降薪进行维权处理

申请劳动仲裁，详细情况您可点击头像查询我的联系方式或来所面谈，以便给您提供最佳解决方案

单位无故降薪违法，您有权申请仲裁要求单位支付被克扣的工资。

建议劳动仲裁

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

这个可以拒绝调岗，要是调岗可以要补偿

无故降薪，协商无果， 可向劳动监查大队投诉F

可以仲裁

您好，可以拒绝调岗

你好沟通

您好，这个可以申请仲裁，要求单位补足工资并且支付经济补偿金。

沟通下

口头降薪不同意，依然要按着劳动合同约定发工资

不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬

您好需要等到实际降薪才能进行仲裁维权

先不用同意

可以搜集证据投诉调查

您好！公司降薪是需要协商一致

您好，用人单位存在违法行为，建议您委托律师申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金，包括支付加班费，详情可以电询帮助您分析

写明具体问题具体分析提供帮助

您好，具体的纠纷内容是什么

你好，具体产生了什么劳动纠纷，详细描述一下，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

劳动监察大队，寻求帮助，

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您电询帮助您进一步分析，最大程度的维护您的合法权益。

股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。