苟小明主任律师
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四川漫江律师事务所律师
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咨询我2019-01-19 14:27:34 我和老公诉讼离婚，第2次离婚开庭后多久判决
律师365四川律师 最近回复：
多到法院问承办人，一般10天内会拿到判决书，但案情以及承办人手上案子的
2019-01-19 14:14:34 我和老公诉讼离婚，第2次离婚开庭后多久判决
律师365四川律师 最近回复：
民事诉讼法规定，民事诉讼在立案之日起会在6个月之内审结下达判决书。是否
2019-01-17 15:58:41 可以把年龄改小吗？
郴州法务律师 最近回复：
公民出生日期确有差错，有原始依据或者存在明显差错的，可向户口所在地公安
2019-01-15 01:32:29 因为酒驾被起诉。醉驾刑拘法院宣判后多久执行？
律师365青海律师 最近回复：
第二百一十九条 不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉
2019-01-15 01:21:29 因为酒驾被起诉。醉驾刑拘法院宣判后多久执行？
律师365青海律师 最近回复：
判决生效后开始执行：自接到判决书第二日起计算，有十天上诉期。十天内不上
2019-01-14 15:37:53 前车在没有打转向灯就紧急刹车,适成后车追尾?
南昌法务律师 最近回复：
由交警认定事故责任，以事故责任书为准。公安机关交通管理部门应当根据当事
律师365四川律师 最近回复：
如果犯罪嫌疑人在取保候审的期间，没有去开庭的话，那么，法院很有可能是会
律师365四川律师 最近回复：
被取保候审的被告人经法院传唤，不到庭参加诉讼的，根据《刑事诉讼法》第六
10小时前 哥哥负责会见取保受审的犯罪嫌疑人，取保候审在哪会见的？
律师365山东律师 最近回复：
被传讯的时候才必须到案。取保候审应当遵循的义务具体如下： 我国《刑事诉
雅安法务律师 最近回复：
我国关于国家机关烈士和因公牺牲的一次性抚恤金发放的最新标准为：烈士和因
律师365重庆律师 最近回复：
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节
律师365重庆律师 最近回复：
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受
2019-01-18 09:51:38 那个田以前是老公他们家的,给了我们,我们家修了房子,现在我们…
苟小明主任律师 最近回复：
你好，建议你们积极协商，协商不成可以起诉处理
2018-12-29 10:39:49 张律师,您好,我去年买了房,当时不知道他们是违建的,现在政府…
雅安法务律师 最近回复：
交了罚款，就成了民不举官不纠了。现在民举了，官也就纠了。这样的情况，能
2018-12-26 13:51:10 在吗？
董钢律师 最近回复：
你好，如需咨询，可以来电联系,我再帮你分析。
12小时前 我帮助他在别人处借到,如今钱偿还不了,我因此负债,我想去法院…
胜师律师团队律师 最近回复：
你好，需要有借条欠条之类的证据才能起诉
2019-01-19 21:49:58 我帮助他在别人处借到,如今钱偿还不了,我因此负债,我想去法院…
程志君律师 最近回复：
你好，他给你有欠条吗，知道他身份证信息吗，可以起诉后委托律师查询他，如
2019-01-19 21:40:53 我帮助他在别人处借到,如今钱偿还不了,我因此负债,我想去法院…
揭志霞律师 最近回复：
你如何证明借款是帮他借的？
刘双律师
语音内容：看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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收听量：992
刘双律师
语音内容：劳动争议案件赋予用人单位更多的举证责任，但并非由用人单位承担所有的举证责任。根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，但有证据证明加班事实由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，由用人单位提供。
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收听量：892
刘双律师
语音内容：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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收听量：942
刘双律师
语音内容：船员属于劳动者的一份子，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等。
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收听量：794
刘双律师
语音内容：如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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