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5月

30

“ 七千到一万五之间,要看案件的复杂程度。如有需要可以联系我或者到我办公室咨询。”
4分钟响应 覃治等 5位律师回复 >>

5月

30

“ 如果他不愿意离婚的话,你可以向整理材料写诉状到法院起诉离婚。如有需要可以联系我或者到我办公室咨询。”
3分钟响应 覃治等 3位律师回复 >>

5月

30

“ 有和对方协商离婚事宜吗?”
1分钟响应 张宏等 3位律师回复 >>

5月

30

“ 先双方协商离婚,如果男方不同意的话,就起诉离婚。”
1分钟响应 陈江等 3位律师回复 >>
  • 在线律师 4092
  • 今日解答 12424
王纯剑律师
王纯剑律师 2分钟前回复

法律规定,用人单位为劳动者购买五险一金是强制性的。不能以劳动者放弃而免除。所以,你所签的放弃承诺之类的法律文书是无效的。你可以因此向劳动监察大队主动提出辞职,要求用人单位交纳五险一金,支付解除劳动合同经济补偿金。

王纯剑律师
王纯剑律师 2分钟前回复

根据法律规定,不动产的所有权归属以登记为准。你们的房屋已经登记在你女儿名下,所有权人就是你的女儿。你们离婚时要求分割的只能是你们的夫妻共同财产,

王纯剑律师
王纯剑律师 4分钟前回复

人死亡后,与之相联系的人格身份关系均不存在了。包括婚姻关系也自然消灭。生存的另一方可以另行结婚。由公安机关出具的死亡证明就足以说明一切

王纯剑律师
王纯剑律师 1分钟前回复

按照劳动合同法的规定,用人单位主动与劳动者解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。劳动者主动离职(解除劳动合同)的,不予补偿。

王纯剑律师
王纯剑律师 3分钟前回复

律师服务收费标准规定,10万至50万元的诉讼案件,按照6%的比例计算,另加基础费5千元和交通差旅费来收取律师费

律图百色律师
律图百色律师 3分钟前回复

离职保密协议书的内容 甲方: 乙方: 鉴于甲方在乙方任职时,获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守: 一、需要保密的信息 1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括:技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。 2、保密信息的载体包括但不限于:书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。 二、保密责任 1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。 2、甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉,属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。 三、保密期限 双方同意,甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职。 四、违约责任 甲方泄露乙方的秘密,根据泄密造成的损失的大小,需赔偿乙方__万元,严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。 五、特别约定 1、甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 2、双方同意,本协议作为的附件,在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。 3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。 甲方: 乙方: 签字: 盖章: 日期: 日期: 签订离职保密协议对劳动者来讲是不利的,因为很有可能会限制日后的就业,因此在保密协议当中往往会约定单位给予一定数额的费用作为劳动者的保密费,同时还会就保密期限进行约定,一般是2年。

律图松原律师
律图松原律师 2分钟前回复

员工保密协议书 甲方(企业): _______________________ 乙方(员工): _______________________ 部门:_______________职务: 身份证号:_______________________ 由于乙方在公司关键部门工作,因工作需要,会接触到甲方在商业和管理上的秘密,为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项,双方就下列条款达成一致: 第一条、保密内容 本协议提及的商业秘密包括经营秘密和技术秘密,其中经营秘密包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价策略、财务资料、进货渠道、法律法务信息、人力资源信息等;技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等。 第二条、保密规章和制度 乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章和制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章和制度中未规定或者规定不明确的情况时,乙方应本着谨慎、负责的态度,采取必要、合理的措施,保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密。 第三条、保密责任 除履行职务需要之外,未经甲方事先书面同意,乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第四条、保密报酬 乙方在职期间遵守保密协议,甲方每年于年终时一次性支付乙方5000元,作为乙方履行保密协议的报酬。乙方有侵权行为或乙方离职时甲方不再支付保密报酬。 第五条、保密期限 甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始,到该商业秘密由甲方公开时止。 无论乙方因何种原因离职,乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密,承担同在甲方任职期间一样的保密义务。

律图六安律师
律图六安律师 4分钟前回复

可以不给的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,如果是生育多胞胎的,每多一个婴儿增加一个 小时的哺乳假。 根据《女职工劳动保护特别规》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

律图平顶山律师
律图平顶山律师 4分钟前回复

你好,按照劳动合同法规定,在孩子哺乳期,妈妈每天有一小时给孩子喂奶的时间,公司因为这个原因不给你全勤奖是没有道理的。

律图津南区律师
律图津南区律师 1分钟前回复

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行) 2、 江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。 3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

律图圣安多尼堂区律师

《女职工劳动保护规定》第九条规定: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

陈江荣律师
陈江荣律师 4分钟前回复

看案件的难易程度而定。最高可以不超涉案金额的30%。

律图抚顺律师
律图抚顺律师 4分钟前回复

我国专利法第五十九条第一款规定:“发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准,说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。”可见,权利要求书是发明或者实用新型专利申请文件的核心部分,也是确定专利保护范围的重要法律文件。本文中,笔者将围绕“如何在权利要求书中对记载的各项权利要求进行合理布局”进行介绍。 确定主题名称 一般情况下,在发明人提供的技术主题的基础上,可以适当考虑延伸技术主题的保护范围,以形成更周密的保护网。具体而言,可以从并列型主题和拓展型主题的角度进行延伸。所谓并列型主题,包括某方法及对应某方法的产品、某产品及对应某产品的制造/使用方法等情形;拓展型主题包括某方法及包括某方法的方法、某产品及包括某产品的产品等情形。采用拓展型主题进行延伸,可以涵盖产业链上更多节点,帮助专利权人更好地运用专利资产辅助商业运营。 此外,发明点一般不宜体现在主题名称中,否则容易造成划界不清楚、特征重复等缺陷;功能或效果也不宜体现在主题名称中,以避免出现对现有技术理解和把握不到位的问题。此外,对于主题名称,还可以使用一些生僻的专业术语,以增加竞争对手的检索难度。 列出所有技术特征 在理解技术方案的基础上,可以构造特征树,将技术特征以及技术特征之间的关系同时反映在特征树中。对于产品类专利申请,其技术要素更多地体现在空间要素上。因此,在分析技术特征时,应重视产品的组成部件及各组成部件之间的关系。对于方法类专利申请,其技术要素更多地体现在时间要素上。因此,在分析技术特征时,应重视方法的组成步骤及各组成步骤之间的关系。 选择最接近的现有技术,确定要解决的技术问题 确定“要解决的技术问题”这项工作,有可能影响到将来形成的权利要求的保护范围,因此要给予足够重视。如何确定“要解决的技术问题”,笔者归纳了以下几种情况: 1.分析发明人提出的技术问题,针对该技术问题选择对比文件(如专利说明书、技术资料、产品等);2.根据发明人提供的技术方案检索到最接近的对比文件,重新确定技术问题;

律图百色律师
律图百色律师 1分钟前回复

1扩展布局法——保护“发明思想”才是王道 由于研发工作受实际需要的影响,很多发明仅仅是得到一种发明人认为最理想的实施例,或者找到了一种具体的实现方案,导致在专利申请时,撰写得到的权利要求往往很单一,保护范围狭窄,也很难获得多样化的权利要求或专利申请,保护范围自然受到制约,对竞争对手的限制必然不足。这样不仅难以有效排挤和限制竞争对手,更不能增加研发的附加值,反而可能会给竞争对手形成技术启示,“引导”竞争对手超越自己。 现有的专利申请模式,无论在专利申请布局、还是在权利要求布局方面都没有对此给予足够重视。“权利要求应该积极去保护你的创新点子,而不是消极去保护你所想到的具体做法”,相应地,好的专利布局能让发明的“思想”统领全局,通过对发明点本质的分析,借此进行专利布局,积极保护发明的“技术思想”,而不是单一的技术方案,才是一个行之有效的办法。 扩展布局法,是对实现发明技术思想的一系列技术方案所进行的专利布局,“由表及里将发明本质化,本质方案化,方案具体化,具体多样化”是其精髓所在。通过对发明本身的技术方案(可能是一个或多个实施例)的分析,对核心发明点进行抽象、概况,得到概念化的发明点本质——发明的技术思想;如果该概念化的发明点能够转换为符合专利法保护要件的抽象技术方案,将其作为独立申请,构成该发明的核心专利,实现以“有限的权利要求”来限定“无限的发明方案”;如果概念化的发明点无法构成抽象技术方案,则将其演变为能够实现该发明点本质的一系列技术方案(包含发明本身的技术方案),根据得到的系列技术方案形成多个子专利。

杨青松律师
杨青松律师 1分钟前回复

你好,具体情况是什么样的呢??

律图武清区律师
律图武清区律师 3分钟前回复

劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

律图临夏律师
律图临夏律师 2分钟前回复

解除劳动合同经济赔偿金标准:   经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金   赔偿金=应得工资*25%   赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失   经济赔偿金=工作年限*月工资

律图广安律师
律图广安律师 3分钟前回复

“如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计”

律图果洛律师
律图果洛律师 4分钟前回复

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

赖俊律师
赖俊律师 2分钟前回复

你好,可以办理变更,具体手续向当地工商管理部门咨询

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2020.05.30
樊叶律师

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