劳动者向用人单位提出加薪，用人单位不得据此辞退。
劳动者向用人单位提出加薪的要求，是法律赋予劳动者的权利。要求合理而且用人单位经济能力允许的，用人单位应当采纳；要求不合理的，用人单位可以拒绝；要求虽然合理但用人单位没有经济能力不能加薪的，应向劳动者说明情况，取得谅解。
用人单位解除劳动者合同必须依照法律法规规定的条件和程序，职工提出加薪不是用人单位可以解除合同的法定条件，因此辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁救济，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。
公司在这种情形下无理由开除员工属于违法解除劳动合同的情形，员工可以要求公司按支付经济补偿金的双倍支付赔偿金，经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资。 员工与公司协商不成，员工可以至公司住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，所需要的材料包括能够确定劳动关系的合同、社保证明资料以及工资证明和公司解除合同的书面证明。
根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、赔偿金计算方式
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
办理房地产继承过户有一些费用发生，主要是房地产继承权公证费用、房屋估价费用及房地产过户的税费：1、继承权公证费用;继承权公证费按照继承人所继承的房地产的评估价的2%来收取，最低不低于200 元。
1.若是子女以后不卖的话,建议走分家析产的程序,写一份分家协议书(或到房管部门要一份),让父母所有家人签字同意析产到子女名下,只需交纳手续费(每平6元和工本费80元)~~但以后出售时需要交纳20%所得税~二、若...1.若是子女以后不卖的话,建议走分家析产的程序,写一份分家协议书(或到房管部门要一份),让父母所有家人签字同意析产到子女名下,只需交纳手续费(每平6元和工本费80元)~~但以后出售时需要交纳20%所得税~二、若...
2.按房屋买卖办理过户1、父母带《身份证》《户口簿》《结婚证》《房屋权证》和子女带《身份证》《户口簿》《婚姻证明》一同到到当地房屋产权登记部门办理房屋产权交易过户手续,将该房屋产权过户到子女名下即可
2.按房屋买卖办理过户1、父母带《身份证》《户口簿》《结婚证》《房屋权证》和子女带《身份证》《户口簿》《婚姻证明》一同到到当地房屋产权登记部门办理房屋产权交易过户手续,将该房屋产权过户到子女名下即可
专利权的期限。专利权的期限即专利权的保护期，指专利主管机关依法授予的专利权发生法律效力的期限。专利权被依法授予后，专利权人对其发明创造所享有的是一种独占权。
一般来说，专利权终止的原因主要有五种：专利权期限届满；专利权人没有按照规定缴纳年费；专利权人以书面声明放弃其专利权；专利权因无人继承而终止；专利权无效。专利权无论基于何种原因而终止后，专利权人所享有的专利权即不复存在，作为专利的发明创造即成为社会和人类的公共财富，任何人都可以自由地无偿利用。
1、先签定金协议（这步可百以省略），后约定签合同时间。
2、先签甲乙双方签字盖章合同后，再刷度卡（或是支付现金），对收据和刷卡凭条收好后（容易丢，一定要保管好，后续开发票使用）版
3、办理申请贷款，办完后，一定要拿好贷款收据，开发票使用。
4、上述收据（定金收据、首付收据、贷款收据、全款收据）统一收到后，去权开发商那里开具发票
先签合同,交定金,约定一个过户时间百,过户当天付清剩余房款。
为避免风险，应该先签订合同再付款，你们的交易依据的是合同度条款。先付款后签合同，容易陷入被动局面。
首先一定不要先交钱！谈好价钱后要求先打印合同样本出来，务必详读，很多都是霸王条款，都是有利于卖方的，卖方违约的赔偿非常低，需要协商。先交了定金你就丧失了协版商资格。
问清楚是否有附加合同。都明白了再交钱签定金协议。团购费是个坑，交了不给权发票，不会计入房款，赔偿时候也没它。交首付款签正式合同。
十五天，仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。
1、劳动仲裁裁决书签收之后15天内（注意非工作日）向法院起诉，超过15天视为同意裁决。
2、双方在收到裁决书之后有效期内没有上诉法院，裁决书生效，必须执行。
在房产证上加上妻子的名字，需要由夫妻双方申请，提交以下材料： 1、房产交易产权登记申请表； 2、结婚证明复印件（校验原件）； 3、夫妻双方身份证复印件（校验原件）； 4、原房屋所有权证原件（收回）； 5、申请报告； ?6、夫妻双方房产约定书（一方婚前取得房产约定为双方共有的或夫妻婚后取得房产约定为其中一方所有的须提交该件，如双方或一方不能亲自到场办理的，须提交委托书及经公证的约定书）。直接到当地房管局排号办理
房产证上加配偶名字，主要流程如下： 第一、带好三证(即结婚证、身份证、房产证)正本以及复印件。第二、去房屋所在地区的房地产交易中心，先在预检窗口告知是来办理房产证增加配偶姓名事宜的，窗口工作人员会审核提交的材料，如果材料齐全就给一个号码，然后凭号码去相关窗口办理。第三、办理房产证上面加名字所需费用：110元手续费，明细如下：80元工本费、25元地籍图费、5元贴花费，如顺利20天后可拿到新的房产证。
你好！根据现在的户籍政策，城镇户口转农村户口一般都是不予办理的
我是石柱的，户口转为非农，是无法转回农村的，具体可以电话、微信。
依据女职工劳动保护特别规定，女职工在 孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，女职工孕期，用人单位调整女职工的工作岗 位时，可根据女职工身体情况合理安排相应强度的工作，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。
休产假期间工资应该照常发放，另外拖欠工资也是违反劳动法的，建议您与公司协商，协商不成可以去当地劳动监察大队投诉，希望能帮到您。
精神病人就像未成年人一样属于无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，有自己的法定监护人。法定监护人有权代为办理的。
需要有精神疾病老人的专科疾病诊断证明、老人的房产证、户口本、身份证、街道、村委会或公证处证明老人目前确无完全民事行为能力，由老人委托其第一顺位继承人代为办理并签署委托书，签字｛委托人、受委托人、两位证明人或公证员｝按手印、加盖公章或公证章，然后由受委托人｛携带本人身份证件等所有内证件、资料｝到房产局代为容办理相关手续。上述未尽事宜房产局会要求事主逐一完善，直至达到办理此类房产所有人房产买卖过户的所有要件要求，就可以完成房产买卖过户手续了。
1.双方未办理结婚登记，一般情况下，男方可要求女方返还彩礼；
2.双方未办理结婚登记但同居两年以上，或者甚至有生育子女，分手时女方都可以不返还彩礼。
3.男女双方没有领结婚证但是有同居生活，并且彩礼钱也是在两人同居生活时期接收的，那么这种情形在离婚的时候彩礼也是不需要归还的。
4.男方在结婚之前付了彩礼钱给女方家庭，但是导致自己家庭非常困难的，离婚时女方就需要归还彩礼钱。
5.在婚姻关系依然保存的情况下，女方死亡之后，彩礼也是不需要归还的。但是，这种情况如果婚约人在死亡之前已经向法院起诉的除外。
彩礼返还的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》（下称《婚姻法解释（二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。”
有，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
有的，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同
在线律师
今日解答
