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6月

2

“ 你好,具体原因是什么呢?”
4分钟响应 李丹律师回复 >>

6月

2

“ 你好,有没有事故责任认定书。”
2分钟响应 李丹等 2位律师回复 >>

6月

2

“ 你好,与教育局沟通。如果来不及沟通,建议考试时带上户口本等能证明自己身份的材料。”
2分钟响应 李丹等 3位律师回复 >>

6月

2

“ 你好,可以办理临时身份证”
2分钟响应 汪辉等 3位律师回复 >>
  • 在线律师 6468
  • 今日解答 30448
陶萌律师
陶萌律师 2分钟前回复

您可以咨询当地派出所,看能不能开个证明,或者出个临时身份证

安星律师
安星律师 4分钟前回复

公安机关会做事故认定以及对事故进行处罚。

张晓燕律师
张晓燕律师 2分钟前回复

您好,需要律师针对详细情况具体分析

马衍宗律师
马衍宗律师 1分钟前回复

你好,目前你是打算协议离婚还是诉讼离婚?具体电话联系

逯鹏律师
逯鹏律师 4分钟前回复

你好,先做工伤认定在做工伤鉴定,根据鉴定结果计算

李丹律师
李丹律师 2分钟前回复

你好,固定相关证据,可以通过诉讼途径解决。

李小青律师
李小青律师 4分钟前回复

不适合电话报警的原因是什么?可以就近到派出所报案。

田凯律师
田凯律师 4分钟前回复

你好 工伤的话先去申请工伤认定 再去做伤残鉴定,根据鉴定等级来确定赔偿 不是工伤就直接去鉴定机构做伤残鉴定

张晓燕律师
张晓燕律师 1分钟前回复

您好,可以先与我这边律师沟通,再为您做进一步详细的方案

张晓燕律师
张晓燕律师 2分钟前回复

您好,可以先与我这边律师沟通,再为您做进一步详细的方案

汪辉律师
汪辉律师 2分钟前回复

你好,具体合同怎么约定的

蒙彦军律师
蒙彦军律师 2分钟前回复

这种事情我非常熟悉,可以给你做个详细咨询指导,但我们咨询收费的100,你可以考虑一下

汪辉律师
汪辉律师 1分钟前回复

你好,恢复的怎么样了

张晓燕律师
张晓燕律师 1分钟前回复

您好,建议找律师咨询协助解决,以保障您的最大权益

张晓燕律师
张晓燕律师 4分钟前回复

您好,可以先与我这边律师沟通,再为您做进一步详细的方案,以保障您的最大权益

马衍宗律师
马衍宗律师 3分钟前回复

具体是什么情况 可以简单介绍下

律图曲靖律师
律图曲靖律师 2分钟前回复

用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

律图赤峰律师
律图赤峰律师 1分钟前回复

用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律图兰州律师
律图兰州律师 1分钟前回复

对内效能是指债款转让在转让两边即转让人和受让人之间发作的法令效能。具体表现为: (1)债款由让与人转让给受让人。如果是悉数转让,则受让人将作为 新债款人成为权力的主体;转让人则将脱离原合同联系,由受让人替代其地位。如果是部分权力转让,则受让人将参加合同联系,成为债款人。 (2)在转让合同权力时从归于主债款的从权力,如抵押权、利息债款、定金债款、违约金债款及危害赔偿请求权等也将随主权力的移转而发作移转,但该从权力专归于债款人自身的在外。

律图汕尾律师
律图汕尾律师 4分钟前回复

复函不属于司法解释,但是同样具有法律效力,不过不及司法解释广泛。 因为司法解释相当于最高法院对全国人大及其常委会制定的法律及规范性文件在司法实务领域中具体含义的阐述和下级法院在对法律理解性问题及具体操作中请示的批复,具有一定的抽象性和普遍适用性,各级法院必须执行。

律图铜仁律师
律图铜仁律师 2分钟前回复

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。   “按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

律图路氹城律师
律图路氹城律师 2分钟前回复

一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;   二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;   三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。   四、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

吴鹏律师
吴鹏律师 1分钟前回复

每个地方都有相应的司法鉴定机构

吴鹏律师
吴鹏律师 3分钟前回复

如果尚未结婚,彩礼需要退还

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维持原判 被上诉人
2020.06.02
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2020.06.02
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2020.06.02
陈海云律师

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