渭南律师

你好，可以让继承人去领取一下

共同财产对半分，女方有过错，可以适当少分。女方拿到小儿子的抚养权，男方需要出抚养费。18岁的女儿已成年，但是如果还在上学，双方共同出教育费。

孩子年龄比较大，可以问孩子意愿的，出轨一般不作为少分财产的一个依据，也不据此认定他是过错方，财产一般平均分割除非用证据证明，她和别人非法同居一起

您好，双方可以协议分割，协议不了的起诉至法院

你好，孩子愿意和谁共同生活

您好，一般是孩子一人一个抚养，共同财产对半分割。具体建议请律师根据个案不同的情况结合更详细的证据事实来具体分析

你好，有没有工伤保险，具体金额可以委托律师计算赔偿

双方协商不了吗

女方起诉了没

你好，什么案情

你好，可以

你好，报警了吗

你好，具体什么问题

你好，这个公司有定性吗

你好，可以考虑起诉

1.在土地局办理就可以，当然可以更名了，我买的船营区的房子，在独立路里央的船营区国土局办理的过户，你的房子在昌邑区，你咨询一下昌邑区的国土局在哪里吧。不过这中间有一项手续费，如果原来的土地证的属于划拨性质的就要改成出让性质的，手续费大概得一千多块钱呢。如果本来就是出让性质的几十块钱就可以搞定，不过办理时限是十五个工作日，如果你着急不相等那么长时间可以找一个买卖房屋的中介，他们都和国土局的办事员有联系，问下可不可以办理内部加急，可能需要多交二百元钱。

1、二手房买卖双方和中介签订三方购房合同。 2、买卖双方和中介凭购房合同到指定银行任一网点填写申请协议，明确交易流程和房款放款时间。 3、买家把钱划入银行专用账户内，银行出具收款单据。银行再与中介定期对账。 4、买卖双方到市房地产交易中心办理交易过户手续。 5、交易过户手续办理后，买卖双方按约定到银行申请放款。

你好，怎么理解

您好，建议找律师针对具体情况咨询协助解决

您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益

您好，需要律师针对详细情况具体分析

可以让我们律师分析

您好，这个要视具体情况而定

你好，具体是怎么受伤的

你好，可以具体计算

是交通事故还是工伤？

您好，可以起诉对方，有无对方身份信息，建议详谈

欠你多少钱？有没有借条？对方现在跟你是怎么说的？

仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等的法律效力。 调解书是指仲裁委员会用调解方式解决争议的具有法律效力的文书。 其特征如下： (1)根据当事人双方自愿调解达成的协议制作； (2)是仲裁委员结案所作的书面决定； (3)具有法律效力和强制执行效力。 仲裁裁决书，是仲裁委员会通过仲裁裁决的方式解决的具体法律效力的书面决定。 二者的区别在于： (1)二者出现的程序不同。仲裁调解书是在仲裁活动的调解程序中依法制作的，而仲裁裁决书则是在裁决阶段后制作出来的。 (2)制作仲裁调解书和仲裁裁决书所依据的原则不同。 (3)二者所反映的当事人的意思表示不同。仲裁调解书是当事人双方意思表示一致所产生的法律结果。仲裁裁决书则不然。 (4)仲裁调解书与仲裁裁决书的内容有很大不同。

二者出现的程序不同 仲裁调解书是在仲裁活动的调解程序中依法制作的，而仲裁裁决书则是在裁决阶段后制作出来的。 二者所反映的当事人的意思表示不同 仲裁调解书是当事人双方意思表示一致所产生的法律结果。仲裁裁决书则不然。

遭遇别人借钱不还的向对方发出催告、协商都不还的可以准备好相关证据到法院提起诉讼由法院判决对方还钱判决后对方依旧不还的可以申请强制执行

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。这个时间也可以合起来使用，离家远的你可提前一小时下班或者是晚上班一个小时。

根据我国《女职工劳动法》规定，其孩子不满一周岁时，她拥有一定的特权，那就是她所在的单位会在她工作时间内有两次哺育的机会，一次半小时，而对于多胞胎家庭，每多一个孩子，增加三十分钟，以此类推。 两次的喂养时间可以一并使用。哺乳的时间指在本单位里进行哺乳以及往返途中的时间可以看作劳动时间。但值得提醒的是，如果回家进行哺乳，则不再考虑的时间范围内。所以，妈妈们要合理的安排好时间，以便出现临时意外。 这条例的出现无疑解决了很多在职妈妈因为工作不能按时喂养宝宝的问题。因此，哺乳假的路上时间就如上述所言。如果家比较远的，可以把宝宝带到自己工作室，这样可以很好工作的同时还能及时的喂养宝宝。前提是不能因为喂养宝宝而干扰到工作行为。

你好，先报警。确定责任划分

您好，交通警察只是处理交通事故，不能待手铐或者收取现金，只能开罚单。

一、劳动争议仲案件案由包括： 1、确认劳动关系争议。2、劳动合同争议。3、社会保险争议。4、劳动报酬争议。5、福利待遇争议。6、劳动保护争议。(此6点不展开) 二、多项争议案由如何确定？ 根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的分类，劳动者申请仲裁时，如果争议焦点明确，如解除劳动合同关系后就经济补偿金的支付发生的争议，很明显应该立为“经济补偿金争议”；仅就追索劳动报酬发生的争议，立案案由为“追索劳动报酬争议”。但现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，往往都不是单一的请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、被拖欠的劳动报酬、加班工资以及参加社会保险等，对于这类案件，仅将案由列为“经济补偿金争议”或者“追索劳动报酬争议”，肯定是有欠妥当的。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于撤销仲裁裁决的情况。 当事人如果对仲裁裁决不服的，除了撤销裁决之外，也可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》： 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。