律师咨询 > 找律师 > 北京律师 > 北京劳动纠纷律师
  • 北京劳动纠纷律师-吴云秀律师
    北京市京师律师事务所 北京市朝阳区东四环中路37号京师律师大厦
    5.0

    来自171人评价

    帮助人数:9912
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    195-2004-2654
    更多> #律师简介:吴云秀律师,硕士研究生学历,从事法律学习和工作已十年有余,现为北京市京师律师事务所合伙人律师、中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员。曾为多家国有企业、事业单位、上市公司、大型民营企业提供法律顾问服务,客户涉及的行业众多,包括金融、银行、高新技术、制造业、房地产等。服务过的主要客户包括华电水务控股股份有限公司、华电煤业集团有限公司、北京电子控股有限责任公司、北京金隅集团股份有限公司、北京银行股份有限公司、中国建设银行股份有限公司、北京电子信息技师学院、北京古船食品有限公司等。
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  • 北京劳动纠纷律师-张小华律师
    北京市狄克律师事务所 北京市顺义区双兴南区22号楼11单元102室
    5.0
    帮助人数:192
    187-0132-0725
    更多> #律师简介:党员律师,律所合伙律师,自2015年10月开始正式执业至今,期间担任过行政机关、企事业、国企法律顾问,在承办大量的民商事、刑事案件之余,同时为残疾人温馨家园援助律师,并担任北京市“12348”法律咨询热线接线律师。
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  • 北京劳动纠纷律师-孙路路律师
    北京声驰律师事务所 北京
    5.0
    帮助人数:11
    135-2242-2055
    更多> #律师简介:孙路路律师,毕业于中国政法大学北京声驰律师事务所执业律师经办交通事故、诉讼仲裁、常年法律顾问、公司业务、劳动人事业务等
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  • 北京劳动纠纷律师-北京群益律师事务所律师
    北京群益律师事务所 北京市海淀区中关村南大街6号中电信息大厦1506
    0.0
    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-1095-8909
    更多> #律师简介:北京群益律师事务所成立于2013年,是由长期从事法律、管理、经济业务的资深人士发起,由北京市司法局批准设立的公司化运作的大型综合律师服务机构,向广大客户提供集成化、专业化、细节化的高效法律服务。群益强调团队精神、集体智慧,在为客户解决重大、复杂、疑难案件方面具有深厚的实力和丰富的经验;重视培养人才资源,储备了一直具有管理、科技、金融、贸易、语言和中外法律多重专业学历背景的律师团队。
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  • 北京劳动纠纷律师-赵耀茹律师
    北京市西城区宣武门外大街10号庄胜广场北翼15层
    5.0

    来自60人评价

    帮助人数:1312
    132-6119-6993
    更多> #律师简介:中华全国律师协会会员,辽宁大学法学硕士,澳门大学法学博士。赵耀茹律师团队成员具有扎实的法学理论基础和丰富的办案经验,主要涉及民事纠纷业务、刑事辩护业务和法律顾问业务,擅长债权债务纠纷、交通事故责任纠纷、房屋买卖合同纠纷、刑事无罪罪轻辩护、劳动劳务纠纷、婚姻家事处理、顾问合规风控、危机事件处理等。以事实为依据,以法律为准绳,依托专业知识与经验,为当事人提供完善的法律服务。
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  • 北京劳动纠纷律师-	北京法禾君律师事务所律师
    北京法禾君律师事务所 北京市朝阳区将台乡驼房营路8号新华科技大厦16层1609室
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:29
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    178-0108-4216
    更多> #律师简介:北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京,在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源,办理过重大疑难案件。北京法禾君是一家综合性律师事务所,旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作,北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中,北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系,通过与其密切的合作,北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。北京法禾君拥有一批既有丰富经验,又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院,不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前,均已在其相关专业领域执业多年,并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前,均需接受严格的遴选,且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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  • 北京劳动纠纷律师-朱佩为律师
    北京荣罡律师事务所 北京市海淀区北三环中路67号院中视云投大厦4层427室
    5.0
    帮助人数:3031
    138-1008-2945
    更多> #律师简介:朱佩为律师,擅长领域:婚姻家庭,刑事案件,房产纠纷,合同纠纷,工伤赔偿。擅长的领域有合同纠纷,工伤赔偿,商事合同,建设合同纠纷,婚姻家庭等等。
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  • 北京劳动纠纷律师-金清律师
    北京汇祥律师事务所 北京市朝阳区东四环中路76号楼5层602-1
    5.0

    来自53人评价

    帮助人数:228
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    183-0101-7271
    更多> #律师简介:金清律师,毕业于北京师范大学,研究生学历,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,现执业于北京汇祥律师事务所。金清律师进入律师行业以来,深耕于民商事诉讼领域,在债权债务纠纷、劳动争议、婚姻家事纠纷、公司诉讼等领域有着丰富的经验,能够快速抓住案件关键,为当事人提供最优解决方案。由于金清律师专业的法律服务、扎实的法律功底和认真负责的工作态度,收获了当事人的一致好评。
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  • 北京劳动纠纷律师-隗春绿律师
    北京在明律师事务所 北京市东城区广渠门外广渠家园5号楼首东国际大厦A座9层901
    5.0

    来自49人评价

    帮助人数:1051
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    185-1593-0118
    更多> #律师简介:隗春绿,女,汉族,研究生毕业于中国政法大学,现就职于北京在明律师事务所,具有多年的诉讼经验。擅长诉讼业务,尤其擅长公司法律顾问、劳动争议、遗产继承、房屋拆迁、土地征收补偿等业务。执业理念:法律是善良与公正的艺术。坚信为客户提供全面优质的法律服务是自己作为律师的安身立命之本;维护社会公正、坚定法律信仰、保护公民个体的正当利益是自己作为律师义不容辞的职责。执业特点:认真专业,细致缜密,擅长为客户制定诉讼方案。柔中带刚,坚韧不拔,擅长为客户争取最大利益。代理案件民事诉讼案件1.北京某公司与王某租赁合同纠纷案;2.北京某公司与林某租赁合同纠纷案;3.北京某公司与崔某房屋租赁合同纠纷案;4.初某某继承纠纷案;5.罗某某诉王某某民借贷纠纷案;6.李某某分家析产纠纷;7.武某某继承纠纷案;8.秦某诉北京某国企承包经营合同纠纷;9.夏某等12人诉北京某国企劳动纠纷案;10.北京某票务公司诉某旅游公司合同纠纷。拆迁业务一、北上广深地区  1、上海市闵行区宋某房屋拆迁案;  2、深圳市龙岗区邓某等三人房屋拆迁案;  3、惠州市万某养殖场拆迁案;二、中部地区  1、山东省临沂市33家房屋拆迁案;  2、山东省滨州市17家房屋拆迁案;  3、河南省商丘市刘某等15家房屋拆迁案;  4、河南省南阳市巴某房屋拆迁案;  5、湖北省襄阳市谷城县白某等14户鱼塘拆迁案;  6、湖北省十堰市周某房屋拆迁案;  7、湖南省湘西龙山县养殖场退养补偿案;  8、云南省孟连县岩某土地征收案;  9、云南省昭通市54户安置协议履行案;  10、四川省资阳市建材厂拆迁补偿案。
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  • 北京劳动纠纷律师-郭培员律师
    北京嘉潍律师事务所 北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号ee2栋
    5.0

    来自239人评价

    帮助人数:6464
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-2000-4942
    更多> #律师简介:郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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  • 合同到期即终止,但如继续工作则形成事实劳务关系,建议尽快续签协议。若公司拒绝续约,将依法补偿;若您拒绝,需视情况而定。未续签超过一个月但少于一年,您有权要求双倍月薪。合同到期双方未续签,建议公司明确告知原因,出具终止文件,办理转移手续并支付合理补偿。 #劳动纠纷 1467次阅读
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  • 劳工聘用合同中的薪资金额应作为加班费的核算基准。薪酬子目如“基本工资”、“岗位工资”和“职务工资”等,需以总和为计提基础,不可仅按单一子目计算。确保加班费用公平合理,维护劳动者权益。 #劳动纠纷 1428次阅读
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