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法律法规,指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。律师365法规库,是我国最大的法律法规知识库,包含宪法、民商法、行政法、刑法、经济法等条例。在这里,您可以免费查询。

  • 第一条 为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,制定本法。  
    第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。  婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。  
    第三条 合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。  第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。  第五条 当事人应当遵循公平原

    颁布单位:全国人大常委会 颁布时间:2012-12-28 执行时间:2008-01-01
  • 民商法类 婚姻法

    第一条 本法是婚姻家庭关系的基本准则。
    第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。
    第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。第四条 夫妻应当互相忠实,互相尊重;家庭成员间应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。第二章 结婚第五条 结

    颁布单位:全国人大常委会 颁布时间:1989-09-10 执行时间:2001-04-28
  • 社会法类 劳动法全文

    第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
    第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫

    颁布单位:全国人大常委会 颁布时间:1994-07-05 执行时间:2009-08-27
  • 经济法类 劳动合同法

    第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
    第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    第三条 订立劳动

    颁布单位:全国人大常委会 颁布时间:2007-06-29 执行时间:2013-07-01
  • 第一条 【立法目的】为了惩罚犯罪,保护人民,根据宪法,结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况,制定本法。
    第二条 【任务】中华人民共和国刑法的任务,是用刑罚同一切犯罪行为作斗争,以保卫国家安全,保卫人民民主专政的政权和社会主义制度,保护国有财产和劳动群众集体所有的财产,保护公民私人所有的财产,保护公民的人身权利、民主权利和其他权利,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业的顺利进行。
    第三条 【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处

    颁布单位:全国人民代表大会 颁布时间:2007-03-01 执行时间:2017-11-01
  • 第一条 为了保证刑法的正确实施,惩罚犯罪,保护人民,保障国家安全和社会公共安全,维护社会主义社会秩序,根据宪法,制定本法。
    第二条 中华人民共和国刑事诉讼法的任务,是保证准确、及时地查明犯罪事实,正确应用法律,惩罚犯罪分子,保障无罪的人不受刑事追究,教育公民自觉遵守法律,积极同犯罪行为作斗争,维护社会主义法制,尊重和保障人权,保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利,保障社会主义建设事业的顺利进行。
    第三条 对刑事案件的侦查、拘

    颁布单位:全国人民代表大会 颁布时间:1979-07-07 执行时间:2013-01-01
  • 第一条 中华人民共和国民事诉讼法以宪法为根据,结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。
    第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务,是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实,分清是非,正确适用法律,及时审理民事案件,确认民事权利义务关系,制裁民事违法行为,保护当事人的合法权益,教育公民自觉遵守法律,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业顺利进行。
    第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系

    颁布单位:全国人大常委会 颁布时间:1991-04-09 执行时间:2017-07-01
  • 第一条 为维护社会治安秩序,保障公共安全,保护公民、法人和其他组织的合法权益,规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责,制定本法。
    第二条 扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
    第三条 治安管理处罚的程序,适用本法的规定;本法没有规

    颁布单位:全国人大常委会 颁布时间:2012-10-26 执行时间:2006-03-01
  • 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
    第二条被执行人具有

    颁布单位:最高人民法院 颁布时间:2017-02-28 执行时间:2017-05-01
  • 民商法类 继承法

    第一条 根据《中华人民共和国宪法》规定,为保护公民的私有财产的继承权,制定本法。
    第二条 继承从被继承人死亡时开始。
    第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:(一)公民的收入;(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、图书资料;(五)法律允许公民所有的生产资料;(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;(七)公民的其他合法财产。第四条 个人承包应得的个人

    颁布单位:全国人民代表大会 颁布时间:1985-04-10 执行时间:1985-10-01
  • 第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。
    第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;本规定所称兄弟姐

    颁布单位:劳动和社会保障部(含劳动部)(已 颁布时间:2003-09-23 执行时间:2004-01-01
  • 为规范我市国有土地上房屋征收与补偿工作,切实维护被征收人合法权益,根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》(国务院令第590号)、成都市人民政府办公厅《关于贯彻落实国有土地上房屋征收与补偿条例有关问题的暂行意见》(成办发〔2012〕42号)、成都市城乡房产管理局《关于国有土地上房屋征收与补偿工作中几个具体问题的通知》(成房发〔2012〕131号)相关要求,现结合我市实际,制定本管理规定。一、征收补偿标

    颁布单位:崇州市人民政府 颁布时间:2014-07-17 执行时间:2014-07-17
  • 第一条“拆迁奖励方面”的规定外,再另外一次性按20000元/人给予货币化安置补助费;安置过渡费方面,按150元/人/月一次性给予一年;财政补贴方面,选择在崇州市当地新购商品住房和二手房的被拆迁安置人员,根据人均35平方米的住房安置面积,按500元/平方米一次性给予购房补贴(在崇州市之外新购商品住房和二手房的不享受该购房补贴)。(四)支付方式。选择货币化补偿安置的,由征地拆迁实施单位与被拆迁户签订拆

    颁布单位:崇州市人民政府 颁布时间:2016-08-18 执行时间:2016-08-18
  • 第一条 为保障征地的顺利进行,维护征地与被征地双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《四川省〈中华人民共和国土地管理法〉实施办法》等法律、法规及相关政策、文件规定,结合我市实际,制定本实施办法。
    第二条 凡在我市行政区域内征收农民集体所有土地的补偿、人员安置、住房安置,适用本办法。
    第三条 市人民政府是征地主体,市国土资源局是征地实施主体。征地补

    颁布单位:崇州市政府 颁布时间:2014-04-03 执行时间:2014-04-03
  • 第一条 为了加强对奥林匹克标志的保护,保障奥林匹克标志权利人的合法权益,促进奥林匹克运动发展,制定本条例。
    第二条 本条例所称奥林匹克标志,是指:(一)国际奥林匹克委员会的奥林匹克五环图案标志、奥林匹克旗、奥林匹克格言、奥林匹克徽记、奥林匹克会歌;(二)奥林匹克、奥林匹亚、奥林匹克运动会及其简称等专有名称;(三)中国奥林匹克委员会的名称、徽记、标志;(四)中国境内申请承办奥林匹克运动会的机构的名称、

    颁布单位:国务院 颁布时间:2018-06-28 执行时间:2018-07-31
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33分钟前

你好,请问商定看护中,因被看护人的侵权做法,需要承受民事职责时,由谁承受?

律师365陕西律师

律师365陕西律师 最近回复:

被看护人使人损害民事职责的承受1、看护人尽了看护职责的,能够适当减轻他的民事职责。2、使人损害的被看护人如果有独立财产,应从其独立财产中优先支付。不够部分由看护人适当赔偿,单位作为看护人的除外。3、夫妻离婚后,未成年娃儿侵害他人权益的,同该娃儿共有生活的一方应承受民事职责。确有困难的可责令未与娃儿共有生活的一方共有承受民事职责。4、在幼儿园、学校生活、学习的未成年人以及在精神病医院接受治疗的精神病人使人损害时,上述单位若不能证明其尽了看护职责,应承受适当的赔偿职责。5、看护人能够将看护职责部分或全部委托他人。因被看护人的侵权做法需要承受民事职责的,应由看护人承受,但另有商定的除外,被委托人确有犯错的,负连带职责。

34分钟前

取保候审期间的被告人,在取保候审期间。是不是不能再被其他案件牵连?

律师365青海律师

律师365青海律师 最近回复:

取保候审期间发现新罪,只能是旧罪、新罪一起算。公安机关按照刑诉法的限定,该拘捕的拘捕、该逮捕的逮捕,该取证的取证,流程问题不是哪一条就能解决的。   《刑事诉讼法》第六十五条明确限定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,能够取保候审:   (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;   (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;   (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孩子或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;   (四)羁押时限期满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。   取保候审、监视寓居由公安机关执行。

21分钟前

我与老公准备协议离婚,未去民政局解决离婚手续之前,离婚可否成立

律师365江苏律师

律师365江苏律师 最近回复:

离婚,能够去婚姻登记部门解决,也能够去法院诉讼离婚。诉讼离婚应当提供诉讼状、原告身份证、被告身份信息、结婚证等手续。第一次诉讼如果被告不认可离婚,法院裁判不离的可能性较大。除非你有证据证明你们夫妻感情却以破碎或另一方存在犯错的证据。法院裁判不离的,在无新情况、新借口的要求下,六个月内不得再次诉讼离婚。六个月后能够再次诉讼离婚,第二次诉讼离婚法院裁判离婚的可能性就很大了。

40分钟前

我哥因有意伤害老婆被判8年,刑满释放后又将老婆砍成重伤,问他此次最高获型为多少年?

律师365法务律师

律师365法务律师 最近回复:

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列要求的,能够宣告缓刑,对其中不满十八岁的人、怀孩子的妇女和已到七十五岁的人,应当宣告缓刑:   (一)犯罪情节较轻;   (二)有悔罪表现;   (三)无再犯罪的危险;   (四)宣告缓刑对所寓居社区无重大不良影响。

24分钟前

如果我书面提议辞工,雇主不认可~该要怎样办?一个月后我能自动去职么?

律师365江苏律师

律师365江苏律师 最近回复:

劳动者辞工是不需要经过用人单位认可和准许的,劳动者从辞工之日起,到了一个月的时间是能够去职的,并且要求用人单位结清劳动者所有薪水以及为其解决去职手续和社保转移手续。  一、个人提议去职分三种情况:  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许,并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金(每工作1年支付1个月薪水)及解决去职手续等;  2、无提前30天提议去职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞工信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位导致的直接经济损失、聘请劳动者产生的花费,用人单位能够要求劳动者承受。  3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提议的书面去职,不需要用人单位准许就能够去职。其中,试用期提前3天书面提议;用人单位有义务结清薪水解决去职手续。  二、劳动者能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞工信、辞工报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者薪水或不为劳动者解决去职手续,劳动者能够通过申请劳动仲裁解决;  三、相关法律依据:  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;  (二)未及时足量支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规限定的其他情形。  第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。  劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。  本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照两方商定,解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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