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为什么要聘请律师?
我国正逐步成为一个法制比较成熟的国家。
法律事务的处理具备很强的理论性、技术性。
专业律师可以最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障公民、法人的合法权益。
聘请律师应当履行哪些手续?
与律师所在的律师事务所签订律师服务合同。
根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费,并由律师事务所出具税务发票。
根据律师服务合同的约定,向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。
鹿静律师
鹿静律师
擅长:建设工程纠纷,刑事辩护,婚姻家庭
鹿静律师,江苏立志律师事务所执业律师、合伙人,现任徐州市律师协会惩戒委员会委员、曾任监事会委员。她毕业于著名学府兰州大学法学系,获得法学学位,融汇会计师的严谨财务思维与亲子教育心理学的洞察力,构建了独特的复合型知识体系。自2008年投身法律服务工作以来,鹿静律师始终专注于刑事辩护、建设工程、合同法及婚姻家庭等核心法律领域,以其精湛的专业能力、高度的责任感和卓越的解决方案,在业界赢得了广泛的声誉与尊重。 在成为执业律师之前,曾担任多年的主管会计工作,并获评会计师职称。这段经历使其对企业的财务运作、经济往来及内控流程具有深刻理解,因此在处理涉及重大、复杂经济交易的刑事案件、公司股权纠纷、合同履行中的财务争议时,能够精准把握关键证据,切入案件核心。同时,其积累的亲子教育心理学知识,使其在代理婚姻家事、遗产继承等案件时,不仅能够提供法律上的专业支持,更能敏锐体察当事人情感需求,实现情理法的有效融合,尤其在处理涉及未成年子女抚养权的案件中展现出独特优势,致力于在解决法律纠纷的同时,最大程度保护家庭成员的心理健康与家庭关系的长期稳定。 历经十余年的执业锤炼,在上述主攻领域积累了极为丰富的实务经验。在刑事辩护领域,以缜密的逻辑分析能力和坚韧不拔的敬业精神,深入研究案情,精准适用法律,全力维护当事人的合法权益,成功代理了多起有影响力的案件。在建设工程与合同法领域,她精通项目全流程的法律风险点,擅长处理工程款结算、工期质量争议、合同违约等复杂纠纷,并为客户提供前瞻性的合同审查与履约管理建议。作为十余家国家机关及大中型企业的常年法律顾问,她深谙企业运营逻辑,其服务不局限于事后纠纷解决,更注重事前的风险防控,通过完善公司治理结构、规范合同管理体系、提供专项法律培训等方式,帮助企业筑牢“防火墙”,将经营风险降至最低,赢得了顾问单位的高度信赖。 始终秉持“以勤勉己,以诚待人”的执业信条。在工作中,认真严谨、尽职高效的工作作风,办案风格积极而沉稳,面对复杂局面时又展现出难能可贵的勇气与担当。将维护公平正义视为律师的天职,恪守职业道德,对待每一个案件均全力以赴。正是这种勤勉尽责的态度和专业成效,不仅为客户挽回了巨大的经济损失,也体现了行业对其专业能力、职业操守和公正品格的充分认可。取得了良好的社会效果,更赢得了当事人、法律同行以及司法机关工作人员的普遍尊重与好评。
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衡阳封云凯律师
3小时前回复 衡阳封云凯律师
上班摔倒不能上班是否有工资,需要分情况来看: 属于工伤的情形 如果上班摔倒符合工伤认定的条件,那么在停工留薪期内,职工是可以享受原工资福利待遇的。 法律依据 :《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 同时,该条例第三十三条明确,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 举例 :比如,某员工在工作时间,在公司车间因地面湿滑而摔倒受伤,导致无法正常上班,经认定属于工伤,那么该员工在停工留薪期内,公司应按照其正常工作时的工资标准按月支付工资。 不属于工伤的情形 如果上班摔倒不符合工伤认定条件,那么可能按照病假来处理,工资发放会按照公司的病假工资制度执行。 法律依据 :根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 举例 :某员工在上班期间,因自己走路不小心在非工作相关区域摔倒受伤,经认定不属于工伤,该员工向公司请病假,公司按照当地最低工资标准的80%来支付其病假期间的工资。 如果遇到此类情况,建议及时与用人单位沟通协商,若对工资支付有争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决。
衡阳封云凯律师
3小时前回复 衡阳封云凯律师
一般情况下,个人不能仅凭姓名和手机号码去查询他人的实名信息。 运营商层面 手机号码的实名信息属于用户的个人隐私内容,受到严格的保护。电信运营商有义务对用户的个人信息保密,除非是依照法律规定的程序,例如司法机关等因办案需要,通过合法的手续和流程向运营商调取相关信息,否则运营商不会向个人提供他人的实名信息。 律师查询 如果律师因承办法律事务需要查询相关人员的实名信息,是可以通过合法途径进行查询的,但这需要满足一定条件和遵循法定程序。通常,律师需要携带律师执业证书、律师事务所介绍信等材料,向有权机关提出查询申请。并且,查询的目的必须是为了办理具体的法律事务,不能用于其他不当用途。例如,在民事诉讼中,为了确定被告身份信息以便立案,律师可以向法院申请调查令,然后持调查令到相关机构查询手机号码对应的实名信息。 私自查询的法律风险 如果个人未经合法授权,通过非法手段(如利用黑客技术、收买内部人员等)去查询他人的实名信息,这属于侵犯他人隐私权的行为,可能会面临民事侵权责任,情节严重的还可能触犯刑法,构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定,违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 所以,正常情况下不能随意查询他人实名信息,若有合理需求,应通过合法途径进行。
衡阳封云凯律师
4小时前回复 衡阳封云凯律师
老板通过改变厂里规矩让老员工自动离职,这种做法可能存在诸多法律问题。 可能涉及的法律问题 1. 违反劳动合同约定 :如果工厂原来的规章制度以及与员工签订的劳动合同对工作条件、工作内容、薪资待遇等有明确约定,老板随意改变规矩导致这些方面发生不利于员工的重大变化,可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 2. 被迫解除劳动合同 :若老板改变规矩后,员工的工作环境、待遇等受到严重影响,员工可能会认为这是被迫解除劳动合同的情形。在此情况下,员工可以依据《劳动合同法》相关规定,要求用人单位支付经济补偿。例如,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3. 违法解除劳动关系 :如果老板改变规矩的目的就是变相辞退员工,且这种改变没有合理依据和经过合法程序,可能被认定为违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工的应对措施 1. 与老板沟通 :老员工可以先与老板进行沟通,了解改变规矩的原因和目的,表达自己的意见和诉求,尝试协商解决问题。 2. 收集证据 :如果沟通无法解决问题,员工要注意收集相关证据,如工厂新规矩的文件、通知,工作条件变化的相关照片、视频,工资待遇调整的记录等,以备后续维权使用。 3. 申请劳动仲裁 :若协商不成,员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。 4. 提起诉讼 :如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。 老员工遇到这种情况,要保持冷静,通过合法途径维护自己的权益。同时,建议咨询专业律师,获取更具体的法律建议和指导。
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