20000+活跃律师
5月
11
5月
7
5月
6
在线律师
人
今日解答
次
会计账簿的保管年限,根据《会计档案管理办法》规定,不同类型会计档案的保管期限有所不同。会计凭证、会计账簿、会计报表等主要会计档案的保管期限一般为30年。其中,年度财务报告、会计档案保管清册、会计档案销毁清册等保管期限为永久。具体保管期限还需结合企业实际情况和相关法规要求确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
您好,根据中国现行的社会保险制度,公司为您缴纳的养老保险属于社会统筹基金,一般不能提前取出。只有在满足特定条件时,如达到法定退休年龄、移民定居国外等情况,您才能领取养老金。具体政策可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险经办机构获取详细信息。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
离婚时男方净身出户农村土地一般不归女方所有。农村土地属于集体所有,夫妻双方只有使用权没有所有权。离婚时土地使用权的归属应遵循农村集体土地管理的相关规定,一般不会因离婚而改变土地的承包经营权归属。如果双方对土地的使用有争议,可以协商解决,协商不成可以向当地农村土地仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
离婚协议中放弃土地承包权且户口迁出后,一般情况下土地承包权会受到影响。根据现行法律规定,土地承包经营权与户籍有一定关联,但具体情况要结合当地政策和土地承包合同约定来判断。如果离婚协议明确放弃且户口迁出,通常意味着对原承包土地权利的放弃。不过,如果存在特殊情况,比如当地有特殊规定或者合同中有特别约定,可能还会有其他处理方式。建议详细查阅当地政策和土地承包合同,必要时可进一步咨询专业人士。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
在这种情况下,责任划分需要综合多方面因素来确定,以下是一些可能的责任划分情况分析: 捡球人的责任 存在过错需担责 :如果捡球人在捡球过程中没有注意周围环境,比如在小朋友经常跑动的区域快速转身、大幅度挥动手臂等,导致没有及时发现冲向自己的小朋友,从而撞倒了小朋友,那么捡球人可能存在一定的过错,需要承担部分责任。例如,捡球人一边捡球一边和旁边的人聊天,没有留意到小朋友冲过来,就可能要对小朋友的受伤负责。 无过错可不担责 :如果捡球人已经尽到了合理的注意义务,比如在捡球前观察了周围环境,确认没有危险后才开始捡球,而小朋友是突然从不易察觉的方向冲过来的,那么捡球人可能不存在过错,不需要承担责任。 小朋友及其监护人的责任 监护人监护不力 :小朋友通常缺乏足够的安全意识和自我保护能力,其监护人有责任对其进行有效的监护。如果小朋友冲向捡球的人是因为监护人没有尽到监管职责,比如监护人没有在旁边照看,或者没有教导小朋友在篮球场要注意安全,那么监护人可能要承担主要责任。例如,监护人在一旁玩手机,没有注意到小朋友离开自己去了篮球场,导致小朋友被撞倒。 小朋友自身有一定过错 :如果小朋友已经具备一定的认知能力,却在篮球场随意奔跑、不遵守基本的安全规则,那么小朋友自身也存在一定的过错。在这种情况下,小朋友及其监护人可能要承担相应的责任。 篮球场管理方的责任 未尽安全保障义务 :如果篮球场管理方没有设置明显的安全警示标识,没有对进入篮球场的人员进行有效的管理和引导,或者篮球场存在安全隐患,比如场地地面不平整等,导致小朋友被撞倒,那么篮球场管理方可能要承担一定的责任。 已尽安全保障义务 :如果篮球场管理方已经采取了合理的安全措施,如设置了警示标识、安排了管理人员进行巡逻等,那么管理方可能不需要承担责任。 在实际的责任划分中,通常需要根据具体的事实和证据来确定各方的责任比例。如果双方无法协商一致,可以通过报警、向法院提起诉讼等方式来解决纠纷。
江丽春律师 2分钟前接洽了一条损害赔偿领域的问题
高龙祥律师 2分钟前接洽了一条房产纠纷领域的问题
湖南志湘律师事务所 1分钟前接洽了一条公司经营领域的问题
冯晓辉律师 2分钟前接洽了一条公司经营领域的问题
况欣芷律师 3分钟前接洽了一条公司经营领域的问题
3分钟前接洽了一条公司经营领域的问题
况欣芷律师 2分钟前接洽了一条公司经营领域的问题
2分钟前接洽了一条公司经营领域的问题
2分钟前接洽了一条公司经营领域的问题
冯晓辉律师 3分钟前接洽了一条公司经营领域的问题
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
2026-05
签合同必须注意以下几点:
第一、在签订合同以前,经营者必须认真审查对方的资质和履约能力。 审查资质就是查对方的经营主体资格是否合法和真实存在。审查履约能力就是要查清对方现有的、实际的、真实的经营情况。
第二、审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。 如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构,应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章,并不能保证合同是有效的,还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
第三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款,有条件的不妨向专业人员咨询。
第四、违约条款是明确约定违约的责任,为将来可能的诉讼与维权打下良好的基础。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
第五、明确合同签订地。 在签订合同时要明确合同的签订地。根据最高法院的司法解释:凡书面合同写明了合同签订地点的,以合同写明的为准;未写明的,以双方在合同上共同签字盖章的地点为合同签订地第
第六、力求合同文字表述的准确 合同作为当事人交易的行为准则,必然要求合同具有实用性,方便操作。合同的用词用语不需要华丽,但一定要明确。同一合同的各个条款之间不能相互矛盾。
第七、合同条款应齐全。 虽然每一份合同的内容不一样,但是它们都有一些共同的基本条款,这些条款包括:
(1)、签约当事人的名称或者姓名和住所、联系电话;
(2)、合同的标的(应当注明品名、规格);
(3)、标的物的数量;
(4)、质量要求;
(5)、价款或者报酬及支付方式、时间;
(6)、标的物交付的期限、地点和方式;
(7)、违约责任;
(8)、解决合同争议的方法;
(9)、其他特别约定条款;
(10)双方的盖章或者签名,合同签订日期。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。
首先,劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同。
其次,《劳动合同法》第三十七条所规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
再者,《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的,
即:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的);
6、被依法追究刑事责任的。
反担保合同是指为债务人担保的第三人,为了保证其追偿权的实现,而与债务人以及反担保保证人签订的担保合同。如银行对借款人发放保证贷款时,保证人因要承担风险,故要求借款人为自己再提供担保,借款人为保证人所提供的担保即属反担保。签订的合同即为反担保合同。
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。
可以,需要有合理的理由。
同一户口的家庭成员,因婚姻、居住等原因分开生活的可以申请分户(夫妻间不能分户)。
可以申请进行分户需要的材料:
1、填写分户申请表。
2、由户主提交书面分户申请报告。
3、户主及业主的身份证的原件及复印件。
4、房产证。
5、分户人员的户口簿、身份证等。
TOP