依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致轻伤构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。故意伤害致两人轻伤，量刑时法院会综合考量犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，一般比致一人轻伤量刑重。有自首等情节可从轻处罚，是累犯则从重。刑期在三年以下幅度内结合具体情况判定。

抢劫并动手是抢劫罪加重情节。依《刑法》，普通抢劫处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；有入户抢劫等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，还可能并处罚金或没收财产。抢劫动手致他人轻伤及以上，或构成故意伤害罪，数罪并罚。量刑综合考虑多情节，建议尽快委托律师，为嫌疑人提供法律帮助以争取从轻或减轻处罚。

撤销缓刑会产生相应法律后果。一是被宣告缓刑者在考验期内犯新罪或发现漏罪，应撤销缓刑，对新罪或漏罪判决，再依数罪并罚决定执行刑罚；二是考验期内违反法律、行政法规、监督管理规定或禁止令且情节严重的，应撤销缓刑，执行原判刑罚，犯罪分子会被收监服刑，失去监外相对自由状态。

公司无故让员工离职属违法解除劳动合同。员工可先协商，要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限：每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资）；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资收入的证据。

单位欲解除劳动合同但员工不签字，需按法定情形和程序处理。合法解除如员工严重违规，单位可单方解除，制作解除通知书送达员工，出具离职证明，办理档案和社保转移。违法解除且员工不签字，单位强行解除有法律风险，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，为经济补偿标准二倍。单位应审查理由合法性，按程序操作。

劳动者工作5天被辞退分三种情况：违法辞退时，因工作不满半年，用人单位需支付半个月工资作为赔偿金，但因5天工资较少，赔偿金可能与5天工资相差不大；若因劳动者自身过错被合法辞退，用人单位无需补偿；若双方协商一致解除合同，用人单位应支付5天工资作为劳动报酬。

车祸死亡赔偿金额需综合多因素确定。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准算20年，丧葬费按该地上一年度职工月平均工资算6个月总额。被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度及当地消费支出标准计算，精神损害抚慰金由法院定，具体数额结合事故责任和当地经济水平确定。

发生电动车被汽车撞的事故后，处理分不同阶段。事故发生应立即报警和通知保险公司，保留现场配合交警勘查、询问。交警一般10个工作日出具责任认定书，双方若就赔偿达成一致可立即协商处理。若协商不成，受损方可在治疗终结后准备材料起诉。从事故到治疗终结可能需数周甚至数月，处理时间要结合流程和自身情况安排。

司机故意碰瓷判责依具体情形而定。情节较轻、未造成严重后果的，违反治安管理处罚法，会受拘留、罚款等处罚。达到一定严重程度则涉嫌刑事犯罪，如以诈骗方式骗取财物构成诈骗罪，用威胁等手段索要财物构成敲诈勒索罪，故意制造事故致伤亡或重大损失构成以危险方法危害公共安全罪。最终判责结合实际案情和证据确定。

离婚时一方还贷款的处理分情况：婚前一方购买且登记在其名下，婚后用个人财产还贷的，房屋属个人财产，但共同还贷及增值部分需补偿另一方；婚后购买的，即使仅一方还贷，通常认定为共同财产，一般均等分割，双方可协商或诉至法院；有婚内财产协议约定的，按协议处理。

多笔债务通常可一起提起诉讼，这在法律上属于“诉讼标的同一种类”情形。若多个债务基于同一事实或法律关系产生，或彼此关联紧密，债权人可将多笔债务合并诉讼。这样能提高诉讼效率、减少当事人诉累。法院会全面审查并公正判决，但当事人要保证各笔债务证据清晰明确，以便法院准确认定事实。

担保责任认定依不同担保方式而定。保证担保分连带责任保证和一般保证，前者债权人可要求债务人或保证人担责，后者保证人有先诉抗辩权。抵押、质押担保中，债权人在债务人不履行债务时，分别有权就抵押物、质押财产优先受偿。留置担保下，债权人可留置合法占有的债务人动产并优先受偿。定金担保则根据给付或收受方是否履约决定定金返还与否。