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你家回迁安置房现在交物业费通常是合理的,原因如下: 从物业服务角度:物业费主要用于小区公共区域的维护、保洁、安保等服务。回迁安置房所在小区同样需要这些基础服务来保障小区的正常秩序和居民的生活环境,如绿化养护让小区环境更美观、安保巡逻保障居民人身和财产安全、公共设施维护确保居民能正常使用电梯、健身器材等设施。 从法律角度:如果物业服务企业与小区业主或相关部门签订了物业服务合同,明确了服务内容和收费标准等事项,那么业主就应当按照合同约定支付物业费。 不过,在以下特殊情况下,可能存在物业费减免或调整的情况: 小区配套未完善:如果交房时小区的配套设施尚未完善,如道路未修好、绿化未完成等,影响了居民的正常生活,业主可与物业公司协商,要求适当减免物业费或在配套设施完善后再开始收取。 物业服务质量问题:若物业公司提供的服务存在严重瑕疵,未达到合同约定的标准,如卫生长期不打扫、安保措施不到位导致小区频繁发生盗窃事件等,业主可以通过合法途径要求物业公司整改,或根据实际情况要求降低物业费。 存在特殊约定:若当地政府部门或开发商与物业服务企业有特殊约定,对回迁安置房的物业费有减免或优惠政策,那么按照相关约定执行。
前面的回答基本正确,再补充一些更详细的情况如下: 《社会保险法》实施前参保:如果是在《社会保险法》实施前(2011 年 7 月 1 日)就已经开始参保,延长缴费 5 年后仍不足 15 年的,可以一次性缴费至满 15 年。如果您属于这种情况,理论上现在先延长缴费 5 年,到 60 岁时社保缴纳了 16 年,超过了 15 年,不用补交 4 年;但如果想在 60 岁前退休,比如 59 岁退休,则可以申请一次性补交 4 年。 《社会保险法》实施后参保:若在《社会保险法》实施后才开始参保,达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的,通常需要延长缴费至满 15 年,不能直接补交 4 年。您可以继续逐年缴纳社保,直到缴满 15 年为止。 当地有特殊政策:部分地区可能会根据自身情况出台一些特殊的社保补缴政策,比如对于曾在本地有过工作经历但社保缴纳中断的人员,或者对于征地拆迁等原因导致社保缴纳不足的人员,可能会有相应的补缴政策。比如一些地区对于特定年龄段、特定身份的人员有一次性补缴的机会,建议咨询当地社保部门详细了解。 单位原因导致未缴:如果是因为用人单位的原因,比如单位漏缴、少缴等,导致社保未缴满 15 年,这种情况可以要求单位补缴,不受上述一般规定的限制,但需要提供相关的劳动关系证明等材料来证明是单位的责任
加班导致突发疾病,企业赔偿情况需根据具体情形判断,主要如下: 认定为工伤的情况 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。赔偿标准如下: 丧葬补助金:为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月 40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 未认定为工伤的情况 非工伤疾病医疗期待遇:若突发疾病不属于工伤,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工享有一定的医疗期,在医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。 企业人道主义补偿:虽然从法律上企业无强制赔偿义务,但出于人道主义和企业形象等因素考虑,企业可能会给予员工一定的经济补偿或援助,具体金额由企业自行决定。 此外,如果能证明企业存在过错,如安排过度加班、工作环境存在危害等,导致员工突发疾病,员工或其家属可通过法律途径要求企业承担相应的民事赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
先,慢阻肺在某些地区是可以申请门诊慢性病待遇的。例如,在常州,如果慢阻肺达到了引起肺源性心脏病的程度,参保人员可以持定点医疗机构开具的有效诊断材料,申请门诊慢性病中的“肺源性心脏病”。一旦认定成功,就可以从认定之月起享受门诊慢性病待遇。这虽然不是直接的病残补贴,但确实是一种针对慢阻肺患者的医疗保障。
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2025-02
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12388是全国纪检监察机关统一举报电话 ,受理范围有以下六项内容:
1、 对党组织、党员违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的纪律行为的检举控告。
2、对监察对象(监察法规定的六类公职人员,下同)不依法履职,违反秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等规定,涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法犯罪行为的检举控告。
3、党员对党纪处分或者纪律检查机关所作的其他处理不服,提出的申诉。
4、监察对象对监察机关涉及本人的处理决定不服,提出的申诉;被调查人及其近亲属对监察机关及其工作人员违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为,提出的申诉。
5、对原行政监察机关作出的政纪处分和其他处理决定不服未超过申请期限,提出的申诉。
6、对党风廉政建设和反腐败工作的批评建议。
无违法犯罪证明由单位派人持有效证件及单位介绍信,到户籍地派出所开具,公安机关不对个人出具。申请人有正当合理的理由,且国家法律法规和规章没有禁止规定,公安派出所应当受理。公安派出所受理后,应当及时核查相关档案、计算机系统信息,1个工作日内据实出具该居民有无违法犯罪记录证明。
如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)有不低于人民币100万元的注册资本;
(二)拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验,无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录;
(三)有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员,其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员,应当取得相应的资格;
(四)有住所和提供保安服务所需的设施、装备;
(五)有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。
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