徐州
您当前的城市：
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
11月
4
10月
31
10月
9
在线律师
人
今日解答
次
结论：孩子在校被教官殴打，应立即报警固定伤情证据，同时向学校和教育部门投诉；伤情构成轻微伤以上可追究教官治安甚至刑事责任，民事赔偿可向教官及学校主张。展开说明：第一步，保护孩子并就医，到正规医院验伤、留存病历和伤情照片，这是后续一切索赔和追责的基础。第二步，马上报警，教官动手打学生涉嫌故意伤害或虐待被看护人，公安机关应当受案调查，如构成轻微伤可治安拘留，轻伤以上则刑事立案。第三步，向学校及当地教育局书面投诉，要求查明并处分，学校对在校期间的学员负有安全保障义务，管理疏漏需承担相应责任。第四步，赔偿方面可要求教官赔偿医疗费、护理费、交通费等，学校若存在监管过错承担补充或连带责任；若协商不成，可向法院起诉。务必保留报警记录、就诊票据、现场录音录像、同学证言。未成年人权益受特殊保护，遇到此类情况不要私了了之。以上为通用处理路径，具体责任以调查和司法认定为准。
打架只要动手打人，造成轻微伤或虽没明显伤但情节恶劣，就常被治安拘留五到十日；情节轻的五日以下或罚款。结伙、打老人孕妇未成年人、多次打人等，十到十五日。打成轻伤及以上，可能刑事拘留，涉嫌故意伤害罪。先报警、验伤、留监控和证人，能和解就争取谅解，被传唤尽早请律师。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
抱养孩子户口能否落在抱养方，看收养是否合法。先到民政机关办收养登记，凭收养登记证、户口簿、身份证到公安机关申报，即可落户。未登记私自抱养不能直接落；符合条件应补办。捡拾弃婴先报警，由民政机关安置后依法收养。不符合收养条件的，无法按养子女落户，可走亲属投靠等合法途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
先别急，五万五千八百元不是小数。招商面谈跟合同不一致，若对方故意夸大收益、隐瞒重要条款，可依《民法典》按欺诈或重大误解去法院要求撤销合同、退回投资款并赔损失。赶紧留好聊天、录音、宣传单、付款凭证和合同，起诉童装公司；招商人是员工或代理的，一并告公司。若纯属虚构骗钱，也可去公安报案。撤销权一般一年内行使，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。
住建部明确规定公积金异地贷款应按以下流程办理：
1、贷款城市公积金中心接受职工的异地贷款业务咨询，并一次性告知贷款所需审核材料;
2、职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请，缴存城市公积金中心根据职工申请，核实职工缴存贷款情况，对未使用过住房公积金个人住房贷款或首次住房公积金个人住房贷款已经结清的缴存职工，出具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》;
3、贷款城市公积金中心受理职工异地贷款申请后，向缴存城市公积金中心核实《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》信息真实性和完整性。核实无误的，应按规定时限履行贷款审核审批手续，并将结果反馈缴存城市公积金中心。缴存城市公积金中心对职工异地贷款情况进行标识，并建立职工异地贷款情况明细台账。
《住房公积金管理条例》 第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
残疾人就业保障金不需要每月申报;
用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的，用人单位只需于每年的征缴期内(每年8月至10月)在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴。
未签订扣缴税费协议的，用人单位须于征缴期内(每年8月至10月)持残疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续。
《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第三条
企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、切体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。注册资本与注册资金的概念有很大差异。注册资金所反映的是企业经营管理权;注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，由公司行使财产权。
注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资金随实有资金的增减而增减，即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。而注册资本非经法定程序，不得随意增减。
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;
2、《劳动合同法》三十七条
你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，直接提交辞职信就离开单位，这是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用，可要求你承担。
TOP
