长寿区律师

仅根据你描述的 “用开户手段恐吓威胁、故意伤害”，无法直接提供具体的法律处罚决定书内容，因为处罚决定书需根据实际案件情况由相关部门依法制作。不过，可依据相关法律规定说明可能的处罚情况： 恐吓威胁行为：若单纯实施恐吓威胁，根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若恐吓行为情节恶劣，达到寻衅滋事罪标准的，根据《刑法》规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 故意伤害行为：若造成他人轻微伤，根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成他人轻伤及以上伤害，根据《刑法》规定，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。 若涉及多种违法犯罪行为：可能会数罪并罚或根据具体情形按想象竞合犯、牵连犯等原则处理。 如果想获取具体的法律处罚决定书，可通过向作出处罚决定的公安机关、法院等部门申请公

这种情况较为复杂，需先看离婚协议或法院判决中对房产归属及房贷偿还的约定。若约定房产归你老公，且未提及房贷由谁还，因贷款合同未变更，你老公作为原贷款人需承担还款责任。若约定房产归前妻且房贷由其偿还，你老公应与前妻、银行协商变更贷款人，否则银行仍可向你老公主张还款，你老公还款后可向前妻追偿。 无论哪种情况，你偿还房贷时要保留好银行转账凭证、还款流水等还款记录。若未来产生纠纷，这些凭证可证明你的实际还款行为，你可据此向相关方主张权利，如要求你老公补偿，或在符合条件时向前妻追偿。同时，建议咨询专业律师，以明确具体权利义务，防范法律风险。

如果你想在麻城申请二审，需在判决书送达之日起十五日内提起上诉。你可准备好上诉状、本人身份证复印件（若你是公司需提供营业执照复印件等相关材料）、一审裁判文书复印件及能证明你是代表公司签欠条的新证据材料等。 上诉状应通过原审人民法院提出，并按照对方当事人人数提出副本，也可直接向黄冈市中级人民法院上诉，但中级人民法院会在五日内将上诉状移交原审人民法院。你可以选择网上通过“人民法院在线服务全国版”微小程序提交上诉材料，也可亲自或委托代理人前往原审法院或二审法院诉讼服务大厅窗口提交，还能通过邮政EMS邮寄至原审法院立案庭或承办法官处，并保留好邮寄凭证。同时，要记得按规定预缴上诉费。 在二审中，你可主张自己的行为是职务行为，或依据表见代理相关规定，说明供应商有理由相信你是代表公司签字，要求公司承担还款责任，并举证证明你与公司的关系、签欠条时的具体情况等。

工伤赔偿通常是可以要回来的，但具体情况需具体分析： 正常赔偿难以追回：如果用人单位或工伤保险基金已按照法定程序和标准完成工伤赔偿，该赔偿具有法律效力，双方权利义务履行完毕，一般不能随意追回。例如，经认定符合工伤标准，且已按规定计算并支付了各项赔偿费用，支付方通常无权要求返还。 存在欺诈等情形可追回：若劳动者在工伤认定或赔偿过程中存在欺诈行为，如伪造受伤原因、夸大伤情等获取了不应得的赔偿，用人单位或工伤保险基金有权通过法律途径追回多支付的赔偿款项。另外，如果是赔偿计算错误导致多支付了赔偿金额，支付方发现后可与受偿方协商要求返还，协商不成也可通过法律程序解决。 “私了” 协议显失公平可追回差额：如果工伤职工与用人单位私下签订了赔偿协议，但若该协议是在工伤认定和伤残鉴定之前签订，职工对自身伤势及赔偿标准缺乏清晰认识，导致约定的赔偿数额远低于法定标准，严重违反公平原则，职工可申请撤销该协议，并要求用人单位按法定标准支付工伤保险待遇。 总之，只要工伤认定及赔偿过程合法合规，劳动者通常能够获得并保有应得的工伤赔偿。若遇到不合理阻碍，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

没有交保险上班受伤也可能算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，视同工伤。只要符合相关认定条件，即使用人单位未缴纳保险，依然可认定为工伤。未缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

认识十几天给了见面钱后分手属于短期恋爱期间的赠礼一般视为赠与无需退还。如果见面钱金额较大且是按习俗以结婚为目的给付的可认定为彩礼性质应当返还。见面钱金额较小属于正常的恋爱交往开销分手后不应要求返还。建议双方根据给付金额和实际交往情况协商处理如果金额不大且非彩礼性质可不必纠缠友好分手各自负责。如果金额较大且能证明是彩礼性质可要求对方返还协商不成可向法院起诉由法院根据具体情况裁判。