判断入户盗窃两次及一次盗窃未遂是否构成累犯，需先明确累犯构成要件。一般累犯要求前后罪均应判有期徒刑以上刑罚，且后罪发生在前罪刑罚执行完毕或赦免后五年内。具体要看每次盗窃行为所涉财物价值是否达定罪标准、前后罪判决情况及时间跨度等。若满足累犯条件，构成累犯，量刑会加重处罚。

依据《中华人民共和国刑法》，收买被拐卖的妇女、儿童，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若收买妇女后强行与其发生性关系，按强奸罪定罪并与收买罪数罪并罚；有非法拘禁、伤害、侮辱等行为的，分别按相应罪名定罪并与收买罪数罪并罚。但对被买儿童无虐待且不阻碍解救，可从轻处罚；按被买妇女意愿不阻碍返原居住地，可从轻或减轻处罚。

判刑涉及的金额认定需结合具体罪名、司法解释及案件证据综合确定。核心规则包括：罪名特异性标准，不同罪名数额认定依据司法解释，如财产犯罪、贪污贿赂犯罪、经济犯罪各有不同；数额计算规则，实物按案发时当地市场价格，货币按实际涉案金额，共同犯罪以总额认定等；证据支撑要求，需法定证据链确认，无证据或不足的金额不予认定。最终以个案证据及司法解释为准。

遇到调岗待岗被迫离职，可按以下方法解决：一是收集证据，如调岗待岗通知、沟通记录等，证明其不合理及被迫离职事实；二是与公司协商，指出其违法违约之处，要求恢复原岗位和待遇，并保留协商记录；若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金等；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

公司未满一年辞退员工，补偿分情况而定。若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，公司合法辞退无需补偿；因第四十条情形辞退，公司应提前三十日书面通知或付一个月工资，按工作时长补偿，不满六个月付半月工资，满六个月不满一年付一个月工资；违法辞退时，员工可要求继续履约，否则公司按标准二倍赔偿，对应支付一或两个月工资，工资指前十二个月平均工资。

劳务中人身受损，可按以下步骤处理：一是及时就医并保留诊疗记录、费用票据等证据；二是明确责任主体，根据双方过错确定责任承担，若因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿；三是双方协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可收集劳务合同、证人证言等证据，向法院起诉要求责任方赔偿合理费用。

解决交通赔偿纠纷，最快方式可优先考虑协商，事故双方就赔偿项目、金额自行沟通，达成一致签订协议并履行。若协商不成，可申请交通管理部门调解，交管部门会依据情况组织调解，成功后出具调解书。若协商和调解均无果，可选择诉讼，但程序复杂，非最快方式。实际操作中需及时收集证据维护权益。

一般而言，车祸事故签了谅解书很难撤回，因它是双方就民事赔偿等事宜和解协议的体现，具法律效力，签署即表明对事故处理结果达成共识。不过，若存在欺诈、胁迫等法定可撤销情形，或双方协商一致且不违法违规和公共利益，也许可撤回，需依具体情况与法律规定判断，通常要走法律程序，签谅解书后撤回不易，要谨慎咨询律师。

酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，二者刑事责任不同。饮酒驾驶属违法行为，不涉及刑事责任，会受行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，血液酒精含量达80毫克/100毫升以上，处拘役并处罚金。若酒驾发生重大事故，构成交通肇事罪，量刑依情节从三年以下到七年以上有期徒刑不等。

有欠条但对方不还钱，可按以下步骤维权：先尝试与对方协商，明确还款义务并保留相关记录；协商无果可发催款函，书面要求还款并作为证据。若仍不行，可走法律途径，准备起诉状向有管辖权的法院起诉，同时提交欠条等证据。法院受理排期开庭，若判决后对方不还，可在两年内申请强制执行，由法院查询其财产并采取措施。

现金借条举证时，需提供借条原件证明借贷关系，还可能要证明款项已实际交付。证人证言、银行转账记录、聊天记录等可作为相关证据。若借款人主张已还款，需承担举证责任。诉讼中要注意证据的合法性、真实性和关联性。若只有借条无交付证据，需进一步说明借款来源和交付细节，维护自身权益。

个人追债诉讼流程为：先准备起诉状、借条等诉讼材料向有管辖权的法院立案；法院受理后送达传票确定开庭时间；开庭时双方举证、质证、辩论，法院作出判决，不服可在规定时间上诉。费用上，案件受理费按诉讼请求金额按比例分段累计交纳，申请财产保全最多交5000元，还有可能产生需和律师协商确定数额的律师费。