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结论先说：怀孕的妇女被判拘役，可以依法暂予监外执行，但执行期间司法机关会定期核查你的妊娠和身体状况，所以复检是常态。流程上：第一，判决生效后你提交怀孕证明，法院或社区矫正机构会启动暂予监外执行程序；第二，在监外执行期间，按规定要配合孕情检查，证明暂予监外执行的情形还在；第三，如果中间意外流产，那么“怀孕”这一暂予监外执行的情形就消失了，司法机关会作出决定，把你收监执行剩余的四十八天拘役。要注意，千万别隐瞒或伪造孕情，那是严重违法会追责的；如实报告、配合检查才是正路。流产属客观情况，收监是依法执行剩余刑期，提前有心理准备，按通知配合即可，不要逃避报到。遇到类似纠纷，保留好一切书面和电子证据是关键，证据越完整，后面协商或诉讼的主动权就越在你手里。
物业不接暖气，先看供暖合同和收费票据，弄清是物业代管还是供热企业直供。若物业有代收代管义务却拒绝，你可书面催告，要求接通并保障供暖，留好证据。仍不解决，可向供热企业、街道办、社区反映，也可到法院起诉物业或开发商，要求继续履行并赔偿冻损。先开空调电暖应急，保留票据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
先说结论：公司裁员必须走法定程序和支付补偿，如果逼你主动辞职、不办正规裁员手续，属于违法，你有权拒绝签字并主张赔偿。具体怎么应对。第一，合法经济性裁员有严格条件：经营困难、提前三十日向工会说明、向劳动部门报告、优先留用特定人员，并支付经济补偿，每满一年补一个月工资。第二，很多公司所谓裁员实际是逼退，让你写自愿离职申请，一旦签字就拿不到补偿，还要不回失业金，千万别签。第三，若公司违法解除，你可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，为经济补偿的两倍。第四，保留好裁员通知、谈话记录、工资流水、工作证等证据，先和公司协商，协商不成在一年内申请劳动仲裁。建议面对施压保持冷静，不主动提交离职，把公司违法的点固定下来，仲裁时底气才足。
广义上的酒驾包括饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶机动车辆，违反了行政法规;醉酒驾驶机动车则触犯危险驾驶罪，不仅违反行政法规，还违反了刑事法规。
1、准备好诉讼所必须的文书材料，到被告所在地的人民法院提起诉讼。
2、法院在受理案件后会给被告送达应诉材料，告知其进行答辩及举证，举证期满或者答辩其满后，承办法官可根据案件的情况，确定具体的开庭日期。
3、开庭审理，确认事实，依法裁判。
4、法律文书生效后，对方不履行判决的话，你可以向法院提出强制执行申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
1、违约责任承担方式，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、违约责任条款约定，违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。
3、损害赔偿的范围，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
4、违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
《民法典》 第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
调档案需要的材料有：身份证，报到证，毕业证，单位证明。
调档案步骤：
1、让原单位开具一个能说明你要转档案的证明。
2、去人才市场开调档函有单位证明，一般是先交一年的费用，大概一百二左右。
3、上面的步骤完成之后，会让你填一个表，然后让你去交一年的费用，等交完钱后，把收据给他看，就能拿到调档函了。
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