我国刑法无“盗窃煤矿罪”，盗窃煤矿可能涉嫌盗窃罪。盗窃罪量刑依盗窃数额等情节而定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。若被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时符合犯罪情节较轻等条件，可宣告缓刑。盗窃煤矿财物价值较大且在对应量刑幅度内，符合条件就可能判缓刑，最终由法院依具体案情裁判。

教唆他人诈骗构成教唆犯，按其在共同犯罪中所起作用处罚。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑等并处罚金，教唆犯依作用量刑；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，教唆犯同理；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑等，教唆犯也依情节量刑。具体量刑由法院综合多因素判定。

聚众斗殴中受伤方判定依具体情况而定。若受伤方是积极参与者，可能涉嫌聚众斗殴罪，首要分子和积极参加者依情节处三年以下或三年以上十年以下有期徒刑。若受伤方是无辜旁观者，可要求实施斗殴方承担民事赔偿，如医疗费、误工费等；受伤达轻伤及以上，加害人或构成故意伤害罪，要担刑责。

无合同拖欠工资可按以下步骤解决：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等；接着与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内申请，可主张双倍工资及被拖欠工资；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

根据《劳动合同法》，试用期内新员工辞职需提前三日通知用人单位，正式员工辞职应提前三十日书面通知。此规定保障用人单位有时间安排人员接替工作，避免业务混乱，也让员工有时间完成工作交接。若员工违反提前通知义务致使用人单位受损，可能需担责，但用人单位同意即时离职等特殊情况除外。

没满一年被辞退，补偿分情况而定。若公司合法辞退且有正当理由，如员工严重违规，无需补偿。无过失性辞退时，公司应提前三十日书面通知或额外支付一月工资，按工作年限补偿，不满六个月付半月工资，满六个月不满一年按一年算，可能补偿半月或一月工资。违法辞退则按补偿标准二倍赔偿，可能赔一月或两月工资。

十级伤残赔偿数额需综合多因素确定，一般涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。如受诉地城镇标准，30岁受害人年收入5万，残疾赔偿金约10万。医疗费按实际支出，误工费、护理费各有确定方式，还可能有精神损害抚慰金，具体数额需结合实际详细计算。

肇事致死没能力赔偿分刑事和民事两方面。刑事上，肇事方负主要或全部责任构成交通肇事罪，会被依法追究刑责，处三年以下有期徒刑或拘役，有逃逸等情节量刑更重，无赔偿能力也会处罚。民事上，受害者家属可起诉，获判决后申请强制执行，无财产可执行会终结本次执行，发现财产可恢复，车辆有保险的，保险公司先在限额内赔偿。

一般而言，丈夫骑车撞人赔偿债务属个人侵权行为致个人债务，妻子无需担责。不过存在特殊情况，若债务用于夫妻共同生活等或妻子对丈夫撞人行为有过错，妻子可能担责。具体要结合案件实际判断。若妻子认为不应担责，在接到法律文书或面临索赔时，可咨询律师，举证证明债务与己无关以维权。

网络起诉首先要确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地法院。接着准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等。然后登录法院诉讼服务网或在线诉讼平台注册登录，按指引上传起诉状与相关证据。提交后等审核，通过则缴纳诉讼费，再参与线上庭审。不同地区操作有别，证据需真实充分，要依规依法维护权益。

欠条即便没手印，通常也具法律效力。依据《民法典》，当事人订立合同，签名、盖章或按指印均可使合同成立，在欠条中签名是关键要素。只要欠条内容完备，明确债权债务关系，仅有签名也能认定效力。手印非必备要件，无手印不影响效力。有争议时，手印证明力更强，若仅有手印无债权债务内容，“欠条”可能无效。

信用借款无力偿还最坏结果包括：借款机构将逾期记录上报征信系统，致借款人征信受损，影响后续金融活动；持续催收干扰借款人和家人生活；若被起诉且判决后仍不偿还，借款机构可申请强制执行，法院会查询、冻结、划扣财产，拍卖资产偿债；借款人还可能被列入失信名单，受限高消费等限制，子女就读也会受影响，情节严重或面临刑事处罚。