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产假工资看单位有没有给你缴生育保险。缴了,产假里领生育津贴,按单位上年度职工月平均工资由基金发;津贴低于你产假前工资的,单位补差。没缴,单位按你产假前工资照发。地方奖励假工资通常也由单位承担。单位少发或不发,可申请劳动仲裁,要求补足。留好工资条、社保缴费记录、出生证明、请假审批。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
五个月属于不满半年,如果工厂搬迁导致原合同无法继续履行,或者你们协商解除,按劳动合同法规定,你可以拿到半个月工资的经济补偿。补偿基数是按你离职前十二个月平均工资算,不过你只干了五个月,就按这五个月平均工资算。注意保留工资记录、合同等证据。如果只是短距离搬厂,不影响上班,可能没有赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
你遇到的情况属于典型的胁迫催收。对方以“去老家闹”相威胁,迫使你支付7868元,这属于法律上的胁迫行为。根据民法典,因受胁迫实施的民事法律行为,你可以请求法院或仲裁机构予以撤销。既然已经付款,建议你尽快收集证据,包括对方威胁的聊天记录、录音、付款凭证以及租车平台合同等,然后向法院起诉,要求撤销该支付行为并返还7868元。同时,如果对方威胁行为严重,你也可以考虑报警处理。注意诉讼时效,撤销权自胁迫行为终止之日起一年内行使。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
民事纠纷主要是平等主体之间因财产关系和人身关系产生的纠纷,比如合同纠纷、侵权纠纷等,一般遵循平等自愿原则,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。刑事纠纷则是行为人的行为触犯了刑法,对社会造成了危害,需要追究刑事责任,由国家公权力机关介入调查和处理。如果遇到民事纠纷,可以先尝试和对方协商,协商不成可以向法院提起民事诉讼;若发现可能涉及刑事犯罪,应及时向公安机关报案。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
遇到团伙在麻将馆作案,首先应保持冷静,避免与对方发生冲突。如果自身安全受到威胁,应尽快寻找安全地点躲避,并在安全的情况下拨打报警电话,向警方详细描述作案团伙的特征、作案方式以及所在位置等信息。其他人员也应相互提醒,共同应对。再次强调,保护自身安全是首要任务,不要试图单独对抗。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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贩毒如何量刑,必须要结合具体的犯罪情节,不能单纯仅以克数为考量标准;
根据我国《刑法》第三百四十七条第二款
有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一) 走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二) 走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三) 武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四) 以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五) 参与有组织的国际贩毒活动的。
另外,各省有更为具体的量刑标准,不能一概而论。如遇到此类情形,建议将具体的情况向律师咨询,才能作出准确的判断。
诉讼离婚,在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的住所地法院起诉,一审一般时6个月,如能够举证证明夫妻感情破裂,即另一方有如下情形的:
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
法院应当判决离婚。如果没有上述证据,法院第一次不会判决离婚,半年之后可以重新起诉,第二次起诉法院一般情况下应当判离。
《民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
能。
因此丢失身份证后,应当向常住户口所在地公安机关申报丢失补领。办理丢失补领身份证的行为本身,就告知了公安机关证件丢失的事实,不需要再办理挂失和登报声明。身份证丢失到所在地派出所补办,在报纸上刊登丢失声明或到派出所开具挂失证明,是预防有人利用居民原身份证进行非法活动时,以上两种证明作脱罪的证据。
申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
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