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先把情况如实告诉单位负责人,写个说明留底;能换锁或配钥匙就尽快处理,费用先垫或按单位意见承担,保留票据。若单位要你赔,合理范围通常是修复或换锁成本,不能随意扣工资;对处罚不服可申请劳动仲裁。别隐瞒,越拖越麻烦。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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