嘉定区律师

您好 请问您的问题得到解决了嘛

如已明确绩效数额，可以申请仲裁和工资一起要求支付。口头约定的分红内容未经股权登记和书面明确约定，没有法律效力。

您好，要看委托合同如何约定的。

根据我国劳动法律法规及相关司法实践，公司与员工协商解除合同不成，是否可以单方面安排员工在家带薪休假，需视具体情况而定： 1.一般原则 劳动法律法规未赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排休假）的绝对权利。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如工作安排、薪酬等）通常需与劳动者协商一致。 2.可单方安排的情形 · 因客观原因导致停工停产：若公司因生产经营困难、业务调整、自然灾害等客观原因，导致无法正常安排员工工作，且符合以下条件，可单方安排员工在家带薪休假： · 提供充分证据证明存在停工停产的客观情况（如财务报表、业务调整文件等）； · 在第一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准支付工资； · 超过一个工资支付周期，若员工未提供正常劳动，按当地规定支付基本生活费（如北京不低于最低工资的70%，广东不低于80%等）。 · 符合规章制度或合同约定：若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定，公司可根据生产经营情况单方安排员工休假，且安排合理、未损害员工权益，也可执行。 3.不可单方安排的情形 · 若公司仅因协商解除合同不成，无客观停工停产原因，或安排休假的目的是变相逼迫员工离职、规避经济补偿责任，属于违法安排。 · 若安排休假具有针对性、惩罚性（如仅针对特定员工），或未提供合理理由，员工可拒绝，并有权要求公司恢复工作或主张经济补偿。建议：公司若需安排员工休假，应优先与员工协商，并书面说明原因、期限及待遇。若员工不同意，公司需谨慎评估是否具备合法依据，避免引发劳动争议。员工若认为公司安排不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

在交通事故中申请误工费，首先需要提供身份证明，证明你是事故的受害者。其他要准备的材料包括工作单位出具的误工证明，这份证明要详细说明因事故导致的误工时间以及因误工减少的收入情况。再次，如果有工资流水、劳动合同等能证明收入情况的材料，也应当一并提交，这些材料有助于更准确地计算误工费。最后，医院的诊断证明和病历也是必不可少的，它们可以证明因事故受伤需要休息的时间，从而与误工时间相对应。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，首先你们在签订协议时可能没有仔细阅读条款，导致现在出现了理解上的偏差。其他方面，如果赔偿金没有达到预期，而律师坚持按照协议收取费用，你们可以尝试和律师进一步沟通，看看是否能重新协商一个合理的收费方案。再次强调，签订任何协议前一定要仔细阅读，不清楚的地方要及时询问。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。