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结论先说：国庆假期里单位单方通知不用来上班，如果属于强制放假还不计薪，可能侵害你的休假和工资权益；如果只是正常的调休安排并且之后有补休，一般合法。法定节假日，也就是十月一到三号，用人单位安排休息应当正常支付工资，不能扣减。如果单位借放假为由辞退你或者降薪，那就是违法的。建议这样做：保留好通知记录，比如沟通记录、公告截图，和人资确认这次放假的性质，是带薪假还是无薪假。如果违法，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁，要求补发工资或者恢复岗位。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。不少单位借节假日调休的名义，实际是想少发工资或者不发，员工不好意思问就吃了哑巴亏。建议你主动和人资确认这次放假到底是带薪还是无薪、有没有补休，保留好相关通知，如果发现违法，及时向劳动监察投诉，别让自己的休息权和工资权悄悄流失。
您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，邻居说扰民，你需要认真对待。新法下，持续扰民且不配合调解，风险是拘留。主动降噪、配合调解、控制经营时间，是目前最务实的应对方式。
您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，这个年龄段的孩子骑电动车醉驾闯红灯，不会被判刑，也不会被拘留，但会面临交通罚款，且一旦撞了人或撞坏东西，家长要赔钱。最核心的隐患是安全风险，这个年龄骑车本来就违法，加上醉驾和闯红灯，发生严重事故的概率极高。
您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，从你描述的情况来看，公安机关以“敲诈勒索”对他进行调查并带走，是有明确法律依据的。 这种行为在法律上通常被定性为“碰瓷”型敲诈勒索。
您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，个人承包的林地被征收，土地补偿费通常归村集体，但你作为承包人，有权获得青苗补偿费和林木补偿费。这两部分归你，是你作为实际投入者和林木所有权人的核心权益。
1.首次参加医疗保险的单位，应先到单位缴费的机关事业社会保险经办机构按规定缴纳医疗保险费，并取得职工个人医疗保险编号，再在《社会保障卡制作及发放登记簿》进行登记(要求填写登记日期、职工编号、单位名称、职工姓名、制卡原因、是否收费、经办人签收、签收日期、签收人身份证号码等)，并办理社保卡制发手续。需缴纳社保卡制卡工本费(5元)。
2.已参加医疗保险的单位，新增加人员需先缴纳医疗保险费，再办理社会保障卡，办理程序同上。新增人员为驻市内四区机关事业单位或企业调入的，可继续使用原社会保障卡。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
开车撞死人需要负刑事责任，这里主要区分两种情况：
第一种情况，故意开车撞死人，属于故意犯罪，犯故意杀人罪。
《刑法》第232条规定
故意杀人的处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二种情况，过失开车撞死人，是过失犯罪，犯交通肇事罪。
《刑法》第133条规定
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者其他特别恶劣情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。
劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
医疗事故处理条例第四条规定，根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级，
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的;
二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;
三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;
四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
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