万州区律师

官方不存在名为“退役军人医疗绿卡”的统一法定证件，这多是优待证医疗优待或商业保险的混淆叫法甚至营销噱头，真实优待凭退役军人优待证去万州区退役军人事务局或定点医院办理且不收费，凡收激活费的都是诈骗。

老人过世后子女收取的礼金归属，需分情况来看。具体如下： - **用于丧葬及协商分配**：如果礼金是亲朋好友基于对老人的缅怀和敬意，为悼念老人而赠送的，其更倾向于对老人丧葬事宜的资助，通常应用于老人的丧葬费用支出、后续祭祀等相关事宜。在扣除这些合理费用后，如有剩余，一般应由参与处理丧葬事务并承担相关费用的子女协商分配，原则上应均等分配，同时也会兼顾各子女对丧葬事务的付出等因素。 - **归特定子女所有**：如果礼金明确是赠与某一特定子女的，例如红包上注明“给女儿XX”等，则该礼金归该特定子女所有。

二手房购买后五年，如果遇到问题，首先要看合同约定，合同是解决纠纷的关键依据。其他方面，要关注房屋产权是否清晰，有无抵押或查封等情况。再次，如果涉及房屋质量或物业纠纷，要收集相关证据，如照片、维修记录等。最后，协商是解决问题的首选方式，若协商不成，可通过法律途径维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况公司很可能构成违法辞退，你可主张相应赔偿并要求公司补缴社保。 根据《劳动合同法》，试用期内用人单位若不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，不得解除劳动合同。公司口头辞退且未出具辞退通知书，不符合法定辞退程序，若无法举证合法辞退理由，属于违法辞退。你可根据《劳动合同法》第八十七条，主张2N赔偿。同时，根据《社会保险法》，公司应自用工之日起三十日内为你办理社保登记并缴纳社保，你可要求公司补缴试用期内的社保。 建议你先通过微等方式与公司相关人员确认辞退事实并保存证据，同时收集考勤记录、工资流水、工作聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，然后可与公司协商赔偿和社保补缴事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

这种情况可以主张2N经济赔偿。 根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位若不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不得解除劳动合同。公司口头辞退且未出具辞退通知书，不符合法定辞退程序，若无法举证合法辞退理由，属于违法辞退。 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，2N赔偿则为1个月工资。同时，可根据《社会保险法》要求公司补缴试用期内的社保。

重庆高温津贴发放时间为每年7月至9月。发放标准根据工作场所温度或室外气温而定： - 室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，按每人每天不低于5元标准发放。 - 温度在35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放。 - 温度在37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。 - 若从事室外露天作业，日最高气温达到40℃以上，按每人每天不低于20元标准发放。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当发放高温津贴，且不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物代替。