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正常休息日不算工资通常是合理的。工资一般按实际出勤天数计算，休息日员工未提供劳动，单位可不支付该日工资。不过得看劳动合同有无特殊约定。解决方案是先查看合同，若有约定按约定执行；没约定的话，单位按出勤算工资合理，若员工认为不合理，可与单位协商解决。
对方索赔23000元需看是否合理。赔偿一般包括医疗费、误工费等。医疗费526元已确定，误工费要看对方实际收入及误工时间。医生建议休息两周，可按对方实际日收入乘14天算误工费。若对方索赔远超合理范围，可拒绝。可与对方协商，按合理标准赔偿；协商不成，可等对方起诉，由法院判定赔偿金额。
法院起诉调解不成后多久正式判决，得看适用程序。如果是简易程序，一般立案之日起三个月内审结；普通程序则是六个月，特殊情况可延长。若想加快判决，要积极配合法院提供证据、按时参加庭审，让法院尽快查明事实，这样能推动判决流程。
这种情况保险公司大概率会按实际座位数赔偿。因为架乘险应与车辆实际座位相符，按6座套餐出单可能是失误。若涉及人伤赔偿，可先和保险公司沟通，说明情况争取按5座赔偿；若保险公司坚持以6座套餐处理且拒绝合理赔偿，可收集相关证据，通过诉讼等方式维护自身权益。
首先，你可通过刑事诉讼中的附带民事诉讼程序，在刑事案件审理时，向法院提出要求被告人返还剩余被骗款项。法院会根据查明的事实和证据，在刑事判决中对退赔事项作出处理。其他，若对方名下还有其他财产，可在判决生效后申请强制执行。最后，密切关注案件进展，与承办人员保持沟通，及时了解退赔情况。
农村房屋拆迁女儿是否有补偿款，关键看她是否是房屋共有人或村集体成员。要是女儿是房屋共有人，或者有村集体成员资格且符合安置条件，就有权获得补偿。解决方案：先确定房屋产权归属和女儿的村集体成员身份，若有权益却没拿到补偿款，可和拆迁方协商；协商不成，可通过诉讼维护权益。
12388是全国纪检监察机关统一举报电话 ，受理范围有以下六项内容：
1、 对党组织、党员违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的纪律行为的检举控告。
2、对监察对象(监察法规定的六类公职人员，下同)不依法履职，违反秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等规定，涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法犯罪行为的检举控告。
3、党员对党纪处分或者纪律检查机关所作的其他处理不服，提出的申诉。
4、监察对象对监察机关涉及本人的处理决定不服，提出的申诉;被调查人及其近亲属对监察机关及其工作人员违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为，提出的申诉。
5、对原行政监察机关作出的政纪处分和其他处理决定不服未超过申请期限，提出的申诉。
6、对党风廉政建设和反腐败工作的批评建议。
无违法犯罪证明由单位派人持有效证件及单位介绍信，到户籍地派出所开具，公安机关不对个人出具。申请人有正当合理的理由，且国家法律法规和规章没有禁止规定，公安派出所应当受理。公安派出所受理后，应当及时核查相关档案、计算机系统信息，1个工作日内据实出具该居民有无违法犯罪记录证明。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)有不低于人民币100万元的注册资本;
(二)拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录;
(三)有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格;
(四)有住所和提供保安服务所需的设施、装备;
(五)有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。
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