淮南律师

结论先说：法律并没有规定"每月超过多少小时就一律算加班"，判断是否加班看两个要件——一是超出法定标准工时，二是基于单位安排或同意。我国标准工时是一天不超过八小时、一周不超过四十小时，一周超过四十小时的部分一般按加班算；综合计算工时制或不定时工时制的岗位则按审批的周期来核算。加班工资的标准是：工作日延长按一点五倍、休息日不能补休按两倍、法定节假日按三倍。你要注意保留考勤记录、排班表、加班审批和工资条，单位如果强制无偿加班属于违法。遇到争议，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费。切记别在"自愿加班""奋斗协议"之类的文件上签字，那会让你丧失主张加班费的权利，证据留全才有底气。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

两根肋骨骨折可评十级伤残，赔偿应含伤残金、误工、护理等，远不止此数。可拒绝并起诉，或申请鉴定后重新索赔。

先说结论：儿子能不能独自继承遗产，关键看被继承人有没有留下遗嘱，以及还有没有别的法定继承人。如果老人立了公证遗嘱或自书遗嘱明确把所有财产给儿子，那儿子可以独自继承，其他人不能分。但如果没有遗嘱，按法定继承，配偶、子女、父母都是第一顺序，儿子只是其中之一，不能一个人独吞。比如老人还有配偶在世、或者父母还在、或者还有女儿，这些人都得分。实务中常见误区是“传男不传女”，但法律上没有这回事，女儿和儿子继承权平等。如果其他继承人放弃继承，要写书面声明。建议先确认有没有遗嘱，再理清全部继承人范围，该走的继承公证或诉讼按程序办，别以为儿子就天然全拿，容易引发家庭诉讼，伤了亲情又费钱，提前沟通比事后打官司强。

案件什么情况？大概说下

结论：员工长期旷工，企业可以依据规章制度解除劳动合同，但前提是公司的考勤制度和辞退程序合法合规，不能随随便便就开除。 展开：根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同且不用支付经济补偿。长期旷工一般就属于这种情形。但企业要注意几点：第一，公司的考勤和奖惩制度必须经过民主程序制定并向员工公示，员工知道的才算数；第二，旷工达到多少天算"严重"要有明确标准，比如连续旷工多日或累计旷工多次；第三，解除前要通知工会、把解除通知依法送达员工本人。如果制度不健全或没走程序，员工告到仲裁很可能判违法解除，要赔双倍经济补偿。所以建议企业先补齐制度、固定考勤证据，再按程序处理，避免后续纠纷。

弃车逃跑属阻碍执行职务，可拘留，且成从重情节。酒驾可凭呼气记录、证人证言认定。尽快主动到交警队接受处理，接受酒驾及逃跑处罚后，凭身份证、行驶证、处罚决定书取车。拖延不利。