海西律师

没经同意挪别人车，若没造成损害一般不用担责，但可能侵犯车主对车辆的占有权。若造成车辆损坏，挪车人要承担赔偿责任；若因挪车引发交通事故，挪车人也需担责。解决方案是先和车主沟通说明情况，若造成损失主动协商赔偿，达成赔偿方案，若协商不成，车主可走法律途径解决。

老板雇佣未成年且不给工资，这违反《劳动法》。店里没执照还利用麻将机营利也违法。你可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去反映情况要求支付工资。对于无照经营和营利性麻将机问题，也可通过合理途径反映。若老板不处理，可通过正规合法途径维护权益。

若子女不孝顺，可准备好能证明子女未尽赡养义务的证据，像生活费用支付记录、照顾陪伴情况等。写好起诉状，明确诉求，比如要求支付赡养费、给予陪伴照料等。然后去有管辖权的法院提交诉状和证据。法院受理后会安排开庭，届时要积极参与庭审，讲清事实和理由。最后等法院判决，若子女不执行，可申请强制执行。

从法律角度分析，您的情况需要从几个方面来看：首先，婚姻关系属于个人生活范畴，单位原则上不应干涉员工的私生活。根据《劳动合同法》规定，单位只有在员工严重违反规章制度或给单位造成重大损害时，才能解除劳动合同。其次，关键要看几个因素：1.您单位是否有明确禁止员工私人生活方面的规章制度；2.对方举报的内容是否属实且有证据支持；3.您的行为是否实际影响了工作或给单位造成不良影响。实践中，除非您的行为确实严重违反了单位规章制度（如涉及权色交易等），或造成了恶劣社会影响（如被媒体报道等），一般不会直接导致开除。但要注意，如果对方持续投诉，可能会对您的工作评价产生一定影响。建议：1.保持冷静，不要与对方发生冲突；2.注意保留相关证据；3.如单位约谈，如实说明情况；4.可考虑通过工会等渠道寻求帮助。如果对方继续骚扰，可以报警处理。

物业费和暖气费欠缴纠纷常见。业主若以服务未达标拒缴物业费，需有证据证明物业违约。暖气费若因供热不达标，要留存温度记录等证据。解决办法，双方先协商，明确缴费责任与标准；协商不成，可走诉讼途径，由法院依据合同和事实判决，业主应积极举证维护自身权益，物业或供热方也需证明服务符合要求。

您好，关于工人脚扭伤后协商支付十天工资的问题，我的建议如下：首先，从法律角度来说，即便是临时用工，双方也形成了事实上的劳务关系。建议您最好与工人签订一份书面协议，这样对双方都有保障。协议内容可以包括：1)双方确认工伤事实；2)协商确定的赔偿金额（十天工资）；3)明确约定该赔偿为一次性解决，今后互不追究；4)双方签字确认。这样做的法律依据是《民法典》关于合同自愿原则的规定。虽然口头协议也有效，但书面协议更有利于避免后续纠纷。如果工人伤情不重，这样处理是比较妥当的。建议您尽快签订书面协议，同时保留支付凭证。如果工人后续伤情加重，可能需要重新协商。需要的话，我可以帮您拟一份简单的协议模板。