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亲属在厂内死亡，建议按以下步骤处理： 1.?确定死亡原因 - 立即报警：由警方进行现场勘查和调查，排除他杀等刑事案件的可能，同时确定死亡的初步原因。警方会出具相关的证明文件，这些文件在后续处理过程中非常重要。 - 进行尸检：如果死亡原因不明确，需要及时进行尸检，以明确具体死因。尸检一般由专业的法医或司法鉴定机构进行，家属要配合相关部门完成尸检工作。 2.?收集相关证据 - 劳动关系证据：收集亲属的劳动合同、工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明亲属与工厂存在劳动关系。 - 死亡相关证据：医院的诊断证明、病历、死亡证明等，明确死亡原因和时间等信息。 - 工作环境与过程证据：收集工厂的工作环境、工作强度、工作时间等方面的证据，若怀疑是职业病导致死亡，还需收集相关职业接触史等证据；如果是在工作中发生事故导致死亡，要收集事故现场的照片、视频、证人证言等。 3.?通知相关部门和单位 - 通知工厂：及时将亲属死亡的消息告知工厂负责人或人力资源部门，要求工厂配合处理后续事宜。 - 通知社保部门：如果工厂为亲属缴纳了社会保险，需要向当地社会保险行政部门报告死亡情况，以便后续申请工伤认定或其他保险待遇。 - 通知户籍地公安等：及时将死亡情况通知亲属户籍地的公安派出所等相关部门，办理户口注销等手续。 4.?申请工伤认定 - 用人单位申请：一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 近亲属申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 5.?协商赔偿或通过法律途径解决 - 协商赔偿：认定为工伤后，如果工厂缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应的工亡待遇；如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。家属可以与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。 - 劳动仲裁或诉讼：若与工厂就赔偿问题无法达成一致，或对赔偿金额有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

无犯罪记录证明结果显示让去当地派出所，可能有以下几种原因： - 信息问题 - 身份信息不清晰或有误：比如您改过名字、迁过户口但公安系统信息没同步更新，导致系统无法准确匹配您的身份信息，难以直接出具证明，需要您到派出所核实确认。 - 存在相似身份信息：可能有与您身份信息相近的人存在犯罪记录，系统无法准确区分，需要您到派出所进一步核实身份，排除误判。 - 申请流程问题 - 线上平台不完善：当地线上办理无犯罪记录证明的系统可能存在故障、漏洞或尚未完善，无法正常完成办理流程，所以提示您到派出所进行线下办理。 - 申请材料不完整或不符合要求：虽然是线上申请，但可能您提交的材料不齐全、不清晰或者不符合规定，需要您到派出所补充或更换材料，以便完成审核开具证明。 - 记录存疑问题 - 存在违法记录但非犯罪记录：像您有过治安处罚、高铁占座被处罚、酒驾等违法但不构成犯罪的行为，系统在审核时会有特殊提示，需要派出所进一步核实具体情况及是否在证明中备注相关信息。 - 疑似犯罪记录情况：如果系统显示您可能存在犯罪记录，但尚未核实清楚，需要您到派出所配合调查核实，确定是否真的有犯罪记录，比如是否存在同名同姓人员的记录混淆等情况。 - 特殊需求或政策变化 - 办理用途特殊：如果您申请无犯罪记录证明是用于一些特殊的政审、特定行业从业资格申请等，可能需要派出所进行更详细的审核或提供额外的说明，所以要求您到派出所办理。 - 政策调整：当地关于无犯罪记录证明的开具政策、规定发生了变化，需要您到派出所按照新的要求和流程进行办理。

这种情况起诉对方是有一定可能性胜诉的，但也存在不确定性，以下是具体分析： - 有利因素 - 存在明确指向：你朋友在朋友圈留遗言陈述了抑郁原因，若能明确指向导致其抑郁的具体行为人，这可以作为初步证据，证明对方与他的抑郁状况存在关联。 - 重度抑郁后果严重：重度抑郁是一种严重的精神损害后果，符合《民法典》中关于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情形，为请求精神损害赔偿提供了事实基础。 - 不利因素及难点 - 因果关系证明：需要充分证明朋友的重度抑郁完全是或主要是由对方因素导致。比如对方若是有言语刺激等行为，要证明这些行为与抑郁之间是直接的因果关系，可能需要专业的医学鉴定、心理评估等证据来支持，证明过程可能比较复杂和困难。 - 证据收集：除了朋友圈遗言外，可能还需要更多证据来形成完整的证据链。例如是否有证人目睹对方的相关行为、是否有其他书面或电子记录能证明对方的行为及对朋友的影响等。 - 行为性质认定：要判断对方的行为是否构成侵权或存在过错。如果对方是基于正常的事务往来等没有明显不当的行为，只是你朋友自身心理承受能力等原因导致抑郁，那么对方可能不承担法律责任；若是对方存在侮辱、诽谤、长期恶意骚扰等不当行为，则构成侵权的可能性较大。

请你明确一下问题哦，比如想了解这种情况涉及的法律问题，还是道德层面的分析等等。从现有信息看，这种行为存在法律和道德方面的争议。 在法律上，该男子在婚姻存续期间与他人生子，若其与婚外女子以夫妻名义共同生活，可能涉嫌重婚罪 。对于原配妻子而言，在离婚时可据此主张男方存在过错，要求其在财产分割上少分，并可要求损害赔偿。同时，男子对非婚生子女同样有抚养义务。 在道德层面，这种行为违背了婚姻忠诚义务，对配偶、子女及婚外女子和非婚生子女都造成伤害。

上班长时间不休息导致进医院，单位是否应该赔偿需要视具体情况而定。分析如下： - 属于工伤的情况 - 工作中突发疾病：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工连续加班，在工作时突然晕倒送医，若符合上述情形，应认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 - 职业病：若因长期工作环境或工作内容等原因，患上职业病，如长期接触粉尘导致尘肺病等，经诊断鉴定为职业病的，属于工伤，单位要依法赔偿。 - 不属于工伤，但单位有过错的情况 - 违法用工：单位违反劳动法规，如长时间强迫员工加班，严重超出法定工作时间，且没有给予必要的休息时间，导致员工身体出现问题进医院，即使不构成工伤，单位也可能因违法用工和未尽到劳动保护义务，需承担一定赔偿责任。如某案例中，单位让员工在高温下长时间喷漆无休，致员工患病，法院判单位担责30%。 - 安全保障义务缺失：单位在劳动安全卫生条件、防护用品配备等方面存在问题，影响员工健康，导致员工生病进医院，单位需承担赔偿责任。 - 单位无过错的情况 - 自身疾病原因：若员工进医院是自身疾病自然发作，与工作时间、工作环境等无关，如员工本身有心脏病，因个人情绪激动等原因发病进医院，单位无过错，通常无需承担赔偿责任。 - 符合法律规定的加班：单位安排加班符合法律规定，程序合法，且已支付相应加班费用，员工因自身身体素质等原因在加班后身体不适进医院，单位一般不承担赔偿责任。

在网上买的四轮电动车发生车祸，公司是否担责视情况而定： - 车辆存在质量问题：若因车辆本身的设计、制造缺陷或质量问题，如刹车失灵、转向故障等，导致车祸发生，那么销售公司以及生产厂家可能需承担产品责任。 - 车辆无质量问题：若车祸是由于驾驶者操作不当、违反交通规则或其他非车辆质量原因造成，通常公司无责任，由事故责任人承担责任。