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为什么要聘请律师?
我国正逐步成为一个法制比较成熟的国家。
法律事务的处理具备很强的理论性、技术性。
专业律师可以最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障公民、法人的合法权益。
聘请律师应当履行哪些手续?
与律师所在的律师事务所签订律师服务合同。
根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费,并由律师事务所出具税务发票。
根据律师服务合同的约定,向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。
鹿静律师
鹿静律师
擅长:建设工程纠纷,刑事辩护,婚姻家庭
鹿静律师,江苏立志律师事务所执业律师、合伙人,现任徐州市律师协会惩戒委员会委员、曾任监事会委员。她毕业于著名学府兰州大学法学系,获得法学学位,融汇会计师的严谨财务思维与亲子教育心理学的洞察力,构建了独特的复合型知识体系。自2008年投身法律服务工作以来,鹿静律师始终专注于刑事辩护、建设工程、合同法及婚姻家庭等核心法律领域,以其精湛的专业能力、高度的责任感和卓越的解决方案,在业界赢得了广泛的声誉与尊重。 在成为执业律师之前,曾担任多年的主管会计工作,并获评会计师职称。这段经历使其对企业的财务运作、经济往来及内控流程具有深刻理解,因此在处理涉及重大、复杂经济交易的刑事案件、公司股权纠纷、合同履行中的财务争议时,能够精准把握关键证据,切入案件核心。同时,其积累的亲子教育心理学知识,使其在代理婚姻家事、遗产继承等案件时,不仅能够提供法律上的专业支持,更能敏锐体察当事人情感需求,实现情理法的有效融合,尤其在处理涉及未成年子女抚养权的案件中展现出独特优势,致力于在解决法律纠纷的同时,最大程度保护家庭成员的心理健康与家庭关系的长期稳定。 历经十余年的执业锤炼,在上述主攻领域积累了极为丰富的实务经验。在刑事辩护领域,以缜密的逻辑分析能力和坚韧不拔的敬业精神,深入研究案情,精准适用法律,全力维护当事人的合法权益,成功代理了多起有影响力的案件。在建设工程与合同法领域,她精通项目全流程的法律风险点,擅长处理工程款结算、工期质量争议、合同违约等复杂纠纷,并为客户提供前瞻性的合同审查与履约管理建议。作为十余家国家机关及大中型企业的常年法律顾问,她深谙企业运营逻辑,其服务不局限于事后纠纷解决,更注重事前的风险防控,通过完善公司治理结构、规范合同管理体系、提供专项法律培训等方式,帮助企业筑牢“防火墙”,将经营风险降至最低,赢得了顾问单位的高度信赖。 始终秉持“以勤勉己,以诚待人”的执业信条。在工作中,认真严谨、尽职高效的工作作风,办案风格积极而沉稳,面对复杂局面时又展现出难能可贵的勇气与担当。将维护公平正义视为律师的天职,恪守职业道德,对待每一个案件均全力以赴。正是这种勤勉尽责的态度和专业成效,不仅为客户挽回了巨大的经济损失,也体现了行业对其专业能力、职业操守和公正品格的充分认可。取得了良好的社会效果,更赢得了当事人、法律同行以及司法机关工作人员的普遍尊重与好评。
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衡阳封云凯律师
54分钟前回复 衡阳封云凯律师
签了解除劳动合同协议后仍然可以申请仲裁,而且在符合法定情形下,已经签署的解除劳动合同协议是可以撤销的。下面为你详细分析: 签了解除劳动合同协议仍可仲裁 即使你签订了解除劳动合同协议,若你认为该协议存在问题,或者在协议签订后发现还有其他劳动权益纠纷未得到妥善解决,你依然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。例如,协议中未对加班费、未休年假补偿等事项进行处理,或者你认为协议的签订存在欺诈、胁迫等情形,都可以通过仲裁来维护自己的合法权益。 可撤销解除劳动合同协议的法定情形 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的相关规定,以下情形下,你可以请求人民法院或者仲裁机构撤销已经签署的解除劳动合同协议: 1. 重大误解 如果你因对协议的重要内容,如经济补偿的计算方式、工作年限的认定等产生了错误认识,从而签订了解除劳动合同协议,并且这种误解造成了较大损失,那么你可以请求撤销该协议。比如,你误以为按照公司的计算方法得到的经济补偿是合理的,但实际上公司计算时少算了你的工作年限,这种情况就可能构成重大误解。 2. 显失公平 如果协议签订时,双方的权利和义务明显不对等,对你一方大幅不利,该协议就可能显失公平。例如,公司在你面临较大生活压力急需签署协议拿到补偿款时,利用你的困境,将经济补偿标准压得极低,远远低于法定标准,使你遭受重大经济损失,这种情况下签订的协议可以请求撤销。 3. 欺诈 若用人单位在签订协议过程中故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息,诱使你作出错误的意思表示签订协议,你有权请求撤销。比如,用人单位谎称公司经营困难无法支付法定的经济补偿,让你签署了低于法定标准的补偿协议,但实际上公司财务状况良好,这种行为就构成欺诈。 4. 胁迫 用人单位以给你本人或者你的近亲属的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使你在违背真实意愿的情况下签订解除劳动合同协议,协议可撤销。例如,用人单位威胁你如果不签署协议就会让你在行业内无法立足,影响你未来的职业发展,这种行为属于胁迫。 需要注意的是,你应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权;重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权;当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。若当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
衡阳封云凯律师
53分钟前回复 衡阳封云凯律师
签了解除劳动合同协议后仍然有可能申请仲裁,而公司不支付赔偿金可以通过以下步骤来处理: 签了解除劳动合同协议仍可仲裁的情形 一般来说,签订了解除劳动合同协议,意味着双方就劳动关系的解除及相关事宜达成了一致。但在某些特定情况下,劳动者依然有权申请劳动仲裁: 协议存在重大误解 :如果劳动者在签订协议时,对协议内容存在重大误解,比如对赔偿金额的计算方式、协议条款的含义等理解错误,导致其作出了违背真实意愿的决定,那么劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请劳动仲裁,请求撤销该协议。 协议显失公平 :若协议中约定的权利义务明显不对等,例如公司给予的经济补偿远低于法定标准,使劳动者的合法权益受到重大损害,劳动者也可以申请仲裁,要求撤销或变更协议内容。 协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订 :如果公司以欺诈手段,故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况,诱使劳动者签订协议;或者以胁迫的方式,威胁劳动者,使其在恐惧的心理下签订协议;又或者在劳动者处于危难处境时趁人之危,迫使劳动者签订明显不利的协议。在这些情况下,劳动者可以收集相关证据,向劳动仲裁机构申请撤销该协议。 公司不支付赔偿金的处理办法 一旦出现公司不按照协议约定支付赔偿金的情况,你可以采取以下措施: 与公司协商 :这是解决问题的第一步。你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通,以平和的方式提醒他们按照协议履行支付义务,并了解公司不支付的原因。通过友好协商,有可能促使公司及时支付赔偿金。在协商过程中,要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据,以备后续之用。 向劳动监察部门投诉 :如果协商无果,你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关材料,如劳动合同、解除劳动合同协议、工资条、工作证等,以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付赔偿金的事实。劳动监察部门在接到投诉后,会对公司进行调查,并责令其限期支付赔偿金。 申请劳动仲裁 :若劳动监察部门的处理未能解决问题,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,需要提交仲裁申请书,写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容,并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理案件后,会安排开庭审理。在仲裁过程中,要充分陈述自己的观点和理由,提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出,如果案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。 向法院起诉 :如果对仲裁裁决不服,除法律另有规定的外,你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段,需要遵循民事诉讼的程序和规则,进一步举证和辩论,由法院作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力,如果公司在判决生效后仍不支付赔偿金,你可以向法院申请强制执行,通过法院的执行措施迫使公司履行支付义务。
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