用人单位在试用期内有权根据特定情况,解雇劳动合同的条款如下:
首先,是在试用期内被证明无法符合岗位录用要求;
其次,对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的员工;
再者,无论是故意还是疏忽,如果其行为导致了给用人单位带来重大利益损失的后果;
最后,如果该员工已被依法追究刑事责任,也将成为用人单位在试用期内解除劳动合同的原因之一。《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。