你好，可以询问主管部门。。。。。。。。。。
根据过错承担责任，如需帮助请来电。。。。。。。。
可以委托律师介入，会见。。。。。。。。。。。。
双方属于同居关系，可以到法院起诉解除婚姻关系，
你好，可以向教育部门反映。。。。。。。。。。
你好，可以向劳动部门投诉。。。。。。。。。。
具体需要了解案情，建议委托律师介入，如需帮助请来电。
你好，可以询问主管部门。。。。。。。。。。。。
你好，可以及时报警处理。。。。。。。。。。。
可以及时报警处理，如需帮助请来电。。。。。。
你好，请你咨询一下办证的派出所吧，如有需要法律服务可以联系我。
你好，你可以公司不给缴纳社保为由主张离职，同时还可以主张经济补偿金和不给交纳社保的赔偿。之前脚踝受伤的赔偿已经不能主张了。
你自己不想活了，关医院屁事儿？不想活了就赶紧出院，找个没人地方去死！
你好，你不知道对方是谁，也不知道对方在哪，这种情况也是无法起诉的。建议你联系平台的客服，封禁他的账号。
你好，这个问题建议你直接问监狱，如有需要法律服务可以联系我。
死亡补偿费的数额是按照受诉法院所在地上一年度人均可支配收入（分为城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入）计算的。
死亡补偿费=上一年度人均可支配收入*赔偿时间/年
赔偿时间按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
1、丧葬费
承担死者丧葬义务的人，有权要求义务人支付丧葬费。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
2、被扶养人生活费
若死者有未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属需要扶养，赔偿义务人需赔偿被扶养人生活费，赔偿数额按照受诉法院地上一年度人均年生活消费支出（分为城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出）计算。
被扶养人生活费=受诉法院地上一年度人均年生活消费支出*赔偿时间/年
你好，确定是假的吗？我认为有可能是当时年代久远，没有录入系统，建议你咨询清楚，如果可以补办是最好的。
刑事司法工作是一项十分复杂的工作，公安司法人员的自身素质参差不齐，要求每一强制措施的适用绝对准确似不现实。例如，将罪该逮捕但采取取保候审、监视居住等方法足以防止发生社会危险性的对象实施了逮捕；将犯罪事实已经查清，可以予以逮捕的罪犯仍作为嫌疑犯而适用收容审查等，这些行为在现实之中并不罕见。改正错误的方法就是将现行的强制措施变更成另一合法措施。
1．案情的进展
立案是刑事诉讼的起始程序。立案后侦查工作即告开始，对被告人、现行犯和重大嫌疑分子便可适用刑事强制措施，以保证侦查工作的顺利进行。此时，强制措施适用的依据就是本阶段案件基本情况和被告人的自身情况。由于此刻呈现在公安人员面前的只是部分案件事实，其中可能存在着一些表面现象甚至假象。随着侦查工作向纵深发展，真实情况就会露出端倪，被告人、现行犯和重大嫌疑分子是否犯罪的所有情况将逐步得以查证和澄清。案情的这种进展就是导致刑事强制措施变更的基本原因。譬如，刑事拘留是由于情况紧急，来不及办理逮捕手续，而对现行犯采用的一种强制措施，如果基本犯罪事实已经查清，需要向人民检察院移送起诉以交付审判的时候，根据被告人的犯罪事实和自身情况，变更为取保候审、监视居住、逮捕就成为可能。
2．外部条件的变化
专门工作与依靠群众相结合是我国刑事诉讼的一大特点．在现行刑事强制措施中，就有依靠人民群众对被告人、现行犯或重大嫌疑分子暂时限制人身自由，以防止其发生社会危害性，保障侦查工作顺利进行的措施，如取保候审和监视居住。取保候审需要有保证人，监视居住也需要执行监视的人员。在侦查期间，当保证人因工作、生活、身体等方面的情况不能或不宜继续作保，执行监视的人员不能或不宜继续承担监视任务，又难以找到合适的保证人或监视人时，变更刑事强制措施就成了保证侦查工作顺利进行、防止社会危险性发展的必要手段。
3．人犯自身条件的变化
在侦查过程中，逮捕、拘留、收容审查等强制措施的适用对象的自身条件可能发生如下变化：患有严重疾病或恶性传染病需要就医；本已怀孕而预先未能发现；分娩后需要哺育未满一周岁的婴儿等。无论是有罪人员还是无罪人员，其健康的权力都受到我国法律的保护。对已经怀孕或正在哺育婴儿的妇女以及患有严重疾病、恶性传染病需要就医的人员，对他们羁押有失人道，已经采取了逮捕、拘留、收容审查措施的，除法律特殊规定外，应当予以变更。
女职工怀孕期间能够长期请假吗
怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给你开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女员工怀孕可以休哪些假?
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。晚育者产假可以适当延长。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。
一、请病假
如果你感觉怀孕后出现了各种不良反应，导致自己异常难受，或者医生告诉你必须好好休息保胎的话。那么，你就可以向公司申请假期，时间长短依照公司的想法来决定，倘若公司比较仁慈，或许能准予你请长假，比如不允许时间太长的话，那也没办法。
二、请事假
这种假期的时限不会太久，而且还需要提出各种合理的理由，单位才会同意你休息，否则，无故不来上班只能按照旷工来处理。所以说，如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息。
三、请产假
如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候，你就可以申请产假了，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的，单位不能以任何理由拒绝，所以妈妈们可以有大量时间陪宝宝。如果生完宝宝后，情况还是有困难，可以申请哺乳假，只要单位同意即可。
你好，方便说一下具体情况吗？有没有收到拘留通知书？
具体要看涉嫌罪名以及案件情节，被害人谅解属于从轻处罚情节，可以减轻一档处罚。
个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的，为“数额巨大”。刑期3一10年
你好，实习期也应当签订劳动合同，如果每天加班可以主张加班费，不过你这个处理起来 比较麻烦，因为没有书面化的劳动合同，建议先去劳动仲裁委员会把劳动关系确定了，然后可以去劳动监察大队投诉这些行为。
你好，民事债权债务纠纷不会判刑，更不会坐牢。或者你可能没有描述清楚，建议你详细描述一下。
一般说起来你是受害者啊，给他判刑不会给你判刑的。具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决 告诉你怎么处理。
你好，方便说一下具体情况吗？有没有收到拘留通知书
你好，需要进一步了解你的情况，具体联系我们专业律师团队帮你分析解决问题
专利权人在确认自己的专利权有效、专利侵权成立之后，方可着手进行下一步工作——收集证据。专利权人要收集的证据，大致有如下几个方面：
一、有关侵权者情况的证据
专利权人应当了解侵权者确切的名称、地址、企业性质、注册资金、人员数、经营范围等情况，便于决定对专利侵权应采取什么样的策略。
二、有关侵权事实的证据
构成专利侵权的前提是必须要有侵权行为。因此，证明侵权者确实实施了侵犯专利权的行为的证据在处理侵权过程中是至关重要的。这些方面的证据有侵权物品的实物、照片、产品目录、销售发票、购销合同等。
三、有关损害赔偿的证据
（一）专利权人可以向侵权者要求损害赔偿。要求损害赔偿的金额可以是专利权人所受的损失。但专利权人要提供证据，证明因对方的侵权行为，自己专利产品的销售量减少，或销售价格降低，以及其他多付出的费用或少收入的费用等损失。
（二）要求损害赔偿的金额也可以是侵权者因侵权行为所得的利润。专利权人要提供证据，证明侵权者的销售量、销售时间、销售价格、销售成本及销售利润等。以此为依据，计算侵权者所得的利润。
（三）要求损害赔偿的金额还可以是不低于专利权人与第三人的专利许可证贸易的专利许可费。为此，专利权人要提供已经生效履行的与第三人的专利许可协议。
至于侵权者侵权利润的确切证据，有时无法得到。在进行诉讼时，可以先提供一些粗略的证据，待确定专利侵权后，可以请求法院对侵权者进行查帐，以确定侵权利润。然后，在此基础上，再计算出侵权者应付的赔偿金额。
解决专利侵权时应当收集的证据
1、专利权属证据。证明原告享有专利权或者专利许可使用权。
2、侵权存在证据。证明被告已经实施或者即将实施侵犯专利权的行为。原告应当提交被控侵权产品及其销售发票、专利与被控侵权产品技术特征对比材料等证据。
3、赔偿金额证据。证明其提出的赔偿金额有事实依据。原告应当提交能证明其提出的赔偿数额的证据，如权利人因被侵权所受到的损失的证据或者侵权人因侵权所获得的利益的证据;权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，人民法院可以参照专利许可使用费合理确定赔偿数额。
证据收集好之后，可以根据自己的情形选择如下侵权解决方式：
协商与和解
专利权人和被控侵权人均可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷。提出协商意向时一般可以向侵权方发送侵权警告函。这在我国专利法中并无规定，但在现实生活中却被经常使用，而且还常取到较好的作用。侵权警告信的写法可以根据不同情况，口气可以强硬，也可以缓和。一般应写明以下内容：
1、专利权人的专利号，专利的主要权项内容;
2、对方的产品或方法侵害了该专利权，希望中止或禁止对方制造、销售和使用的行为;
3、希望对方于何时就此作出答复;
4、如果对方不作答复，专利权人可能采取的措施。
行政裁决或协调
专利权人在侵权人侵权事实和证据充分确凿的情况下，可向专利局等有关行政部门举报，由其采取行政措施，对侵权人的侵权行为进行调查核实后作出行政处罚。在行政裁决过程中，有关专利行政部门基于有关当事人的申请，可对专利侵权的民事责任进行调解。
向法院起诉
专利权人在发现侵权人侵犯其专利权后，亦可径自向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要求停止侵权行为赔偿经济损失等。同时有权申请对侵权人的侵权事实和证据进行诉讼保全，申请法院强制令，禁止侵权人继续侵权行为。为保证经济赔偿的切实执行，专利权人在起诉的同时，可向受理法院申请对侵权人的等额财产进行诉讼保全。
已经构成刑事案件盗窃罪，建议委托律师进行处理，以争取减轻罪责
你好，盗取资金？是直接偷盗现金？还是利用银行卡在柜台或者ATM取钱？还是直接转账？请你详细描述你的问题。
您好，涉嫌盗窃罪，您跟本案的人员是什么关系？羁押多久了？在哪里羁押的？我要先了解一下您这边的详细情况才能给您合理化的建议，如果需要帮助您查看电话直接联系我，或者加我微信（同手机号）帮助您。
你好，三万属于数额巨大，按照盗窃罪处理。
你好，可以询问低保部门。。。。。。。。。。。。
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
在线律师
今日解答
