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5月

31

“ 您好,缓刑不存在减刑问题,只要缓刑期间不做违法事情缓刑期一到即可视为执行完毕。”
1分钟响应 王丽等 2位律师回复 >>

5月

31

“ 您好,根据您的描述,建议你咨询当地工管理部门”
1分钟响应 刘旸等 2位律师回复 >>

5月

31

“ 您好,根据您的描述,建议您至二级咨询当地工商行政管理部门。”
3分钟响应 王丽等 2位律师回复 >>

5月

31

“ 你好,你是因为什么原因判的刑,建议详谈,为你解答”
1分钟响应 刘旸等 2位律师回复 >>
  • 在线律师 5832
  • 今日解答 26824
律图丰台区律师
律图丰台区律师 2分钟前回复

不能, 用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同,必须证明该劳动者不能胜任工作,并对该劳动者进行了调岗或培训;该劳动者经调岗或者培训后仍然不能胜任工作,亦即二次“不胜任工作”。用人单位应对上述各步骤承担举证责任并向仲裁委提供相应的证据材料。如用人单位不能证明劳动者不胜任工作,或用人单位未经法定的程序(对劳动者进行调岗或培训;提前一个月通知劳动者或支付一个月的工资),用人单位的解除行为应认定为违法解除,劳动者有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行的,劳动者也可选择要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

律图省直辖律师
律图省直辖律师 1分钟前回复

那要看公司的业绩考核制度而定,根据现行相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,在辞退时用人单位应该支付经济补偿金。如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理,不能辞退可以向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

刘旸团队
刘旸团队 1分钟前回复

你好,离婚夫妻双方都可以主张分割夫妻共同财产,过错方可以少分或者不分财产;以有利于孩子健康成长为原则确定孩子抚养权;双方协商一致后可以到民政局办理离婚,协商不成可以到法院起诉解决。在女方孕期、哺乳期、终止妊娠期间,男方不得提起离婚。但是女方可以提出离婚,男方不同意的,女方可以起诉解决。

张晓星律师
张晓星律师 2分钟前回复

你好,你是做什么工作呢

朱培律师
朱培律师 3分钟前回复

你好,离婚有两种方式,一种双方协商一致离婚,签订离婚协议书双方签字后到民政部门办理离婚手续即可;另一种方式就是协商不成,一方向法院起诉离婚,起诉离婚建议委托律师,以维护你方合法权益最大化。

张晓星律师
张晓星律师 2分钟前回复

你好,你们现在感情出现什么问题了吗

裴宗峰律师
裴宗峰律师 1分钟前回复

你好,离婚有两种方式,一种是双方都同意离婚,对孩子抚养、夫妻共同财产分割、共同债务分担等问题达成一致意见,签订离婚协议书,双方签字后到民政部门办理离婚手续即可;另一种方式就是协议不成向法院起诉离婚,建议委托律师介入处理,以维护你方合法权益最大化。(可以点击头像,获取联系方式免费咨询,电话微信同号)

王丽侠团队
王丽侠团队 1分钟前回复

您好,拖欠工资建议您直接到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

时佳乐律师
时佳乐律师 1分钟前回复

你好,具体出现了什么需要解决的婚姻问题,可以具体沟通

时佳乐律师
时佳乐律师 2分钟前回复

你好,录音可以作为证据使用,最好多寻找其他方面证据

张晓星律师
张晓星律师 2分钟前回复

你好,欠款数额是多少呢

李帅律师
李帅律师 1分钟前回复

需要考虑这个事实是在哪个地方发生的,认定工伤了没,然后认定工伤等级,如有需要请联系

李帅律师
李帅律师 1分钟前回复

需要有转账记录或者聊天记录,及对方的基本信息,如有需要请联系

王小燕律师
王小燕律师 1分钟前回复

可以先申请工伤认定,再做伤残鉴定,鉴定后计算赔偿,申请劳动仲裁,要求老板支付所??费用。

刘忠辉律师
刘忠辉律师 2分钟前回复

我是河南铭高律师事务所律师,你兄弟在盗窃行为中处于什么地位呢?如果涉及隐私的话你可以点击我头像联系我,或者添加我VX进一步沟通。我们之前做过类似案件,可以争取减轻处罚。

李帅律师
李帅律师 1分钟前回复

具体需要会见当事人及阅卷,如有需要请联系,微信同电话

张晓星律师
张晓星律师 2分钟前回复

你好,能具体的说下你的情况吗

张晓星律师
张晓星律师 1分钟前回复

你好,你们是还没有结婚是吗?你大概给她支付了多少呢?

刘嘉律师
刘嘉律师 2分钟前回复

那需要看这些钱的性质,如果定义成借款的话可以,如果是生活花费的话不行。

刘忠辉律师
刘忠辉律师 2分钟前回复

我是河南铭高律师事务所律师,一般情况下,需要在被告所在地的法院才能起诉,如果涉及隐私的话你可以点击我头像联系我,或者添加我VX进一步沟通。

律图固原律师
律图固原律师 4分钟前回复

在商事仲裁中,仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性,任何人不得随意更改。如果当事人对裁决书不服,只可能有2种救济途径: 1、自收到裁决书之日起6个月内,向仲裁委所在地中级人民法院申请法院撤销裁决书。当然,这需要符合《仲裁法》第58条的规定。 2、根据《民事诉讼法》第237条或274条的规定,向有管辖权的法院申请不予执行仲裁文书。

律图资阳律师
律图资阳律师 1分钟前回复

1、不可以再向法院起诉。如果仲裁有程序性的错误,你可以向中级人民法院申请撤销该仲裁存在法定请求,申请撤销;撤消后重新起诉。 2、无法对不服的仲裁裁决从新申请诉讼,只能向仲裁所在地中级人民法院请求撤销冲裁裁决,然后根据双方协商或者起诉解决。撤销必须要证明原仲裁存在违法事由或者重要事实,否则极难成功。

王乾坤律师
王乾坤律师 1分钟前回复

不合理。 如有疑惑或需要帮助,可以直接微 信联系我。《给个好评吧》

王乾坤律师
王乾坤律师 2分钟前回复

不合理,物业无权罚款。 如有疑惑或需要帮助,可以直接微 信联系我。《给个好评吧》

魏涛律师
魏涛律师 1分钟前回复

您好,法律规定劳动者需提前30日通知用工单位,试用期提前三天即可。四十五天是不合理的,而且无劳动合同,您可从第二月起获得双倍工资,详情请来电咨询。

张紫阳律师
张紫阳律师 4分钟前回复

那你可以向法院直接提起诉讼离婚不需要等,及时委托专业律师处理

付进仓律师
付进仓律师 3分钟前回复

你好,你需要提供身份证结婚证户口簿,通过诉讼解决离婚的问题。

张紫阳律师
张紫阳律师 1分钟前回复

财产分配的问题要看具体有什么财产,可以直接联系律师说明相关情况

李帅律师
李帅律师 2分钟前回复

需要确定这个对方的基本信息,如有需要请联系,微信同电话

魏涛律师
魏涛律师 2分钟前回复

您好,协商不成的,可以依据借条或者欠条以及转账凭证及时起诉解决。如果没有直接证据收集录音、聊天记录、证人证言等相关证据起诉解决。详情请来电咨询。

魏涛律师
魏涛律师 2分钟前回复

您好,建议您到银行进行咨询,以便获得准确信息。

张国权律师
张国权律师 4分钟前回复

可以委托律师进行指导,依法争取自己的合法权益!

王丽丹律师
王丽丹律师 2分钟前回复

您好,事故认定书责任怎么划分的,具体赔偿及细节欢迎来电咨询!

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