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7月

4

“ 可以联系案件承办法官”
1分钟响应 何近律师回复 >>

7月

3

“ 欠你多少钱”
3分钟响应 卢剑等 7位律师回复 >>

7月

3

“ 我们最近正在接受这种类型案件的委托,建议你联系我们处理,你可以查看我的个人介绍,找到我的联系方式,联系我进一步咨询”
3分钟响应 时龙律师回复 >>
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陈旺律师
陈旺律师 4分钟前回复

你好,一般情形下开发商是不同意退还定金的,但可以通过法律途径解决。本团队专业办理房地产案件,有大量成功退定金案例,将根据您的具体情况制定专业高效的解决方案,不成功不收费,欢迎来电或微信咨询。

曾文东律师
曾文东律师 4分钟前回复

要看具体情况,只要是非因买方造成的都可以退

广东然铨律师事务所

可以是可以 ,但是建议想清楚

陈旺律师
陈旺律师 3分钟前回复

你好,现在具体是什么情况?本团队专业办理房地产案件,有大量成功案例,将根据您的具体情况制定专业高效的解决方案,不成功不收费,欢迎来电或微信咨询。

何钦荣律师
何钦荣律师 3分钟前回复

可以求助律师介入,为您提供解决方案处理,保障您应有的权益

李倩雯律师
李倩雯律师 2分钟前回复

您好!本律师擅长 债务 纠纷处理,你上述情况,你这边可以通过向对方发送律师函或者起诉的方式主张权利,要求偿付债务,如果对方避而不见或再三推脱,建议走民事诉讼程序。我们团队近期刚办结几件民间借贷与您类似的案件,都成功查封对方财产,争取拿回款项以及利息,也有许多成功的案例,可以给予您成功案例的判决书进行参考,如需要法律帮助,可以马上拨打本人头像下面的联系方式(如遇本人繁忙可请稍后再拨),直接为您解答,或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早取回款项。

张涛律师
张涛律师 1分钟前回复

您好,我是张涛律师,针对一方不同意离婚/双方无法协商一致/无法联系对方等情况的,您可以通过法院诉讼离婚,可以一并解决孩子抚养(一个小孩的,未满两周岁,一般归女方,具体需结合抚养条件和能力;两个小孩的,一般一人一个),抚养费,财产分割,债权债务等。 诉讼离婚涉及专业知识,具体事宜可以带上双方身份证或户口本,一方结婚证(没有结婚证需要去登记部门打印结婚登记表或开具结婚证明等文件),孩子出生证,需要分割财产的要带上产权证明、财产信息,有家暴或出轨的需要提供家暴、出轨、吸毒、赌博、分居等证据,及时委托律师办理。欢迎您来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:看我头像下面的联系方式,来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)

张涛律师
张涛律师 1分钟前回复

你好!离婚可以选择协议离婚或起诉离婚。如果是协议离婚的话,带上结婚证、户口本、身份证、离婚协议书等资料双方一起到婚姻登记处登记离婚。如果是起诉离婚的话,可以在被告的户籍所在地或经常居住地法院起诉离婚。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

张涛律师
张涛律师 2分钟前回复

若夫妻感情已经破裂,先建议需要及时沟通解决,协商不成,可以协商或者到法院诉讼离婚。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

何钦荣律师
何钦荣律师 2分钟前回复

可以求助律师介入,为您提供解决方案处理,保障您应有的权益

律图九江律师
律图九江律师 3分钟前回复

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历诊断证明等相关证据确定。赔偿数额,按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

律图南京律师
律图南京律师 2分钟前回复

 交通事故赔偿项目,是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。   《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定:   (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。   (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

广东威法律师事务所

你好,建议你积极诉讼,主张债权。 具体可以电话联系一下我,我会尽我最大努力维护您的合法权益。

张邦永律师
张邦永律师 3分钟前回复

您好,请问涉及金额是多少?

马翊中律师
马翊中律师 3分钟前回复

尊敬的求助人。事情如果能商议下处理最好,商议不了再当面征询建议当面商议一下,文字表述感觉不是很清晰

马翊中律师
马翊中律师 1分钟前回复

您好,尊敬的求助人。建议先让我们律师征询细节情况,先做一下具体说明指做指导每一件案件都不一样,都有独特性,建议约律师商议

律图甘肃律师
律图甘肃律师 1分钟前回复

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

律图宁德律师
律图宁德律师 1分钟前回复

有,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。 按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。 根据《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。故此,该公司可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。

马翊中律师
马翊中律师 1分钟前回复

您好,尊敬的求助人。建议先让我们律师征询细节情况,先做一下具体说明指做指导每一件案件都不一样,都有独特性,建议约律师商议

广东瑞嘉律师事务所

有签劳动合同吗?可以去劳动局投诉

马翊中律师
马翊中律师 2分钟前回复

您好,你可以点击我的个人头像进行我的个人主页里面有我联系方式跟我说下详细情况,以便我帮你争取最大权益。

律图潮州律师
律图潮州律师 2分钟前回复

可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下: 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律图林芝律师
律图林芝律师 2分钟前回复

可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。 如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。

马翊中律师
马翊中律师 4分钟前回复

您好,尊敬的求助人。建议先让我们律师征询细节情况,先做一下具体说明指做指导每一件案件都不一样,都有独特性,建议约律师商议

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维护当事人合法权益被告
2020.04.09
郭荣清律师

主办律师

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维护当事人合法权益原告
2020.04.09
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主办律师

李XX与熊XX建设用地使用权转让合同纠纷一审民事判决书  广东省惠州市惠城区人民法院  (2018)粤1302民初2667号  原告:李XX,男...
维护当事人合法权益原告
2020.04.09
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