应当注意入职时的试用期条,法律是如何规定的

在正式步入工作岗位之初，务必要关注试用期条款的相关规定：
对于劳动合同期限满一年但不足以达三年的情况下，试用期的上限应不超过两个月；
而对于签订的劳动合同期限仅为三个月至年内的状况，试用期则最多不可超过一个月；
对于签订期限为三年或以上且为固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期的期限则不得超出六个月。
除此之外，还有其他相关法律条款需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。