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共检索到劳动合同专题 51718

  • 怎么判定保密协议无效

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助2675人
  • 如何区别劳动合同与劳务合同呢

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助1183人
  • 合同解除后造成的损失如何赔偿?

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助2180人
  • 试用期为三个月,合同应该签多少年

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助1224人
  • 未签劳动合同怎么赔偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助1429人
  • 以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助2931人
  • 未签劳动合同但是被裁员了怎么补偿

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    #劳动合同 2024-04-19 已帮助2777人
  • 竞业禁止协议是什么

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助1923人
  • 员工解除无固定期限合同有没有赔偿金

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助1032人
  • 劳动合同到期后企业可以不续签吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助2878人
  • 房屋质量保修期限是多久?
    # 2024-04-20

    房屋质量保修期限根据部位不同也不一样,如果是主体结构,则不得低于合理使用期,而房屋防水工程保修期是五年,电气工程则是两年。房屋质量保修期限从交付之日开始计算,业主在使用过程中,发生房屋质量问题,可以及时找开发商解决。

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  • 上海公积金贷款额度多少?是余额的几倍?
    # 2024-04-20

    上海家庭住房公积金贷款最高额度为100万,个人为50万,如果有补充公积金,则家庭公积金最高度上调至120万,个人最高贷款额度则上调至60万。不高于按照借款人、配偶和共同借款人各自住房公积金账户储存金额的倍数(公积金账户余额的30倍、补充公积金账户余额的10倍)确定的贷款额度。

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  • 杭州房改房土地出让金征收标准是什么
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法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:31
解析: 在通常情况下,如果企业有违法解雇员工的行为发生,那么受害方——劳动者有权主张获得双倍赔偿,即2n的赔偿金额。 对于这个赔偿机制的相关法律规定大致如下: 首先,这个2n代表的是企业对员工违法解除劳动关系所应当承担的赔偿责任。 具体来说,赔偿金是经济补偿的双倍数额。 其次,经济补偿依据劳动者在本单位服务年限进行计算,根据不同的工作年限进行发放相应的薪酬福利待遇。 如果劳动者在该单位服役超过6个月但低于一年的,则按照一年来计算,否则就依照实际工作月份发放半个月的薪资作为经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题:单位内部开出的调令是否具有法律效力
法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:31
解析: 在通常情况下,如果企业有违法解雇员工的行为发生,那么受害方——劳动者有权主张获得双倍赔偿,即2n的赔偿金额。 对于这个赔偿机制的相关法律规定大致如下: 首先,这个2n代表的是企业对员工违法解除劳动关系所应当承担的赔偿责任。 具体来说,赔偿金是经济补偿的双倍数额。 其次,经济补偿依据劳动者在本单位服务年限进行计算,根据不同的工作年限进行发放相应的薪酬福利待遇。 如果劳动者在该单位服役超过6个月但低于一年的,则按照一年来计算,否则就依照实际工作月份发放半个月的薪资作为经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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