周晨律师

作者：姚志伟、李慧娅，北京市第一中级人民法院劳动者提前30日以书面形式通知、试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同，系劳动者预告辞职的法定程序，用人单位亦可依法通过劳动合同约定劳动者应当在合理期限内履行该项义务，但是劳动者如果没有履

案情简介上海某公司、杭州某公司、北京某公司系关联公司。2021年6月，小吴与上海某公司签订期限为2021年6月30日至2024年6月29日的劳动合同；2021年12月，小吴与杭州某公司签订期限为2021年12月1日至2024年11月30日的

作者：李金哲，北京市大兴区人民法院工作中，员工在工作时间玩手机、睡觉等行为时有发生，这不仅影响个人工作效率，也可能干扰公司正常运营秩序。然而，当公司以这些行为为由辞退员工时，是否合法呢？一、基本案情甲公司系IT外包服务公司，李某于2022年

超龄劳动者基本权益保障暂行规定（2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布自2026年7月1日起施行）第一条为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与

来源：北京市第一中级人民法院案例一：企业应与劳动者规范签订劳动合同，以明确双方权利义务【案情简介】2019年至2023年，黄某在某公司名下某店担任美甲师，该公司为其缴纳社保，黄某通过该公司企业微信考勤打卡，店长向黄某转账支付工资、并在

来源：北京市第三中级人民法院竞业限制，是指承担保密义务的劳动者根据约定在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。在劳动合同中约定竞业限制条款是用人单位通过合同的方式对劳动者就业权的一定限制，其目的是淡化劳动者在

案例一：女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应续延到相应情形消失时终止案情简介：何某与某公司签订劳动合同书，期限自2022年8月17日至2023年8月16日。2023年7月5日，该公司发送《劳动合同期满通知》，告知何某劳动合同

北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，会议审议发布了2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例。换签劳动合同后劳动者工作年限仍应连续计算大学生实习期间已获毕业证书应认定劳动关系用人单位不得在离职补偿中设定支

来源：北京市第三中级人民法院案情简介某公司注册地在北京，劳动者小李和某公司签订了合同期限为2021年3月23日至2024年3月22日的《劳动合同》，约定基础工资120万元/年（税前），工作地点为上海（第一年北京办公）。2024年2月，某公司

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为更好地贯彻执行《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，提高依法行政能力和水平，妥善解决工作中的实际问题，保障职工和用人单位合法权益，现提出如下意见。一、《条例》第十四条和