周晨律师

目录案例一：用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系案例二：劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权案例三：竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权案例四：劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属

提成该不该发、该发多少、该何时发？4月26日，房山法院发布涉提成类劳动争议纠纷典型案例。案例一：公司停业导致客户退款，员工无需返还提成【案情回顾】赵某在北京某公司负责采编、推荐出版等工作，工资构成为基本工资加奖金提成。后该公司停业，双方于

工伤认定作为劳动者权益保护制度的重要组成部分，事关劳动者切身合法权益，受到社会广泛关注。2019年—2023年，平谷法院共计审理工伤行政确认案件56件，确认工伤的劳动群体主要集中在建筑工人、外卖骑手、货运司机、铁路保洁、餐饮员工等领域；致害

随着经济社会的不断发展，劳动力市场愈加活跃，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强。因此，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。据统计，2021年至2023年，密云法院共审结社会保险纠纷案件354件，其中2021年审结122件、2022

4月30日，北京市大兴区人民法院召开大兴区劳动争议案件审理情况及典型案例新闻通报会，发布《大兴区劳动争议审判工作白皮书（2021-2023）》，对该院受理的大兴区劳动争议案件的审理情况、主要特点及工作举措进行分析，提出构建和谐劳动关系的工作

为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称

【案情简介】胡某系某公司装卸工，2020年12月16日上午，胡某及其同事冯某受某公司指派，前往某村卸货，工作至10点多，胡某出现身体不适而停止工作，到平日就餐的小超市休息，午餐过后，胡某返回工作地点取物品后，乘车离开工作岗位；17时13分，

来源：中国法院网按时上下班，是劳动者最基本的职业道德，也是劳动者应当遵守的“规矩”。如劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班

来源：湖南高院2020年6月，李某入职劳务公司，并被派遣至大力（化名）海外公司处，在非洲工作。双方在劳动合同中约定，李某的基本工资为2000元，每年的“安家费”为12万元，但“安家费”不属于劳动报酬。2020年12月19日，李某在非洲的项目

作者：孙青，北京市大兴区人民法院升职加薪本是一件高兴事，有喜事难免要和亲朋好友分享。把酒言欢来助兴，怎料酒后冲动，同事间起冲突，误伤领导。公司下了重处罚，升职加薪已无望，就连饭碗也搭上。近日，大兴法院审理了一起因下班时间同事聚餐起冲突而引发