吴中律师

前言继承纠纷通过法院调解化解矛盾，是家事案件常见处理方式。但现实中经常出现调解完毕之后，又发现被继承人还有此前不知情的遗产。很多当事人疑惑，之前已经签署调解协议，案件了结，是否就不能再对新发现的遗产另行主张权利，本案就对该问题作出司法回应。

前言现实生活中，子女成年后对外发生买卖、借贷等经济往来，若子女突然死亡，债权人往往会找到其父母主张还款。很多父母会认为，孩子已经成年，债务和自己毫无关系。但在被继承人债务清偿纠纷中，父母作为法定第一顺序继承人，是否担责，关键不在于亲子身份

作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队经常收到员工咨询：突然被HR叫到办公室谈话，开始讲岗位调整、公司经营困难，劝自己主动提离职。很多人心理压力大，稀里糊涂签字、口头答应离职，最后一分补偿都拿不到。结合北京仲裁、法院判例，明确告诉大家：劝退

前言代书遗嘱是现实生活中老年群体高频选择的遗嘱形式，但订立过程中录像不完整、继承人在场、老人捺印由他人辅助等情形，极易引发遗嘱效力争议。很多家属认为只要存在上述瑕疵，遗嘱就应当直接认定无效。但司法实践中法院判断代书遗嘱效力，并非机械套用形式

作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队经常接到员工咨询：员工主动提出不想交社保，愿意签《自愿放弃社保承诺书》，单位按月发放社保补贴，是不是就不用承担社保相关责任？但结合北京仲裁、法院判例，结论非常明确：不能免责，放弃社保的承诺、协议全部无效

前言隔代传承场景下，祖辈通过自书遗嘱把房产份额留给孙辈，属于遗赠而非普通法定继承。实务中经常出现部分继承人拒不出庭、消极应诉的情况，给继承案件的推进带来阻碍。本案中，祖辈订立自书遗嘱，将从子女处继承得来的房屋份额指定给孙辈，部分被告经合法传

作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队经常收到员工咨询：公司拿出绩效考核结果，说员工考核不合格，直接通知走人，这样开除合法吗？很多人误以为，绩效打分低就等于员工能力不行，公司可以直接辞退不用赔钱。结合北京劳动仲裁、法院判例告诉大家：只凭一次

前言再婚家庭的遗产继承，往往牵扯再婚配偶、继子女、多类财产，极易产生纠纷。尤其继子女是否享有继承权、混同出资购置房产如何划分遗产份额，常常成为各方矛盾焦点。在本案当中，被继承人未留下遗嘱，家庭成员就房产、存款、股权、抚恤金等多项遗产分割无法

作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队经常接到员工来咨询：劳动合同里写了，如果员工被认定不胜任工作，就必须接受公司调岗；拒不接受调岗直接视为严重违纪，公司可以解除劳动合同并且不用支付任何补偿，这条约定算数吗？很多公司觉得双方签字白纸黑字就有

前言在遗嘱继承诉讼当中，经常会出现其他继承人口头对遗嘱真实性提出各种怀疑，提出诸多疑点，但并未拿出实质性反驳证据的情形。法律不会仅凭主观猜测就否定一份形式完备的代书遗嘱。想要推翻遗嘱，质疑方需要提交对应的反证，而不能只靠主观推断。案情简介