吴中律师

在婚姻的长河中，夫妻双方来自不同的家庭背景，成长环境各异，生活习惯自然也存在着诸多差异。当这些差异在婚后逐渐凸显，甚至引发激烈矛盾时，一方或双方以“夫妻生活习惯不同”为由要求离婚的情况并不少见。那么，法院面对此类诉求，会判决离婚吗？从法律层

在劳动法律实务中，协商一致解除劳动合同是用人单位与劳动者和平“分手”的常见方式。相较于单方解除，协商解除既能降低法律风险，又能维护双方关系。然而，协议书条款若存在瑕疵，可能引发后续争议。一、协议书必备基础条款：构建合法框架1.主体信息明确

在婚姻咨询实践中，妻子怀孕期间能否解除婚姻关系是高频法律问题。根据我国《民法典》第1082条的明确规定，法律对夫妻双方在此特殊时期的离婚请求权作出差异化限制，这既涉及对女性身心健康的保护，也关乎胎儿权益的司法保障。一、男方离婚请求权的法定限

在劳动关系中，用人单位违法终止劳动合同的行为时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的稳定秩序。当遭遇此类情形时，劳动者是否有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿金？一、法律明确赋予劳动者选择权根据《中华人民共和国劳动合同法

在婚姻走到尽头时，起诉离婚成为许多当事人无奈却必须的选择。然而，当法院通知开庭日期后，若对方（被告）无正当理由拒不到庭，原告往往会陷入焦虑：案件是否会因此搁置？法院将如何处理？作为婚姻律师，本文将从法律程序、实务操作及应对策略三方面，为您解

在劳动关系管理过程中，用人单位与劳动者因合同履行、岗位调整、解除劳动关系等问题产生争议时，如何通过沟通调解或制定合法合理的解除方案，成为避免劳动纠纷、维护双方权益的关键。本文从法律实务角度出发，结合《劳动合同法》及相关司法解释，分析用人单位

自2021年《中华人民共和国民法典》实施以来，“离婚冷静期”成为婚姻法律领域最具争议的制度之一。这项旨在降低冲动离婚率的规定，既承载着维护家庭稳定的社会期待，也引发了关于婚姻自由与行政干预的深刻讨论。一、法律文本的刚性规定根据《民法典》第1

在劳动法律实务中，用人单位单方解除劳动合同需严格遵循法定程序与实体条件，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。其中，解除劳动合同通知书作为关键法律文件，既是履行告知义务的载体，也是后续劳动争议的证据。本文从法律要件、内容规范及风

在离婚诉讼中，财产分割始终是核心争议点之一。当一方未经配偶同意私自进行投资并导致巨额损失时，另一方能否据此主张多分财产？这一问题需结合《民法典》关于夫妻共同财产、债务认定及财产分割原则的规定进行综合分析。一、私自投资亏损的性质认定：个人债务

在劳动争议案件中，用人单位以“不符合录用条件”为由解雇试用期劳动者引发的纠纷屡见不鲜。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位虽享有法定解除权，但需满足严格的实体与程序要件，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。一、录用条件需合法