吴中律师

混同用工通常表现为劳动者基于工作安排同时为多个单位提供劳动，或在多个关联单位的实际控制人主导下，劳动者同时为多个关联单位提供劳动。另外，在混同用工情况下，劳动合同的签约主体、工资发放主体和社会保险缴费主体时常存在不一致。多重劳动关系是指一个

员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果企业未安排员工休年休假的要支付员工年休假工资，那么关于年休假法律是怎样规定的呢？一、员工工作多久享受年休假，年休假期间工资怎么发放？员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工在年休假

众所周知，劳动者正常提供了劳动，公司作为服务的接收方就应及时足额为劳动者发放工资。但现实社会中，不少劳动者都遇到过公司扣发工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，那么当劳动者遇到公司克扣工资时，应该采取怎样的措施来维护自己的

在实践中有些用人单位将末位淘汰制写入规章制度或者劳动合同，作为绩效考核的重要内容，将业绩居于末位的员工降薪、调岗或解除劳动合同，由此引发众多劳动争议。一、末位淘汰制概述末位淘汰制作为绩效考核的一种制度，是指用人单位根据本单位的总体目标和具体

遗赠是公民以遗嘱方式将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人，而于其死亡时发生法律效力的民事行为。受遗赠人必须在遗赠人死亡后两个月内作出接受或不接受遗赠的意思表示，到期没有表示的，视为放弃受遗赠。那么在实践中，有哪些行为可以被认定为属

在劳动市场中，有许多企业之间彼此存在投资或人事上的联系，也经常出现用工管理方面的混同。如果员工在A公司签订劳动合同后，被公司安排到关联公司B工作，但是B公司却并没有与该员工签订劳动合同，员工可以以此为由主张双倍工资差额吗？今天我们就一起来看

目前我国法律规定并没有明确禁止建立两个劳动关系的行为，一般情况下，劳动者按用人单位的要求提供劳动，接受用人单位管理，以自己的劳动定期获取劳动报酬，并且符合法律上规定的其他劳动关系特征，即应当认定双方存在劳动关系。那么实践中劳动者是否可以没有

根据劳动合同法的规定，正式员工提前30天提出离职申请后即可离职（试用期员工提前3天）。在实践中，有的员工提交离职申请后发现自己怀孕了，基于生育津贴和产假等事宜的考虑，想要撤回离职申请，是否可行呢？今天我们就一起来看一下这个问题。一、用人单位

目前我国法律只是规定了劳动者的退休年龄，但是并没有剥夺他们进行劳动或者参与社会工作的权利。在实践中，用人单位经常会返聘已经退休的人员，超过法定退休年龄依然在务工的人员不在少数，这种情况下，单位是否还能给职工上工伤保险呢？一、职工已经达到法定

很多临近毕业的大学生会选择提前出来工作，一方面是因为课程基本已经修完，提前工作可以获取报酬、积累经验，也有一部分人是为了毕业后能够直接办理入职，节省毕业后的工作“空窗期”。那么用人单位招用即将大学毕业的学生，是否需要与其签订劳动合同呢？今天