吴中律师

作为在北京地区执业的劳动法律师，我们团队经常接待员工家属咨询：员工工作期间突发脑出血送医抢救，最终抢救时间超过48小时去世。很多家属认为只要在岗位发病死亡，工厂就应当按工亡全额赔偿，等到工伤认定被驳回才知晓法律有明确时间限制，这是劳动死亡纠

前言继承纠纷当中，金饰、珠宝这类小件贵重动产，经常成为亲属间矛盾焦点。该类物品体积小、易流转，一旦缺少完整证据，想要追回并分割遗产难度很大。很多当事人仅有老人生前佩戴首饰的照片，或是报警后的执法记录，就认为足以证明物品由对方保管占有。但司法

作为在北京地区执业的劳动法律师，我们团队日常接待很多员工咨询：工作间隙玩了几把游戏，转头就收到公司辞退通知。不少人觉得上班玩游戏有错，被开除理所应当；也有人觉得只是小事不该丢工作。这是劳动争议中很常见的误区。绝大多数劳动者不清楚：上班玩游戏

作为在北京地区执业的婚姻家事律师，我们经常接到当事人咨询：婚后一方长期没有工作，家庭所有开销、房贷、孩子花费，甚至另一方的债务全部由自己收入承担，离婚是不是财产都归挣钱的一方，无收入的一方要净身出户。很多当事人以为对方不赚钱就无权分财产，起

作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队日常接待大量求职者咨询：新入职公司要求先试岗七天，约定试岗考核不通过就不发放试岗工资。很多求职者误以为试岗属于双向考察，没被录用就拿不到报酬，等到白干一周被辞退才知道权益受损，这是求职当中非常普遍的误区

前言在法定继承纠纷当中，一份自书遗嘱想要发生法律效力，不只是满足亲笔书写、签名、写日期就足够，遗嘱的真实性同样需要证据予以支撑。不少家庭仅在子女在场情况下订立遗嘱，后续极易引发继承诉讼。前序生效判决已经分割完父亲遗产，母亲去世后，子女之间

作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队常遇到员工咨询：新公司要求先试岗一周，试岗不通过就不发放工资，这样的要求是否合法？不少求职者误以为试岗属于双向考察，没被录用就无权拿报酬，等到试岗结束被辞退分文未得，才意识到权益被侵害。一、优先认清法律

前言家事继承案件中，不少人误以为写下财产处置想法的日记、随笔就等同于遗嘱。一旦被继承人没有订立规范遗嘱，亲属之间很容易就遗产分配产生重大分歧。司法实践中遗嘱属于要式法律文件，形式不符合法律硬性要求，即便内容体现处分财产意愿，也无法发生遗嘱继

作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队日常接待不少员工咨询：入职当场签完多页劳动合同，两份原件全部被公司收走去盖章。等后续发生纠纷，公司拿出来的合同，中间几页已经被替换，凭空多出高额违约金、降薪、超长竞业限制等不利条款，但最后落款签名确是自

前言家事继承纠纷中，再婚家庭往往牵扯继子女、亲生子女、夫妻共同财产多重法律关系。被继承人离世后，存款、保险、丧抚金交织，亲属之间极易就财产归属爆发矛盾。实务当中，不少当事人混淆遗产、抚恤金、丧葬费的法律性质，同时对于夫妻共同财产析出、实物遗