吴中律师

在司法实践中，有很多情形是需要计算劳动者的工资标准数额的，在遇到这种情形时该如何进行计算呢？一起来学习下吧。一、一般按照劳动者的应得工资确定其工资标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，应得工资包括个人应当承担的社会

实践中，用人单位与劳动者经常因为劳动报酬问题产生争议，比如劳动报酬少发、晚发或不发，因为劳动报酬涉及到劳动者的日常生活切身利益，所以相关纠纷频发也不足为怪。正常来说，产生纠纷应本着“谁主张，谁举证”的原则，但由于劳动纠纷案件较多，以及劳动者

在实践中，有些公司会与劳动者在劳动合同中约定，待劳动合同期限届满，将会自动续延原劳动合同期限。根据法律规定，当劳动者满足:1、在该单位连续工作满十年；2、该单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满

一、存在劳动者患病或非因工负伤在医疗期内以及女员工在三期内的情况下，公司能以合同到期解除合同吗？正常情况下，劳动合同到期双方应进行续签劳动合同，否则双方间的劳动合同会因为到期而终止。但是根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内

劳动合同期满后，正常情况下公司应与劳动者续签劳动合同，之后双方继续履行自己的权利和义务。但实践中有时也会遇到特殊情况，比如在劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但劳动者仍在公司继续上班工作，这种情况下该怎么处理呢？出现前述这种情况的话，需要

正常来说，劳动者与用人单位签订劳动合同后，受雇于该用人单位，劳动者有权按照合同约定享受工资、权益和福利待遇等。同时，劳动者也受到用人单位的指导和管理，包括工作时间、工作内容和行为规范等。在一些特殊情况下，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，又

一、数额在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分，不交税。按照法律规定，赔偿金的计算方式为2N（员工工作年限×劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资×2）计算出金额后，如果数额在当地上年度职工平均工资三倍以内的，无需交税。以北京地区为例，20

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。根据法律规定，员工参保缴费1年以上以及非因本人意愿中断就业，就可以依法领取失业保险金。一、员工非因本人意愿中断就业

农民工是否有权要求单位为自己缴纳养老保险呢？以北京地区为例，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》的规定，农村户籍的劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法为其参加养老保险，缴纳养老保险费。一、单位应当为农民工缴纳养老保险。养老保险费应当由用

在实践中，有很多单位雇佣农民工，但是未给他们缴纳基本养老保险，或者未从建立劳动关系之初缴纳养老保险，导致其缴费年限不足，从而影响农民工享受养老保险待遇。遇到这类问题应当如何维权呢？今天我们就一起来分析一下。一、在实践中，农民工可以补缴201