吴中律师

作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队遇到很多员工咨询：发生工伤之后，公司口头承诺会处理，但一直拖着不去申报，一晃十一个月就过去了。不少人被公司误导，以为超过几个月就不能申报，白白错失维权机会。一、分清公司三十日和个人一年的申报时限，厘清费

作为北京专注婚姻家庭、继承案件的执业律师，我们团队日常接受相关咨询，发现大量当事人对于“配偶在已有婚姻的前提下，和第三者生下孩子，是不是已经触犯法律，直接可以追究刑事责任？”存在疑问或理解偏差。很多人觉得只要婚外生下子女，就构成犯罪，可以直

作为在北京地区执业的劳动律师，常有员工向我们团队咨询：明明公司还在正常经营，却通知员工待岗，又要求按时打卡到公司，但不给分配工作任务。很多劳动者纠结，到底要不要继续打卡上班，继续出勤会不会等于默认接受待岗降薪，放弃维权权利。一、待岗期间出勤

前言不少离异的父母在子女先行离世后，双方会自行处置逝者存款，多年后一方反悔起诉重新分割，却因缺乏证据难以胜诉。同时很多人不清楚未办理房产的的房屋能否作为遗产继承，丧葬费用仅凭票据也无法证明由单人全额承担，本案对三类家事继承常见争议作出清晰

作为在北京地区执业的劳动律师，很多员工向我们团队咨询未签劳动合同二倍工资差额问题。不少人存在理解误区，误以为二倍工资差额就是再拿一遍全额到手工资，也不清楚起止时间、哪些情况拿不到赔偿，导致仲裁请求计算错误，本该拿到的权益大打折扣。一、明确二

前言生活中突发意外导致长辈与晚辈同一时间离世的情况并不少见，多数家庭不清楚法律会如何推定死亡先后顺序，而这也直接影响遗产得分配比例。同时很多人不清楚长期与逝者共同生活是否能够在法定继承中获得份额倾斜，本案结合完整裁判逻辑，厘清推定死亡顺序、

作为在北京地区执业的劳动律师，常有员工找到我们团队咨询：工伤已经半年，伤情有所恢复，公司就以受伤不能干活为由提出辞退。很多员工分不清停工留薪期、伤残等级对应的辞退保护，误以为休养半年就不再受法律特殊保护，轻易接受离职，白白丢掉工伤待遇与赔偿

前言很多再婚家庭存在误区，认为即便双方早已办理离婚，前任仍能分割离世一方的存款、理财等资产，此类案件容易引发遗产争夺纠纷。同时不少人离婚协议仅简单写明无共同财产，未细化金融资产归属，逝者离世后极易产生继承诉讼，本案清晰厘清离异配偶的继承资

作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队经常收到咨询：劳动关系在持续、人还在正常上班，能不能去申请劳动仲裁？很多人存在误区，认为必须先辞职才能维权，担心在职仲裁会被公司打击报复，不敢通过法律途径讨要欠薪、加班费等权益，白白放任自身权益持续受损

前言很多家庭父母共同手写分配财产后，子女产生纠纷时会混淆自书遗嘱与代书遗嘱要件，或以父母后期患有阿尔茨海默病为由主张遗嘱无效。同时抚恤金、存款、翻建宅基地房屋如何划分也是家事继承高频争议，本案涉及到共同遗嘱效力、遗产认定、丧葬补助分配等多