工伤鉴定未上等级辞工会有补偿吗

在劳动者遭遇工伤并经过鉴定后，若无法评定出相应等级，那么该劳动者便可主动提出离职，且无权获得任何经济补偿。
然而，工伤保险所提供的福利待遇是与其所遭受的伤残程度、职业收入以及所在地区的工伤保险政策法规密切相关的。
如果在此情况下，该劳动者被企业非法解雇，那么他有权选择要求继续履行劳动合同，或者向用人单位主张按照经济补偿金两倍的标准进行赔偿。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。