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5月

28

“ 实际上在司法实践当中,对于很多离婚情况下应用冷却期的情况往往是属于上诉离婚也就是双方难以在某些方面达成一致意见的情况才会应用,对于协议离婚而言,已经可以说是双方行做好了完全充分离婚准备的,所以没有离婚冷静期。”
3分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

5月

28

“ 1、如果夫妻双方协商一致,可以到民政局办理离婚手续,不存在冷静期这一说法的。 2、调解是人民法院审理离婚案件的前置程序。就是说,法院在审理离婚案件的时候,必须先进行调解。如果调解和好,那离婚案件自然不需要再审理;如果没调解好,那么就继续审理,依法判决。“离婚冷静期”便是对这一调解前置程序规定的制度化,就是用“冷静期”的方式进行“冷”处理,从而达到调解的目的。”
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5月

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“ 可以向劳动监察大队投诉”
1分钟响应 戴明等 3位律师回复 >>

5月

28

“ 去投诉”
3分钟响应 郑马等 3位律师回复 >>
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律图密云县律师
律图密云县律师 1分钟前回复

工资是属于个人隐私的。 个人隐私作为一种人格权,是受法律保护的,所以有侵犯他人隐私的行为的时候,是会受到一定的处罚的。 除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 实行保密工资制的另一个主要目的是当企业需要专业技术知水平高的职工时,愿意为其支付较多报酬

律图衢州律师
律图衢州律师 2分钟前回复

在我国现行法律中,并无提及隐私权百字眼的明文条款。 根据我国国情及国外有关资料,下列行为可归入侵犯隐私权范畴: 1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。度 3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。 4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。 5、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开。 6、调查版、刺探他人社会关系并非法公诸于众。 7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。 8、将他人婚外性生活向社会公布。 9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。 10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。 第4、9、10点可以说明权,工资是个人的隐私

律图遵义律师
律图遵义律师 1分钟前回复

《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。 《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

律图河西区律师
律图河西区律师 4分钟前回复

当然有权利,这是劳动2113法保障的劳动者的基本权利。 一般来说,5261如果公司有人力资源部,应该由人力资源部每月告知4102员工出薪日期并将工资明1653细单发给员工。 如果公司规模小,可能这部分智回能是由财务人员来代理的,或者行政部门的人员。答 可根据你公司的情况去对应。

家德律师团队
家德律师团队 3分钟前回复

您好,离婚有两种方式,当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚,带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可。如果是一方或者双方不愿意离婚,或者双方都愿意离婚,但是对财产问题、孩子抚养权问题无法达成一致,存在争议,那么只能选择诉讼离婚。

惠学凤律师
惠学凤律师 4分钟前回复

你好,在劳动监察部门的调节过程中,对其拖欠的工资40581.13元,是否已经确定?有无谈话笔录,调查笔录等信息,如有,则可以作为证据提供,具体建议电话联系或到所当面咨询

惠学凤律师
惠学凤律师 2分钟前回复

你好,可能存在权利瑕疵,其侄子是否具有处分权,要注意审查

惠学凤律师
惠学凤律师 4分钟前回复

你好,这个具体咨询商贷银行

惠学凤律师
惠学凤律师 2分钟前回复

你好,具体要看是人身损害赔偿还是按特殊情况认定的工伤,伤残补助是不同的,具体建议电话咨询或到所当面咨询

李冬亚律师
李冬亚律师 1分钟前回复

你好,怎么受伤的?交通事故吗?

王淳律师
王淳律师 1分钟前回复

你好,现在买房子,如果是首套房的话,大概商业贷款利率在5.5%-6%之间,具体每个城市不一样的,但是基本不会差距太大,如果是二套房,利率还会不一样。

律图来宾律师
律图来宾律师 1分钟前回复

依据我国劳动合同法的规定,试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形,用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律图汕尾律师
律图汕尾律师 1分钟前回复

《劳动合同法》第39条的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。李某在明知公司规定的情况下,违反了公司试用期录用条件,公司可以根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,不受第42条限制。天通苑南法律援助工作站建议李某,若对公司辞退的决定不服,可以依法申请劳动仲裁。

律图西城区律师
律图西城区律师 2分钟前回复

  劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。   一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。   二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。   对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。   1.构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。   2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失,而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长,其离职时的经济补偿金就越多;反之,工作时间越短,经济补偿金就越少。   3. 功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失,而经济补偿金具有双重性质,一方面具有赔偿性质,另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时,经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务,其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

律图密云县律师
律图密云县律师 2分钟前回复

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么一般违约金是多少呢?合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

律图滁州律师
律图滁州律师 4分钟前回复

不可以,可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下: 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律图广安律师
律图广安律师 2分钟前回复

不可以,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。 如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。

王淳律师
王淳律师 1分钟前回复

你好,如果五保户没有其他子女的话,可以买。但是过户可能有困难,建议了解清楚过户流程再考虑购买。

张涛律师
张涛律师 2分钟前回复

你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益,可以先夫妻协商,不成的向法院起诉离婚,婚后的夫妻共同财产一般一人一半,可以起诉争取孩子的抚养权,要求对方支付孩子的抚养费,一般夫妻感情确实破裂的话,法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴(一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。)、重婚、分居满两年以上等,如果没办法认定,第一次起诉离婚法院会判不离,让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格,如果法院认定为构成家暴,那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话,可以通过两次诉讼达成目的,差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

韩笑律师
韩笑律师 1分钟前回复

配合工作,提出自己的观点

惠学凤律师
惠学凤律师 1分钟前回复

你好,就是缴纳保险的基数较低,但不影响其实际的工资

惠学凤律师
惠学凤律师 2分钟前回复

你好,可以申请,时效从2019年8月1日算,11个月的双倍工资,每个月都相应顺延一年

惠学凤律师
惠学凤律师 3分钟前回复

你好,小孩的伤情怎样?是否做过伤情鉴定,如果确实不够刑事处罚的,可以通过司法途径要求打人的一方给予相应的经济赔偿。具体可以电话咨询或到所当面咨询。

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